Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №114638 от пользователя Успенская Ирина

Организация кадрового документа на примере ГБУЗ ГБУЗ «ЦРБ клетского муниципального района

Name: Организация кадрового документа на примере ГБУЗ ГБУЗ «ЦРБ клетского муниципального района
Price: 1700.00 RUB

1 700 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 68

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 6
Глава1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ…………. 9
1.1.Понятие и сущность кадрового документооборота…………………... 9
1.2.Нормативно-информационная и классификационная характеристика
кадровой документации……………………………………………………… 14
1.3. Особенности организации кадрового документооборота ……………… 19
Выводы по главе 1…………………………………………………………….. 21
Глава2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОГО
ДОКУМЕНТООБОРОТА В ГБУЗ"ЦРБ КЛЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА". ……………………………………………………………………… 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ………… 22
2.2.Анализ кадрового обеспечения организации и производительности труда 29
2.3.Анализ кадрового документооборота……………………………………… 34
Выводы по главе 2……………………………………………………………... 47
Глава3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО
ДОКУМЕНТООБОРОТА В ГБУЗ "ЦРБ КЛЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"………………………………………………………………………. 49
3.1. Оценка вариантов оптимизации кадрового документооборота в ГБУЗ
"ЦРБ Клетского муниципального района"…………………………………. 49
3.2. Внедрение методики оценки эффективности деятельности отдела
кадров …………………………………………………………………………… 51
3.3. Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию кадрового документооборота…………………………………………………. 54
Выводы по главе 3……………………………………………………………. 61
Заключение…………………………………………………………………… 62
Список использованных источников ……………………………………. 64
Приложение………………………………………………………………….. 67

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Понятие "кадровое делопроизводство" нормативно не установлено. На практике под ним понимают деятельность, обеспечивающую документирование, документооборот, оперативное хранение и использование кадровых документов.
Делопроизводство нужно не только для самих компаний. Должностные органы, получая данные о кадрах, рассчитывают страховые взносы и пенсии, а также могут вызывать в военкомат через работодателя.
От того, как вы будете работать с документацией, зависит эффективность работы органа управления, а именно организация управления в отношении деятельности вашей организации. Успех управленческой деятельности любой современной организации зависит от качества документации. Деловая информация содержится в различных типах документации. Сотрудники отдела документации тратят много времени на разработку, редактирование, подготовку, и отправку документов.
Персонал является ключевым активом и основным ресурсом любой организации. Ведение учета персонала - это набор мероприятий, направленных на организацию трудовых отношений между сотрудниками и работодателем. Важно понимать, насколько критически важно установить систему управления и учета персонала в компании, так как эффективное использование персонала и правильное ведение учета являются основой успешной деятельности любого предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1.Понятие и сущность кадрового документооборота.
Кадровый документооборот представляет собой организованный процесс обработки кадровых документов внутри компании, который помогает упростить, ускорить и снизить риски взаимодействия между сотрудниками и работодателем. Одним из важных элементов такого документооборота является автоматизация процессов, что способствует увеличению эффективности работы кадрового отдела и повышению производительности сотрудников организации.
Весь процесс перемещения документов от их создания до завершения и отправки в другие учреждения или передачи в архив включается в понятие документооборота. Важное значение имеет правильная организация рабочего процесса, так как нарушения в этом процессе могут привести к серьезным ошибкам в управлении компанией, что негативно сказывается на общей эффективности работы.
Документы могут быть разделены на внутренние и внешние в зависимости от места их создания. Внутренние документы создаются в организации для внутреннего использования и не распространяются за ее пределы. Внешние документы включают в себя входящую и исходящую корреспонденцию организации.
Все документы проходят через процесс обработки, разработки, редактирования, публикации, регистрации, проверки со стороны управляющего органа, отправки и хранения на различных этапах.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

.Абуладзе Д. Г. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для вузов/ Д. Г. Абуладзе, И.Б. Выпряжкина, В.М. Маслова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Юрайт, 2022. 144 с.
2.Быкова Т. А., Кузнецова Т. В., Санкина Л. В. Документационное обеспечение управления. Делопроизводство. М.: Инфра-М, 2019. 304 с.
3.ГОСТ Р 7.0.97-2016. «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно – распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 №2004-ст) (ред. от 14.05.2018)
4.Делопроизводство в кадровой службе / Кибанова А.Я. М.: Проспект, 2021. 80
5.Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база, Москва, 2020. 213 с.50
6.Казанцев С. Я. Делопроизводство и режим секретности. (СПО). Учебник. М.: Юстиция, 2021. 340 с.
7.Книжникова А. Н. Делопроизводство и режим секретности. (СПО). Учебник. М.: Юстиция, 2021. 162 с.
8.Книжникова А. Н. Делопроизводство и режим секретности. М.: Юстиция, 2019. 168 с.
9.Колышкина Т. Б. Деловые коммуникации, документооборот и делопроизводство. М.: Юрайт, 2020. 164 с.
10. Корнеев И. К. Делопроизводство. Образцы, документы. Организация и технология работы. М.: Проспект, 2021. 480 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация кадрового документа на примере ГБУЗ ГБУЗ «ЦРБ клетского муниципального района

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net