Организация и оценка эффективности работы кадровой службы организации «Бологовская дистанция пути»

Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы организации и оценки эффективности
работы кадровой службы организации «Бологовская дистанция пути»………5
1.1 Назначение, структура и роль кадровой службы в деятельности организации……………………………………………………………………5
1.2 Основные функции кадровой службы……………………………………...10
1.3 Организация и методы оценки эффективности деятельности кадровой службы………………………………………………………………………..15
Глава 2. Анализ организации и оценка эффективности деятельности кадровой службы организации «Бологовская дистанция пути»…………………………22
2.1. Общая характеристика и анализ кадрового состава организации………..22
2.2. Анализ организации работы кадровой службы……………………………28
2.3. Оценка эффективности деятельности кадровой службы организации…..51
Глава 3. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию организации и повышению эффективности работы кадровой службы в организации «Бологовская дистанция пути»………………………………………………….59
3.1 Совершенствование организации и повышение эффективности работы кадровой службы организации «Бологовская дистанция пути»………………59
3.2 Экономическая оценка предложенных мероприятий……………………..71
Заключение……………………………………………………………………….81
Список использованных источников………………………………………….. 83
Приложения……………………………………………………………………... 88

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровая служба – визитная карточка предприятия. Первый шаг человека на предприятии – это кадровая служба. А человеку свойственно запоминать начало и конец разных событий. Это установлено психологами. Для каждого человека нужно просто найти свое место. На одном месте сотрудник неэффективен, а на другом – гениален. В каждом можно найти способности, которые позволят человеку работать на определенном участке с максимальной отдачей.
Актуальность темы обосновывается тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб будет зависеть необходимый набор персонала, рациональность подбора и план кадровой стратегии, необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы организации и оценки эффективности работы кадровой службы организации «Бологовская дистанция пути»
1.1 Назначение, структура и роль кадровой службы в деятельности организации
Действительность вокруг нас значительно изменилась, затронув все сферы человеческой жизнедеятельности. Большую роль в этом играют современные технологии, которые не только затронули все сферы деятельности, но и стали мобильными, быстро завоевывающими новые рынки. На этом фоне значительно обострился вопрос конкурентоспособности не только отдельных экономических субъектов, но и целых государств. Попытки преодолеть возникшую ситуацию привели к обращению внимания исследователей на важность человеческих ресурсов.
Это связано с тем, что, как отмечают эксперты, «по мере вступления развитых стран в постиндустриальную эру человеческий капитал будет приобретать все большее значение» [1, с. 7]. Поэтому изучение всевозможных инноваций, выявление особенностей системы управления персоналом, разработка новых решений, направленных на повышение эффективности деятельности персонала и ряд других мероприятий, стали представлять огромный научный и практический интерес и, соответственно, стали актуальными для изучения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации - М.: Юристъ, 2005. - 63с.
2. Трудовой кодекс РФ. Текст с изменениями и дополнениями на 1 сентября 2007 года. - М.: Эксмо, 2007. -272с.
3. Общероссийский классификатор управленческой документации. ОК 011-93. Утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 №229. Редактирован от 17.12.2007.
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках»
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 марта 2011 г. № 149 «О федеральной государственной информационной системе Федеральный портал управленческих кадров» (в ред. Постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2013 г. № 1293)
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 февраля 2013 г. № 107 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 4 марта 2011 г. № 149»
7. Федеральный закон от 21 декабря 2013 г. № 366-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» и статью 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»
8. Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. № 331-ФЗ «О внесении изменения в статью 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2013 г. № 1293 «О федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" и о создании на ее базе пилотной версии единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»
10. Приказ Минтруда России и Минкомсвязи России от 18 июля 2014 г. № 473н/211 «О регламенте работы Федерального портала государственной службы и управленческих кадров»

Весь текст будет доступен после покупки