Организация охраны труда на предприятии (на примере ООО «Передвижная механизированная колонна»)

Введение…………………………………………………………………………...3
1 Теоретические основы обеспечения безопасных условий труда персонала организации………………………………………………………………………..7
1.1 Законодательная база охраны труда в России. Основные понятия охраны труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда…………………………………………………………………….7
1.2 Методы оценки и анализа безопасности труда персонала…………..12
1.3Анализ организации охраны труда на примере ООО «Передвижная механизированная колонна»…………………………………………..21
2 Анализ организации охраны труда на примере ООО «Передвижная механизированная колонна»……………………………………………..28
2.1Организационно-экономическая характеристика ООО «Передвижная механизированная колонна»………………………..28
2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «ПЕРЕДВИЖНАЯ МЕХАНИЗИРОВАННАЯ КОЛОННА»…………………………………35
2.3 Оценка системы организации охраны труда в ООО «Передвижная механизированная колонна»………………………………………..40
3. Мероприятия по совершенствованию системы охраны труда в ООО «Передвижная механизированная колонна»…………………………48
3.1 Формирование мероприятий по улучшению системы охраны труда в ООО «Передвижная механизированная колонна»……………………48
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий по улучшению системы охраны труда в ООО «Передвижная механизированная колонна………………………………………………………………...58
Заключениеюю…………………………………………………………………...62
Список использованных источников…………………………………………...65
Приложение………………………………………………………………………67

Весь текст будет доступен после покупки

На современном этапе развития общества вопросы применения норм в области охраны труда имеют огромное значение. Так как высшей ценностью государства является сохранение жизни и здоровья человека, поэтому первостепенной задачей государства является обеспечение должного уровня охраны труда на производстве. В этих целях на всех предприятиях должны создаваться здоровые и безопасные условия труда, разрабатываться мероприятия по эффективному улучшению условий труда на рабочих местах, которые будут способствовать сохранению жизни и здоровья работающих в процессе осуществления ими трудовой деятельности.
Актуальность темы обусловлена высоким уровнем производственного травматизма, профессиональных заболеваний и смертности в результате несчастных случаев на производстве. Постоянная модернизация оборудования, внедрение передовых технологий и новых материалов связано с воздействием на персонал вредных факторов, что негативно отражается на здоровье работников, увеличивает степень появления профессиональных заболеваний и несчастных случав на производстве.
Создание достойных условий труда лежит на работодателе, поэтому главной задачей как государства, так и работодателя является создание, соблюдение и совершенствование системы охраны труда предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы обеспечения безопасности условий труда персонала организации


1.1 Законодательная база охраны труда в России

Развитие правового регулирования по вопросам охраны труда в России отвечает общим тенденциям международного права. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах предусматривает, что государства должны признавать право каждого на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Ряд конвенций и рекомендаций Международной организации труда (МОТ) посвящены вопросам охраны труда, инспекциям труда и содержат требования по безопасности и гигиене труда, отдельные акты посвящены труду женщин и подростков.
В соответствии с этим и Конституция РФ гарантирует право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37), и охрану государством труда и здоровья людей (ст. 7) [2]. Обязанность государства охранять труд и здоровье работников в процессе их трудовой деятельности проявляется в первую очередь через систему правовых норм по охране труда и надзор за их исполнением.
Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» определяются и формулируются:
1) Сфера действия закона и основные принципы государственной политики в области охраны труда;
2) Полномочия органов государственной власти и органов местного самоуправления в области охраны труда;
3) Права и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
4) Системы управления охраной труда, как на государственном уровне, так и на уровне организаций;
5) Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работников, а также обязанности работника в области охраны труда;
6) Основные принципы соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, проведения обучения по охране труда, финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
7) Основные функции государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда; определены органы, организации и лица, которые должны осуществлять общественный контроль за охраной труда;
8) Ответственность за нарушение требований охраны труда и случаи приостановки производственной деятельности предприятий (структурных подразделений) или их закрытия за нарушение нормативных требований по охране труда [3].
Действие закона распространяется, прежде всего, на работодателей, работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях, а также членов кооперативов, студентов образовательных учреждений, проходящих производственную практику, и др.
Содержание права работника на охрану труда закреплено положениями «Закона об основах охраны труда в Российской Федерации» (ст. 8) и ТК РФ (ст. 219).
Следует отметить, что в правовых нормах по обеспечению безопасных условий на предприятии особое внимание уделяется требованиям к организации труда женщин.
Особенности организации труда женщин законодательно определены в ТК РФ ( глава 41). В частности, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы [1].
Деятельность государственных органов и органов местного самоуправления в перечисленных направлениях обеспечивается не только путем издания и реализации нормативных правовых актов в сфере охраны труда, но и выделением соответствующих материальных средств, проведением организационных и иных мероприятий.
Система охраны труда создается и управляется государством. Государственное управление системой охраны труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органам исполнительной власти по труду.
Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральным органом исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.
Основным звеном системы охраны труда в России является служба охраны труда на локальном уровне.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Нормативно-правовые акты:
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации (действующая редакция);
3. Конституция Российской Федерации (действующая редакция);
4. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005);
5. Приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда
6. Постановление Министерства труда РФ от 22.01.2001 № 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях" (ред. от 12.02.2014);
7. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную";
8. Федеральный закон от 09.01.96 № З-ФЗ «О радиационной безопасности населения» (ред. от 11.06.2021)
9. Трудовой Кодекс Российской Федерации: федеральный закон № 197-
10. ФЗ: принят Государственной Думой 30.12.2001 г. (последняя редакция от Редакция от 25.02.2022)

Весь текст будет доступен после покупки