Личный кабинет

Курсовая работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №123061 от пользователя Жуковский Роман

Организация оплаты труда и стимулирование работников бухгалтерии

Name: Организация оплаты труда и стимулирование работников бухгалтерии
Price: 740.00 RUB

740 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 44

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.1. Формы и системы оплаты труда 6
1.2. Нормативноерегулированиеиорганизациибухгалтерскогоучетарасчетов с персоналом по оплате труда 15
2. Организация труда и заработной платы в компании 21
2.1 Порядок начисления оплаты труда в Pakhlava 21
2.2 Современные формы оплаты труда 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Организация вознаграждения и мотивации сотрудников бухгалтерской службы является одним из важнейших аспектов управления персоналом, оказывающим глубокое влияние на эффективность работы и достижение целей компании. Особенно в современных условиях, когда бухгалтерия играет стратегическую роль в управлении финансами организации, разработка надежной системы вознаграждения и мотивации является настоятельной необходимостью. Такая система не только способствует привлечению и удержанию квалифицированных специалистов, но и повышает производительность труда.
Учитывая динамику развития современного экономического ландшафта, организация оплаты и стимулирования труда бухгалтерского персонала становится одним из важнейших факторов, определяющих эффективность предприятия. Это значение обусловлено не только растущей сложностью финансовых и экономических операций, но и неуклонным развитием информационных технологий, а также изменениями в правовых и бухгалтерских стандартах. Следовательно, изучение стратегий вознаграждения и мотивации в этой сфере представляет собой актуальный научный запрос.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Формы и системы оплаты труда

Вознаграждение, являющееся одним из важнейших аспектов управления человеческими ресурсами в любой организации, оказывает глубокое влияние на мотивацию сотрудников, производительность труда и целостную деятельность компании. В настоящее время существует огромное количество разнообразных подходов к организации вознаграждения, каждый из которых имеет свои уникальные принципы и особенности. Понимание тонкостей этих принципов и особенностей является важнейшим шагом для руководства всех уровней. В данном параграфе рассматривается основная суть и значение вознаграждения, а также раскрываются основополагающие принципы, лежащие в основе современных систем его организации.
В современной России понимание заработной платы базируется на Конституции Российской Федерации. [1] Статья 37 Конституции обеспечивает основные права человека в сфере труда, такие как право на свободный выбор профессии и деятельности, вдохновленные Всеобщей декларацией прав человека ООН от 1948 года и другими международными актами.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации дает исчерпывающее определение заработной платы, определяя ее как вознаграждение за труд, зависящее от множества факторов. Эти факторы охватывают спектр от квалификации до сложности и объема работы, включая также стимулирующие выплаты. [2]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации [принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.] (ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) — URL: http://kremlin.ru/acts/constitution (Дата обращения: 25.03.2024).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 -ФЗ (ред. от 16.12.2019 № 439 - ФЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru/ (Дата обращения: 25.03.2024).
3. О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»: Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ: официальный сайт. – URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102067058 (Дата обращения: 25.03.2024).
4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
5. Налоговый Кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 N 117-ФЗ
6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ
7. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
8. Положение Pakhlava «Об оплате труда и премировании работников» от 01.09.2019

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация оплаты труда и стимулирование работников бухгалтерии

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net