Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №58760 от пользователя Балашов Виктор

ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Name: ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 72

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Кадровая безопасность как инструмент обеспечения экономической безопасности учреждения 6
1.1 Сущность и механизм организации системы кадровой безопасности в организациях 6
1.2 Методика анализа кадровой безопасности 9
1.3. Обзор отечественного и зарубежного опыта организации кадровой безопасности в учреждениях 16
2. Особенности организации кадровой безопасности в УМВД г. Кирова 23
2.1. Организационно - экономическая характеристика в УМВД г. Кирова 23
2.2 Анализ кадровой безопасности УМВД России по г. Кирову 27
2.3 Оценка системы контроля кадровой безопасности УМВД г. Киров 35
3. Совершенствование организации кадровой безопасности для обеспечения экономической безопасности предприятий 43
3.1 Направления по совершенствованию организации системы кадровой безопасности в УМВД по г. Кирову 43
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 55
Заключение 60
Список использованных источников 62
Приложение А……………………………………………………………………66

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Государственная служба как социально-правовой институт играет важную роль в системе управления государством и занимает значимое место в достижении общенациональных целей.
На сегодняшний день социально-экономическое развитие отечественных хозяйствующих субъектов характеризуется большими рисками и угрозами нарушения стабильности их функционирования и развития из-за геополитических и макроэкономических причин.
Безопасность — это одна из ключевых характеристик существования и развития любой системы. С позиции экономической системы принято говорить об экономической безопасности, определяющей степень защищенности такой системы от внешних и внутренних угроз и способность противостоять им за счет эффективного экономического механизма управления и потенциала устойчивого экономического развития. Она является сложной системой и комплексной характеристикой, включающей разнообразные функциональные составляющие элементы, среди которых ключевое значение имеет кадровая безопасность, объектом которой является персонал организации, выступающий в качестве ключевого звена менеджмента организации в целом и менеджмента экономической безопасности в частности. Одной из главных составляющих экономической безопасностью предприятия является кадровая безопасность.
Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия путем устранения или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ КАК ИНСТРУМЕНТ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

1.1 Сущность и механизм организации системы кадровой безопасности в организациях

Кадровая безопасность организации – основа предотвращения рисков, угроз, обеспечение экономической стабильности. Узнайте, как внедрить систему и проанализировать эффективность безопасности [10].
Кадровая безопасность – комплекс мероприятий, направленных на локализацию угроз, исходящих от персонала. Кадровая безопасность представляет собой процесс предотвращения негативных воздействий на предприятие, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Мероприятия кадровой безопасности направлены на достижение оптимального использования человеческих ресурсов и минимизацию рисков, связанных с этими ресурсами. Такими мероприятиями могут быть выявление положительных и отрицательных мотивов в деятельности сотрудников, соответствующее стимулирование или нейтрализация таковых, а также анализ их воздействия [15].
Можно выделить следующие угрозы в области кадровой безопасности [14]:
Угрозы, связанные с личностью сотрудника:
- угроза жизни и здоровью владельцев предприятий и ключевых сотрудников;
- деструктивные конфликты с участием ключевых сотрудников;
- дискредитация системы управления;
- внезапное увольнение ключевого сотрудника;
- причинение вреда репутации компании;
- разглашение информации по неосторожности;
- хищение.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 года. [Электронный ресурс]/Консультант плюс.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994 №51 – ФЗ (ред. от 02.11.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2007. - №32. – [Электронный ресурс]/Консультант плюс.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации с комментариями. [Электронный ресурс]/Консультант плюс.
4. Адамчук, В.В.. Экономика и социология труда / В.В.Адамчук, О.В.Ромашов, М.Е.Сорокина – М.: ЮНИТИ, 2020. - 407 с.
5. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учеб./А.Р. Алавердов. -М.: Маркет ДС, 2021. -176 с.
6. Балашов, Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю.К.Балашов, О.Г.Коваль // Кадры предприятия. – 2022. – №7. – С.33-37
7. Бойдало М.К., Жигулин Г.П. Метод и модель оценки профессионального соответствия персонала в вопросах обеспечения информационной безопасности//Научно-технический вестник Поволжья. -2019. -№3. -С. 66-71.
8. Бойдало М.К. Политика информационной безопасности в государственных органах и коммерческих организациях США в XXI веке.//Научная Перспектива. -2022. -№7(41). -С.39-43.
9. Бойдало М.К., Жигулин Г.П. Метод и модель оценки профессионального соответствия персонала в вопросах обеспечения информационной безопасности//Научно-технический вестник Поволжья. -2022. -№3. -С. 66-71.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net