Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаУправление персоналом
Готовая работа №23802 от пользователя Райкина Екатерина
book

Организация кадровой деятельности на ООО «ТЕПЛОЭНЕРГОСИСТЕМЫ»

1 520 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы организации кадровой деятельности на малом предприятии 7
1.1. Система кадрового делопроизводства 7
1.2. Организация работы кадровой службы 10
1.3. Автоматизация кадровой службы 14
2. Организация кадровой деятельности на ООО «ТЕПЛОЭНЕРГОСИСТЕМЫ» 17
2.1. Характеристика деятельности ООО «ТЕПЛОЭНЕРГОСИСТЕМЫ» 17
2.2. Анализ системы управления персоналом 21
2.3. Анализ системы кадрового делопроизводства ООО «ТЕПЛОЭНЕРГОСИСТЕМЫ» 33
3. Совершенствование cистемы управления персоналом в ООО «ТЕПЛОЭНЕРГОСИСТЕМЫ» 47
3.1. Рекомендации по совершенствованию си стемы кадрового делопроизводства в ООО «ТЕПЛОЭНЕРГОСИСТЕМЫ» 47
3.2. Внедрение полуавтоматизированной системы учета (замена существующего) ООО «ТЕПЛОЭНЕРГОСИСТЕМЫ» 52
3.3. Расчет социально-экономической эффективности внедрения проекта 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 69



Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

В конце XX века произошла смена технологического базиса современного общества - на смену эпохе машин пришла эпоха информационных технологий. С каждым годом увеличивается объем информации, накапливаемой человечеством. Полная, достоверная, своевременно полученная информация является необходимым условием успешного функционирования любой организации, в связи с чем активными темпами развиваются сегодня информационные технологии и автоматизированные системы управления. Современные автоматизированные системы управления персоналом предназначены для оптимизации работы кадровых служб организаций и играют большую роль в повышении производительности их труда. В частности, менеджеры по персоналу при помощи таких систем избавляются от выполнения рутинных операций при работе с кадрами. Особое значение в этой связи имеет автоматизация работы в сфере кадрового учета и делопроизводства, требующая не только аккумуляции больших массивов информации, но и предельной аккуратности, точности и внимательности в работе с персональными данными и информацией по кадрам.
Задачи КДП:
Документальное формирование трудящийся взаимоотношений с работниками компании в соответствии с ТК РФ;
- Развитие штатного расписания;
- Ведение индивидуальных дел и рабочих документов работников;
- Формирование и управление графика отпусков;
- Формирование, а также предоставление справок сотрудникам.
Честное осуществление вышеописанных задач упрощает службу с персоналом и значительно уменьшает число трудовых споров. За нарушение законов КДП, предусмотренных ТК РФ, учтена управленческая обязанность, регулируемая п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За вторичное несоблюдение написана иная ответственность в ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы


1. Теоретические основы организации кадровой деятельности на малом предприятии

1.1. Система кадрового делопроизводства
Любой работодатель (и юридическое, и физическое лицо) в процессе ведения хозяйственной деятельности сталкивается со сложностями при организации труда, управлении трудовыми отношениями и регламентировании этих процессов.
Внутренние трудовые и связанные с ними иные отношения у конкретного работодателя регламентируются комплексом документов — кадровой документацией [1].
Делопроизводство — это отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами.
Кадровое делопроизводство — это более узкое понятие, подразумевающее организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов.
Система кадрового делопроизводства – это совокупность элементов образующих движение документов внутри организации начиная с поступления документа, его обработки; движением документа в организации, и последующим завершением исполнения и отправкой документа в архив [22].

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1.Агашкова А. Кадровая политика и кадровая стратегия предприятия //
Управление персоналом, 2016. - № 4. – С. 25 – 27.
2. Аликаева А.О. Кадровая политика. – М.: Лаборатория книги, 2015. – 176 с.
3. Аникеева С.М. Основы управления персоналом. – М.: Логос, 2015. – 349 с.
4. Базарова Т.Ю., Егорова Б.Л. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2014.– 281 с.
5. Варнавский А. Малое предпринимательство в РФ // Финансовая газета. 2014. — № 3. С. 3.
6. Васин Ю.П. Совершенствование кадровой политики. – С.Пб.: Лань-Трейд, 2021. – 98 с.
7. Васильченко К.С. Кадровая стратегия как ключевая стратегия малого
бизнеса // Консультант, 2016. - № 5. – С. 74 – 79.
8. Воронцова Г.В., Савченко И.П. Управление человеческими ресурсами. – М.: СКФУ, 2014. – 75 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных