Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №116944 от пользователя Успенская Ирина

Организация кадрового делопроизводства в БОУ до г. Омска «Цтриго «Перспектива»

Name: Организация кадрового делопроизводства в БОУ до г. Омска «Цтриго «Перспектива»
Price: 1450.00 RUB

1 450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 58

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА 6
1.1 Законодательное и нормативно-методическое регулирование организации кадрового делопроизводства 6
1.2 Цель, задачи и основные функции кадрового делопроизводства 11
1.3 Основные виды кадровых документов и особенности их оформления 15
2 Организация кадрового делопроизводства в боу до г. Омска «Цтриго «Перспектива» 25
2.1 Характеристика БОУ ДО г. Омска «ЦТРиГО «Перспектива» 25
2.2 Анализ организации кадрового делопроизводства в БОУ ДО г. Омска «ЦТРиГО «Перспектива», в том числе выявление недостатков 29
2.3 Предложения по совершенствованию деятельности кадровой службы и организации кадрового делопроизводства в БОУ ДО г. Омска «ЦТРиГО «Перспектива» 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 52

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кадровое делопроизводство – это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени и расчетов с персоналом относят к кадровому делопроизводству.
Таким образом, кадровое делопроизводство - это отрасль, которая документирует трудовые отношения. Кадровая документация содержит информацию о наличии и движении персонала, в итоге все кадровые процедуры приобретают документальное оформление (например, прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение и другое). О важности кадровой документации свидетельствует, прежде всего, то, что любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

1.1. Законодательное и нормативно-методическое регулирование организации кадрового делопроизводства

Система законодательных и нормативных актов, регулирующих организацию кадрового делопроизводства – это комплекс правил, определяющих порядок работы с кадровыми документами: их оформление, правила работы с ними, обеспечение их сохранности, процедуру передачи на архивное хранение, функционирование службы делопроизводства. Законы и нормативные акты также регламентируют применение информационных технологий в работе с документами, работу с документами ограниченного доступа, юридические вопросы, связанные с документами, и другое.
Упорядоченное ведение кадрового делопроизводства в организации позволяет без ошибок оформлять трудовые отношения, придерживаясь норм трудового законодательства и обеспечивая юридическую поддержку кадровых документов, имеющих особое значение для каждого работника в осуществлении права на образование, труд, пенсионное обеспечение и т.п.
Как пишет Павловская О.Ю., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», - «документирование трудовых отношений предполагает не только безупречное владение соответствующими компетенциями, но и требует знания Конституции РФ, международных трудовых стандартов, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 82 с. — (Юрайт.Академия). — ISBN 978-5-534-16068-0. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/530439 (дата обращения: 14.05.2024).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 февраля 2024сгода. – Москва : Эксмо, 2024. – 320 с. – (Законы и кодексы).
3. Федеральный закон «О персональных данных»: текст с изменениями и дополнениями на 2023 год. – Москва: Эксмо, 2023. – 32 с. – (Законы и кодексы).
4. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» - Москва: Омега-Л, 2023. – 80 с. (Законы РФ).
5. Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» - Москва: ЦентрМаг, 2023. – 36 с. (Законы РФ).
6. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // СПС «КонсультантПлюс».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация кадрового делопроизводства в БОУ до г. Омска «Цтриго «Перспектива»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net