Организация кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных муниципального служащего (на примере администрации Михайловского).

Введение ………………………………………………………………………9
Глава 1. Теоретико-правовые основы организации кадровой работы с персональными данными муниципальных служащих…………………..13
1.1 Базовые аспекты кадровой работы с персональными данными муниципальных служащих………………………………………………………..13
1.2 Особенности ведения личных дел в органах местного самоуправления с использованием цифровых технологий……………………………………….22
1.3 Нормативно-правовое регулирование обработки, хранения и передачи персональных данных муниципальных служащих…………………..………...37
Вывод по главе 1……………………………………………………………41
Глава 2. Анализ организации кадровой работы при обработке, хранению и передаче персональных данных в Администрации Михайловского муниципального образования……………………..…..…42
2.1 Общая характеристика деятельности Администрации Михайловского муниципального образования……………………………..…………………….42
2.2 Анализ кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных в Администрации Михайловского муниципального образования………………………………………………………………………..47
2.3 Проблемы в кадровой работе при обработке, хранении и передаче персональных данных в Администрации Михайловского муниципального образования………………………………………………………………………..58
Вывод по главе 2……………………………….…………………………..73
Глава 3. Совершенствование кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных в Администрации Михайловского муниципального образования……………………………75
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой работы при обработке, хранению и передаче персональных данных в Администрации Михайловского муниципального образования с применением цифровых технологий……………………..………………………………………..………..75
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций по совершенствованию кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных в Администрации Михайловского муниципального образования с применением цифровых технологий…………..………………85
Вывод по главе 3………………………………………………………………..
Заключение………………………………………….………………………89
Список используемой литературы ……………………………………….94
Приложение……………………….……………………………….………99

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В эпоху развитых информационных технологий и повсеместного использования персональных сведений, обеспечение безопасности личных данных приобретает первостепенное значение. Это касается не только частных компаний, но и государственных органов. Вопросы обработки, сохранения и передачи персональной информации, особенно в отношении муниципальных служащих, требуют повышенного внимания. Это связано с тем, что такие данные содержат конфиденциальные сведения о работниках и могут стать объектом неправомерного использования.
Управление человеческими ресурсами, включая обработку, хранение и передачу личных сведений сотрудников местного самоуправления, является актуальной задачей, требующей усилий от экспертов по управлению кадрами и защите информации. Неправильное обращение с личными данными сотрудников способно привести к значительным негативным исходам как для работников, так и для организации в полном объеме.
В управлении личной информацией муниципальных работников существенной проблемой является нехватка действенного контроля за обработкой личных сведений. Нередко возникает ситуация, когда сотрудники получают доступ к данным, которые не входят в круг их полномочий, либо несанкционированно передают эти сведения сторонним лицам. Подобные действия могут повлечь за собой раскрытие конфиденциальной информации, подрыв принципов конфиденциальности и снижение уровня доверия к государственным институтам.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-правовые основы организации кадровой работы с персональными данными муниципальных служащих
1.1 Базовые аспекты кадровой работы с персональными данными муниципальных служащих

Перед тем как приступить к исследованию значимости кадровой работы в контексте обработки, хранения и передачи персональных данных муниципальных служащих, важно отметить, что согласно статье 2 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», муниципальная служба представляет собой профессиональную деятельность граждан, выполняемую на постоянной основе на должностях муниципального служья, которые они занимают на основании трудового контракта.
Согласно ст. 10 вышеупомянутого закона, муниципальным служащим является «гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета».
В ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» содержатся ограничения, связанные с муниципальной службой.
На федеральном уровне отношения, связанные с организацией муниципальной службы, регулируются Конституцией Российской Федерациих, Федеральными законами от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и т.д.
Кадровые процессы охватывают все направления работы любого органа муниципальной власти. Эффективность, с которой действуют отдельные муниципальные служащие и муниципальное управление в целом, во многом зависит от избранной стратегии кадровой политики, её приоритетов, методов и, в конечном итоге, от использования конкретного набора инструментов. В условиях современных вызовов и задач вопрос создания действенной кадровой политики в Российской Федерации становится особенно актуальным и находится под постоянным контролем высших государственных должностных лиц.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция России (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок от 01.07.2020 // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, №31, ст. 4398.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2005. № 31. Ст. 3215.
4. Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1406 (дата обращения: 11.07.2025).
5. Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. № 77. Ст. 1286.
6. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)
7. Приказ Федеральной службы по техническому и экспертному контролю (далее ФСТЭК) № 17 от 11 февраля 2013 г. - “Об утверждении Требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах”.Редакция от 28.08.2024 — Действует с 05.11.2024

Весь текст будет доступен после покупки