Глава 1. Основные теоретические подходы к организации и планированию систем зарплаты и премирования на предприятиях
1.1. Понятие и сущность систем зарплаты и премирования
Заработная плата – денежное вознаграждение сотрудника за его труд. Цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Под системой заработной платы рассчитан трудовое законодательство статья 135 ТК РФ, которая включает в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок (компенсация за трудом, которые отходят от нормальных условий), премирования.
Система заработной платы рассчитана как возможность определить соотношения меры труда и меры вознаграждения за этот труд, он рассматривается как порядок исчисления заработка работника, также, как и конкретные размеры тарифный ставок и окладов. В системы заработной платы также включается порядок выплаты, доплаты, надбавки, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премия. В совокупности это означает, что условия зарплаты у работодателей обязаны основываться на гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральным законом, указанием президента РФ, постановлениями правительства РФ и др. нормативными правовыми актами.
Существует две основные системы оплаты труда:
Повременная - она включает в себя количество потраченного времени (отработанного) с рассмотрением квалификации работника и условий труда. Повременная система оплаты реализуется в виде простой повременной и повременно - премиальной. По разным оценкам в РФ повременная заработная плата используется на 25-35%, в то время как в Америки повременная заработная плата используется на 75 – 85%.
При современной системе оплаты труда устанавливаются стандартизированные задачи. Для выполнения отдельных функций и объектов работ могут устанавливаться стандарты обслуживания или стандарты собственного производства.
Рассмотрим две формы заработной платы: простую и повременно-премиальную.
Если взять в работу простую повременную форму заработной платы, то в этой форме оплата производится за время, которое проставлено в договоре с работодателем, но не работа, выполненная за это время.
А повременно премиальная форма уже рассматривает качество работы, выполненное за отработанное время.
Для того чтобы рассчитать заработную плату при повременной оплате необходимо знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Зарплата рассчитывается путём умножения часов или дней его категории на количество уже отработанных часов или дней. Главным документом для расчеты заработной платы повременно-основанной системы оплаты труда являются табеля учёба отработанного времени формы номер Т-12 и Т-13, в этих табелях отражается количество отработанного сотрудником времени и количество пропущенных часов на работе. Также к этим документам относят личную карточку работника, в этой карточке указан размер тарифной ставки (или оклад) и размер надбавки к зарплате.
Для промышленных рабочих могут установить почасовую ставку, в случай, если нормирование труда осуществляется на основе сменных производственных норм (как пример, в угольной промышленности), применяю суточную тарифную ставку.
Весь текст будет доступен после покупки
