Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №132861 от пользователя Успенская Ирина

Организация и формы оплаты труда и их применение в организации

Name: Организация и формы оплаты труда и их применение в организации
Price: 1725.00 RUB

1 725 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 69

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы организации и форм оплаты труда…………………5
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы…………………………7
1.2. Классификация форм оплаты труда………………………………………12
1.3. Основные элементы организации оплаты труда…………………………20
1.4. Особенности регулирования оплаты труда……………………………….26
2. Применение форм оплаты труда в ООО «СИТИМЕДИА»………………..31
2.1. Общая характеристика ООО «СИТИМЕДИА» ………………………….31
2.2. Анализ существующей системы оплаты труда в ООО «СИТИМЕДИА»…………………………………………………………………39
2.3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда ООО «СИТИМЕДИА»………………………………………………….……………...43
Заключение……………………………………………………………………….46
Список используемых источников……………………………………………..48
Приложения……………………………………………………………………...51
Приложение 1. Требования к повременной форме оплаты труда……………51
Приложение 2. Требования к сдельной форме оплаты труда………………...52
Приложение 3. Соответствие системы оплаты и занимаемой должности…..53

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном обществе развитие происходит стремительно, рынок заполняется новыми товарами и услугами, уровень жизни и благосостояния граждан растет, что, в свою очередь, порождает новые потребности, требующие удовлетворения. В связи с этим, заработная плата становится ключевой экономической категорией, представляя собой денежное и материальное вознаграждение за ежедневный труд. Это система отношений, связанная с установлением и осуществлением выплат за труд, которые работодатель обязан производить согласно законодательству и локальным нормативным актам.
Актуальность данной темы обусловлена несколькими факторами. Во-первых, усовершенствование системы оплаты труда и ее реформирование направлены на повышение мотивации и стимулирование работников, что в конечном итоге способствует улучшению качества и производительности труда. Во-вторых, система оплаты труда влияет на размер доходов работников и формирование прибыли предприятия. Поэтому данный вопрос имеет значимость как для работников, так и для работодателей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы организации и форм оплаты труда
Организация и формы оплаты труда играют ключевую роль в мотивации сотрудников, обеспечении их социальной защищенности и стабильности, а также влияют на производительность труда и экономическое положение компании. Введение в эту тему должно отразить теоретические подходы, исторические предпосылки и современные практики, используемые в сфере оплаты труда.
Оплата труда имеет глубокие корни, уходящие в древнюю историю человечества. Еще в античности существовали различные системы вознаграждения работников: натуральная оплата, бартер, рабский труд. С развитием экономики и общественных отношений стали появляться денежные формы оплаты, основанные на рыночных принципах.
Современные теории организации труда начали формироваться в конце XIX века благодаря таким мыслителям, как Фредерик Тейлор и Анри Файоль, которые заложили основу научного подхода к управлению производственными процессами и оплатой труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021), статья 1 "О минимальном размере оплаты труда"
2. Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ от 08.02.1998, в редакции от 29.06.2015
4. Федеральный Закон №384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений» от 30.12.2009.
5. ТК РФ Статья 129 Основные понятия и определения / (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
6. Статья 135 Установление заработной платы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
7. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) ТК РФ
8. Азрилиян А.Н. Большой экономический словарь. — М.: Институт новой экономики. 1997
9. Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для вузов / Г. И. Алексеева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023 — 214 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация и формы оплаты труда и их применение в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net