ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА

Введение……………………………………………………………………………8
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота…10
1.1 Понятие и значение кадрового документооборота………………………10
1.2 Нормативно-правовое регулирование кадрового документооборота…..14
1.3 Виды и классификация кадровых документов………………………...…22
1.4 Процессы организации и автоматизации кадрового документооборота………………………………………………………………...34
Вывод по главе 1………………………………………………………………….40
Глава 2. Анализ существующей системы кадрового документооборота в ООО "Пластик он Лайн"………………………………………………………………..42
2.1 Общая характеристика ООО "Пластик он Лайн"……………………..…42
2.2 Оценка текущего состояния кадрового документооборота в компании………………………………………………………………………….58
2.3 Методы автоматизации кадрового документооборота в компании…....73
2.4 Проблемы и недостатки существующей системы кадрового документооборота………………………………………………………………..77
Вывод по главе 2………………………………………………………………….80
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы кадрового документооборота в ООО "Пластик он Лайн"………………………………….82
3.1 Постановка целей и задач совершенствования системы кадрового документооборота………………………………………………………………...82
3.2 Разработка мероприятий по улучшению документооборота………..….84
3.3 Внедрение новых технологий и систем автоматизации………………...85
3.4 Оценка ожидаемых результатов и критерии оценки эффективности внедрения новых решений……………………………………………………….86
3.5 Риски и меры по их минимизации при внедрении новых технологий и процедур……………………………………………………………………….….90
Вывод по главе 3…………………………………………………………………97
Заключение……………………………………………………………………….98
Список используемой литературы………………………………………………103

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровая документация совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение трудовых ресурсов.
Независимо от организационно-правовой формы каждая организация должна вести кадровое делопроизводство в соответствии с нормами действующего законодательства. Ведением кадровой документации в организациях занимается специальное структурное подразделение – кадровая служба, роль которой в настоящее время существенно возросла. Правильная организация кадровой деятельности может служить сокращению затрат на организацию документооборота.
Степень изученности темы. Проблемам кадрового делопроизводства посвящено множество трудов специалистов в области документационного обеспечения управления (ДОУ).
Данную тему исследовали следующие авторы: Аверьянова М.И., Акинина Л.Н., Деркач Ю.В, Ахмадуллина К.И., Банных А.С., Батракова А.А., Галимова А.Ш., Башкатова Л.И., Бердникова Г.И., Карплюк Ю.В., Боровских Н.В., Кипервар Е.А., Вартаньянц Т.А., Старокожева В.П., Гасюк В.А., Глотова С.А., Головина С.Ю., Зайцева Л.В., Гунай А.Ч., Гунишев М.А., Демешко М.А., Шпигова О.В., Дубограй Е.М., Хахонова Н.Н., Дуйкова П.М.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота
1.1 Понятие и значение кадрового документооборота

Кадровый документооборот – это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление (например, прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение и др.).
Любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя.
Большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью. Поэтому отношение к работе с такими документами должно быть чрезвычайно серьезным. Поскольку от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)//Консультант плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ (дата обращения 09.10.2023).

Литература
2. Ахмадуллина К.И. Преимущества кадрового электронного документооборота в системе управлении персоналом // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2023. № 4 (80). С. 302-306.
3. Банных А.С. Внедрение кадрового документооборота в электронном виде: эксперимент // В сборнике: образ будущего в представлении молодежи. Под редакцией д-ра экон. наук, проф. С. Д. Валентея. 2021. С. 13-19.
4. Батракова А.А., Галимова А.Ш. Документооборот в кадровом делопроизводстве // В сборнике: Проблемы экономического роста и устойчивого развития территорий. Материалы III международной научно-практической интернет-конференции: в 2 частях. 2019. С. 21-23.
5. Башкатова Л.И. Закон об электронном кадровом документообороте // Бухгалтерский учет. 2022. № 2. С. 124-127.
6. Гасюк В.А. К вопросу о цифровизации кадровой документации: электронный документооборот / В книге: Дни науки КФУ им. В.И. Вернадского. V научно-практическая конференция профессорско-преподавательского состава, аспирантов, студентов и молодых ученых. Сборник тезисов участников. Секция «Современные технологии управления персоналом». 2019. С. 22-24.
7. Глотова С.А. Актуальные проблемы ведения кадрового документооборота в электронном виде // Отечественные архивы. 2019. № 2. С. 35-40.
8. Глотова С.А. Требования к информационным системам кадрового электронного документооборота // Делопроизводство. 2023. № 3. С. 40-45.
9. Головина С.Ю., Зайцева Л.В. Электронный кадровый документооборот: от правового эксперимента к практике // Правоприменение. 2022. Т. 6. № 2. С. 241-256.
10. Гунишев М.А. Опыт внедрения кадрового документооборота дистрибьюторской сетью energon // Управление качеством. 2022. № 5. С. 39-46.
11. Демешко М.А., Шпигова О.В. Актуальные аспекты перехода на электронный кадровый документооборот // Проблемы теории и практики управления. 2022. № 2. С. 180-193.

Весь текст будет доступен после покупки