Личный кабинет

Курсовая работаДокументоведение и архивоведение

Готовая работа №42470 от пользователя Успенская Ирина

Организация и развитие кадрового документооборота: защита информации в кадровом документообороте.

Name: Организация и развитие кадрового документооборота: защита информации в кадровом документообороте.
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 32

Год написания: 2023

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ
1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА
1.1 Понятие кадрового документооборота и особенности классификации кадровой документации в суде
1.2 Анализ правового регулирования организации кадрового документооборота в суде
2 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА И ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ В СУДЕ
2.1 Особенности системы кадровой документации в суде
2.2 Основные направления защиты информации в кадровом документообороте
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Осуществление управленческой деятельности присуще любым современным предприятиям. В процессе управления, происходит сбор, обработка и систематизация большого количества сведений. Уровень эффективности управления, находится в зависимости от объема, оперативности и достоверности сведений, большая часть которых отражается в документах.
Посредством норм действующего законодательства РФ, установлен ряд ситуаций, при которых документирование специальных сведений является обязательным. Исходя из содержания определенной управленческой ситуации формируется множество различных видов документов.
Документы, создаваемые при оформлении приёма, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют кадровую документацию. Это – приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело. Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное, обеспечение и т.д. Они участвуют в регулировании взаимоотношений между сторонами трудовых правоотношений и определяют их полномочия, права и обязанности.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современном обществе организация кадрового документооборота является довольно ответственным моментом деятельности любого предприятия. При этом поддержка надлежащего порядка в кадровом учете является важнейшей обязанностью фирмы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Кадровый документооборот, представляет собой область деятельности, основывающаяся на документировании трудовых отношений. Посредством кадровой документации, осуществляется фиксация сведений о наличии и движении персонала, в следствие чего происходит документальное оформление всех кадровых процедур (например, прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение и др.).
В раках любого кадрового документа, отражаются юридически значимые факты, которые выступают в качестве основания комплекса корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя.
Также, зачастую множество кадровых документов, включает в себя сведения, которые обладают высоким уровнем социальной значимости. По этой причине, отношение к работе с такими документами должно быть чрезвычайно серьезным. Так как правильность оформления кадровой документации, во многом определяет подтверждение некоторых фактов, на основе которых возникают те или иные права работника.
Организация и ведение кадрового документооборота в судебных органах, способствует эффективному решению ряда задач:
- документальное закрепление трудовых отношений, формализация кадровых процедур у определенного работодателя;
- разработка эффективной системы управления персоналом, отвечающей стратегическим задачам руководства;
- регламентация трудовых отношений между работником и работодателем;
- формирование организационно-правовых основ трудовой деятельности как в отношение работника, так в отношение работодателя;
- разрешение трудовых споров.
Кадровая документация, классифицируется в соответствие с некоторыми признаками (рисунок 1).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г. № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 01.03.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51–ФЗ (ред. от 16.04.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. № 32 ст. 3301.
4. Федеральный закон от 16.12.2019 № 439–ФЗ (ред. от 24.02.2021) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» // Собрание законодательства Российской Федерации от 23 декабря 2019 г. № 51 (часть I) ст. 7491.
5. Федеральный закон от 22.10.2004 № 125–ФЗ (ред. от 14.07.2022) «Об архивном деле в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 25 октября 2004 г. № 43 ст. 4169.
6. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98–ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О коммерческой тайне» // Собрание законодательства Российской Федерации от 9 августа 2004 г. № 32 ст. 3283.
7. Федеральный закон от 01.04.2019 № 48–ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 8 апреля 2019 г. № 14 (часть I) ст. 1461.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация и развитие кадрового документооборота: защита информации в кадровом документообороте.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net