Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №69673 от пользователя Irina L.

Организация кадрового аудита: специфика, инструменты

Name: Организация кадрового аудита: специфика, инструменты
Price: 650.00 RUB

650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 45

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
1. Теоретические основы кадрового аудита на предприятиях 6
1.1. Понятие и принципы кадрового аудита 6
1.2. Современные технологии кадрового аудита 8
1.3. Особенности осуществления кадрового аудита на различных предприятиях 14
1.4. Обеспечение эффективности кадрового аудита 17
2. Технология кадрового аудита в организации 19
2.1 Виды кадрового аудита 19
2.2 Инструментарий проведения кадрового аудита в организации 21
3. Кадровый аудит на предприятии ООО «Бонус кондитер» 24
3.1. Характеристика предприятия 24
2.2. Анализ практики проведения кадрового аудита на предприятии компании ООО «Бонус кондитер» 26
3.3. Направления совершенствования системы управления персоналом компании ООО "Бонус кондитер" 34
Заключение 38
Список литературы 40
ПРИЛОЖЕНИЕ А 42
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 45

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы исследования о проведении кадрового аудита на предприятиях разнообразных отраслей деятельности несет в себе интерес к существующим проблемам увеличения эффективности управленческой деятельности в области управления персоналом. Эта область управления деятельностью предприятием становится все более актуальной, так как является важнейшим фактором его конкурентоспособности. Поэтому необходимо не только знать, что это необходимо, но и вести ежедневную работу по контролю и нахождению путей для улучшения работы с кадрами.
Для обеспечения успешного развития предприятия критически важно эффективно управлять персоналом, придавая особое внимание методам и средствам повышения профессионализма сотрудников. Современные работники должны обладать стратегическим мышлением, высокой эрудицией и значительным уровнем культурной компетентности. Адаптация к переменчивым условиям внешней среды также становится важным навыком.
Экономическое положение предприятия подчеркивает необходимость непрерывного профессионального развития сотрудников, которое включает в себя способность вносить личный вклад в общее развитие организации. Это связано с обеспечением равных возможностей в получении справедливого уровня заработной платы, а также возможностей для профессионального роста и карьерного продвижения.
Кадровый аудит представляет собой эффективный инструмент для решения указанных проблем, позволяя выявить потенциал сотрудников, определить области развития и создать условия для их успешного вклада в развитие предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы кадрового аудита на предприятиях
1.1. Понятие и принципы кадрового аудита
Необходимость проведения кадрового аудита — это не крайняя мера, носящая карательный характер, как считают многие. Большинство руководителей осознают его неотложность, поскольку он направлен на выявление перспектив и потенциала для развития организации через оценку кадровых ресурсов, не фокусируясь исключительно на прошлом.
В наше время руководители предприятий в различных странах проявляют интерес к проведению кадрового аудита. Это объясняется тем, что данная процедура является весьма актуальной на практике, поскольку предприятие получает разнообразные выгоды и преимущества от оценки своих кадровых ресурсов.
Существует множество мнений актуальности кадрового аудита, по мнению авторов Ю.Г. Одегов и Т.В. Никонова существуют несколько его причин актуальности:
- серьезный юридический смысл имеет работа кадровой службы (или службы управления персоналом). В качестве примера можно привести: отказ от соблюдения мер безопасности труда, который может стать предметом служебного разбирательства;
- проблема окупаемости человеческих ресурсов заставляет предприятия увеличивать вложения в них;
- качество работы кадровой службы влияет на производительность труда и качеством жизни работников;
- забота о создании положительного имиджа становится основой конкурентной борьбы за покупателей и за освоение новых рынков сбыта собственной продукции.1

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

? Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала.- 2-е изд., М.: Норма М, 2017.- С.167
? Кондауров М.Ю. Аудит кадрового потенциала на предприятии// Известия Волгоградского государственного педагогического университета.- 2012. – Т.67. - № 3. – С. 110
? Румынина В. В., Румынина Л. А. Внутренний кадровый аудит // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 9.- С. 43.
? Кондауров М.Ю. Аудит кадрового потенциала на предприятии// Известия Волгоградского государственного педагогического университета.- 2015. – Т.67. - № 3. – С. 111.
? Жбанова Н.Г., Уткина И.С. Использование технологии кадрового аудита в консультационной деятельности // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд.- 2015. - № 6. – С. 223.
? Синявец Т. Аудит службы управления персоналом: выбор критериев и показателей оценки // Кадровик.- 2016. - № 5. – С. 31
? Об аудиторской деятельности : федер. закон от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ // Собр.законодательства РФ. – 2009. - № 2 - Ст. 74, № 28 - Ст.34667 - № 7.
? Старовойт В.А., Футин В.Н. Кадровый аудит как условие организационного развития // Мир транспорта.- 2011. – Т.34. - № 4. – С. 158.
? Муравьева, И. В. Кадровый аудит и ассессмент - технологии / И. В. Муравьева // Проблемы предпринимательства. – 2007. - № 4. – С. 7 – 21.
? Соколов, Я. В. Основы аудита / Я. В. Соколов // Бухгалтерский учет. – 2003. - № 5. – С. 112 – 120.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация кадрового аудита: специфика, инструменты

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net