Организация кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных (на примере Администрации Волоколамского городского округа Московской области)

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ПРИ ОБРАБОТКЕ, ХРАНЕНИИ И ПЕРЕДАЧЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ……………………………7
1.1 Роль кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных муниципального служащего ……………………………………………7
1.2 Методы организации кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных муниципального служащего ………………13
1.3 Международный опыт кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных муниципального служащего ………………19
2. ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ПРИ ОБРАБОТКЕ, ХРАНЕНИИ И ПЕРЕДАЧЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛОКОЛАМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА…………………………..…23
2.1 Организационно-экономическая характеристика Администрации городского округа Волоколамск………………………………………………..23
2.2 Организация кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных муниципального служащего…………………………..31
2.3 Оценка организации кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных муниципального служащего……………….43
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ПРИ ОБРАБОТКЕ, ХРАНЕНИИ И ПЕРЕДАЧЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОЛОКОЛАМСК…………………………………..47
3.1 Направления совершенствования кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных муниципального служащего….47
3.2 Мероприятия по совершенствованию организации кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных муниципального служащего………………………………………………………………………..49
3.3. Эффективность от предложений по совершенствованию……………..…57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………65
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….71

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В современном информационном обществе, где персональные данные играют ключевую роль, защита личной информации становится одной из важнейших задач как для коммерческой организации, так и для государственного учреждения. Уделяется особое внимание обработке, хранению и передаче персональных данных муниципальных служащих, поскольку указанные данные содержат важную информацию о сотрудниках и могут быть использованы в различных целях, в том числе и злонамеренных.
Организация кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных муниципальных служащих - это тема, которая в настоящее время требует внимания специалистов в области управления персоналом и информационной безопасности. Ведь ненадлежащая обработка персональных данных может иметь серьезные последствия для служащих и всего учреждения в целом.
Одной из основных проблем в организации работы с личной информацией о муниципальных служащих является отсутствие эффективного механизма контроля за обработкой персональных данных. Зачастую, служащие могут получить доступ к персональным данным, которых у них не должно быть, или передать эти данные третьей стороне без согласия сотрудника. Это может привести к утечке информации, нарушению конфиденциальности и доверия к органам власти в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ПРИ ОБРАБОТКЕ, ХРАНЕНИИ И ПЕРЕДАЧЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1.1 Роль кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных муниципального служащего

Прежде чем переходить к анализу роли кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных муниципального служащего, стоит сказать о том, что согласно ст. 2 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»[2], муниципальная служба - «это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта)».
Согласно ст. 10 вышеупомянутого закона, муниципальным служащим является «гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета».
В ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» содержатся ограничения, связанные с муниципальной службой (приложение 1).
На федеральном уровне отношения, связанные с организацией муниципальной службы, регулируются Конституцией Российской Федерациих[1], Федеральными законами от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»[3], от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»[4], от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»[5], от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»[7] и т.д.
Кадровые процессы пронизывают все сферы деятельности любого органа муниципальной власти. Качество функционирования отдельных муниципальных служащих и системы муниципального управления в целом во многом зависит от выбранной стратегии кадровой политики, ее приоритетов, подходов и, наконец, от применения выбранного набора инструментов. В настоящее время, учитывая новые задачи и вызовы, проблема формирования эффективной кадровой политики в Российской Федерации является особенно актуальной и находится в сфере постоянного внимания высших должностных лиц государства [38].
Кадровая служба муниципального органа — это подразделение в структуре муниципальной службы, которое выполняет функции и задачи по управлению персоналом муниципального органа власти.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета Российская газета. Федеральный выпуск: №148(8202) от 04.07.2020.
2. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 23.03.2024) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2007 г. № 12, ст. 1423
3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 14.02.2024) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2003 г. № 18, ст. 2145.
4. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 23.03.2024) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2003 г. № 32, ст. 1467.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 14.02.2024) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2004 г. № 21, ст. 2441.
6. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) «О персональных данных» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 27. Ст. 1258.
7. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 19.12.2023) «О противодействии коррупции» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2008 г. № 35, ст. 4567.
8. Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 (ред. от 29.04.2023) «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 19. Ст. 432.

Весь текст будет доступен после покупки