Организация и нормирование труда персонала в сфере торговли фармацевтическими товарами на примере ООО «Ариадна»

ВВЕДЕНИЕ 5
1 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В СФЕРЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ТОВАРОВ 8
1.1 Разделение и кооперация труда 8
1.2 Организация и обслуживание рабочих мест 14
1.3 Анализ состояния нормирования труда в сфере фармацевтических товаров 20
1.4 Нормативно-правовые основы организации труда в сфере фармацевтических товаров 29
2 СОСТАВЛЕНИЕ РАБОЧИХ ДОКУМЕНТОВ НА ПРИМЕРЕ РАБОЧЕГО МЕСТА ФАРМАЦЕВТОМ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АРИАДНА» 35
2.1 Краткая характеристика ООО «Ариадна 35
2.2 Карта организации труда фармацевта-кассира 40
2.3 Карта аттестации рабочего места фармацевта-кассира 43
2.4 Карта затрат рабочего времени 43
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 49
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала на рабочем месте фармацевта-кассира 49
3.2 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда персонала на рабочем месте фармацевта-кассира 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 53
ПРИЛОЖЕНИЕ А 61
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 63

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Составной частью управления организацией является кадровый менеджмент, который должно быть направлен как на удовлетворение запросов предприятия, так и на удовлетворение интересов его сотрудников и общества в целом.
Эффективное управление организацией практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов. Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производственных функций, работники организации являются активной составляющей производственного процесса, они могут активно способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором они работают, или противостоять нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы. Следовательно, тема данной дипломной работы является актуальной и важной.
Российский рынок фармацевтики продолжает бурно развиваться, ситуация в фармацевтическом секторе свидетельствует об эволюционном переходе отрасли к рыночным механизмам, а акценты руководителей фармацевтических компаний при разработке кадровой стратегии смещены на профессионализм сотрудников и высокие корпоративные стандарты.
В последние годы погоду на рынке труда делали, прежде всего, базовые профессии – провизоры, фармацевты, медицинские представители, экономисты, менеджеры по продажам. Однако весьма достойную конкуренцию «ветеранам» создают нетрадиционные категории специалистов – брэнд-менеджеры, специалисты по электронной коммерции.
Тема исследования: Организация и нормирование труда персонала в сфере торговли фармацевтическими товарами в организации ООО «Ариадна».
Объект исследования: труда персонала в ООО «Ариадна».

Весь текст будет доступен после покупки

1 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В СФЕРЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ТОВАРОВ
1.1 Разделение и кооперация труда

Разделение и кооперация это исходные пункты организации труда на предприятии. Разделение и кооперация труда являются организационно-технической основой всей организации труда, не выполнив эти основы невозможно осуществить все остальные.
Для того чтобы решить общую задачу предприятия необходимо обособление отдельных видов трудовой деятельности, которое называется разделением труда.
Объединение же труда работников в процессе трудового взаимодействия для выполнения общего производственного задания называется кооперацией труда.
Эти два понятия очень тесно связаны между собой и по-отдельности не существуют. Это обусловлено тем, что любое разделение труда всегда предполагает производственное взаимодействие –кооперацию. Исходя из этого, эти два понятия всегда рассматривают как одно направление совершенствования организации труда, которое всегда несет в себе определённые резервы повышения эффективности использования труда персонала предприятия[16].
Но надо отметить, что любое разделение труда ведет к росту производительности и качества труда. Но этот процесс обладает определёнными границами, то есть не может быть бесконечным.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
2. Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "Об обращении лекарственных средств"
3. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
4. Федеральный закон от 04.05.2011 № 99-ФЗ (ред. 14.07.2022) «О лицензировании отдельных видов деятельности»
5. Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 210-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»
6. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ (ред. от 08.03.2022) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. № 1081 (ред. от 09.03.2022) «О лицензировании фармацевтической деятельности»
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.11.2011 № 957 (ред. от 14.09.2021) «Об организации лицензирования отдельных видов деятельности»
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.10.2011 № 826 (ред. от 29.11.2019) «Об утверждении типовой формы лицензии»
10. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 07 июля 2015 г. № 419н (ред. от 11.12.2020) «Об утверждении Административного регламента по предоставлению органами исполнительной власти субъектов РФ государственной услуги по лицензированию фармацевтической деятельности (за исключением деятельности, осуществляемой организациями оптовой торговли лекарственными средствами для медицинского применения и аптечными организациями, подведомственными федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук)»
11. Приказ Минтруда РФ N 988Н, Минздрава РФ N 1420Н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»

Весь текст будет доступен после покупки