Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №23065 от пользователя Райкина Екатерина

Организация кадровой деятельности на ООО «ТЕПЛО»

Name: Организация кадровой деятельности на ООО «ТЕПЛО»
Price: 1790.00 RUB

1 790 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 82

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы организации кадровой деятельности на малом предприятии 7
1.1. Система кадрового делопроизводства 7
1.2. Организация работы кадровой службы 10
1.3. Автоматизация кадровой службы 14
2. Организация кадровой деятельности на ООО «ТЕПЛО» 17
2.1. Характеристика деятельности ООО «ТЕПЛО» 17
2.2. Анализ системы управления персоналом 21
2.3. Анализ системы кадрового делопроизводства ООО «ТЕПЛО» 33
3. Совершенствование cистемы управления персоналом в ООО «ТЕПЛО» 47
3.1. Задание на разработку проекта совершенствования системы кадрового делопроизводства в ООО «ТЕПЛО» 47
3.2. Разработка и внедрение полуавтоматизированной системы учета кадровых документов на основе стандартного программного обеспечения ООО «ТЕПЛО» 52
3.3. Расчет социально-экономической эффективности внедрения проекта 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 69

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В конце XX века произошла смена технологического базиса современного общества - на смену эпохе машин пришла эпоха информационных технологий. С каждым годом увеличивается объем информации, накапливаемой человечеством. Полная, достоверная, своевременно полученная информация является необходимым условием успешного функционирования любой организации, в связи с чем активными темпами развиваются сегодня информационные технологии и автоматизированные системы управления. Современные автоматизированные системы управления персоналом предназначены для оптимизации работы кадровых служб организаций и играют большую роль в повышении производительности их труда. В частности, менеджеры по персоналу при помощи таких систем избавляются от выполнения рутинных операций при работе с кадрами. Особое значение в этой связи имеет автоматизация работы в сфере кадрового учета и делопроизводства, требующая не только аккумуляции больших массивов информации, но и предельной аккуратности, точности и внимательности в работе с персональными данными и информацией по кадрам.
Задачи КДП:
Документальное формирование трудящийся взаимоотношений с работниками компании в соответствии с ТК РФ;
- Развитие штатного расписания;
- Ведение индивидуальных дел и рабочих документов работников;
- Формирование и управление графика отпусков;
- Формирование, а также предоставление справок сотрудникам.
Честное осуществление вышеописанных задач упрощает службу с персоналом и значительно уменьшает число трудовых споров. За нарушение законов КДП, предусмотренных ТК РФ, учтена управленческая обязанность, регулируемая п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За вторичное несоблюдение написана иная ответственность в ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы организации кадровой деятельности на малом предприятии

1.1. Система кадрового делопроизводства
Любой работодатель (и юридическое, и физическое лицо) в процессе ведения хозяйственной деятельности сталкивается со сложностями при организации труда, управлении трудовыми отношениями и регламентировании этих процессов.
Внутренние трудовые и связанные с ними иные отношения у конкретного работодателя регламентируются комплексом документов — кадровой документацией [1].
Делопроизводство — это отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами.
Кадровое делопроизводство — это более узкое понятие, подразумевающее организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов.
Система кадрового делопроизводства – это совокупность элементов образующих движение документов внутри организации начиная с поступления документа, его обработки; движением документа в организации, и последующим завершением исполнения и отправкой документа в архив [22].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1.Агашкова А. Кадровая политика и кадровая стратегия предприятия //
Управление персоналом, 2016. - № 4. – С. 25 – 27.
2. Аликаева А.О. Кадровая политика. – М.: Лаборатория книги, 2015. – 176 с.
3. Аникеева С.М. Основы управления персоналом. – М.: Логос, 2015. – 349 с.
4. Базарова Т.Ю., Егорова Б.Л. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2014.– 281 с.
5. Варнавский А. Малое предпринимательство в РФ // Финансовая газета. 2014. — № 3. С. 3.
6. Васин Ю.П. Совершенствование кадровой политики. – С.Пб.: Лань-Трейд, 2021. – 98 с.
7. Васильченко К.С. Кадровая стратегия как ключевая стратегия малого
бизнеса // Консультант, 2016. - № 5. – С. 74 – 79.
8. Воронцова Г.В., Савченко И.П. Управление человеческими ресурсами. – М.: СКФУ, 2014. – 75 с.
9. Гаджиев Н.Д. Новейшие тенденции кадровых технологий. – М.: Кнорус, 2016. – 122 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация кадровой деятельности на ООО «ТЕПЛО»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net