Организация оплаты труда на предприятии

Введение…………………………………………………………………….…… 3
Глава 1. Теоретические аспекты заработной платы…..…………………….…..5
1.1 Оплата труда: понятие, состав, функции и регулирование в современных условиях ……………………………………………………………………….…..5
1.2. Системы и формы оплаты труда ……………………………..…………….13
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда… ……………………….………18
Глава 2. Анализ фонда оплаты труда на примере ООО «Строй»……………...23
2.1. Краткая характеристика ООО «Строй»…………………………………...23
2.2. Анализ фонда оплаты труда в ООО «Строй»……………………..………..26
2.3. Основные направления повышения заработной платы…………………..30
Заключение……………………………………………………………………….37
Список использованной литературы………………………….………………..39

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность этой работы связана с необходимостью адаптации политики оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников под изменения в экономическом и социальном развитии страны. На предприятиях лежит ответственность по реализации этой политики, включая установление форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования и денежных начислений. Термин "заработная плата" теперь охватывает все виды доходов, включая различные виды премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных как в денежной, так и в натуральной форме (вне зависимости от источника финансирования), а также денежные суммы, начисленные за не проработанное время в соответствии с законодательством (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Трудовые доходы каждого работника определяются его индивидуальным вкладом и учитывают конечные результаты работы предприятия. Они также регулируются налогами, при этом нет ограничений по максимальным размерам оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда для всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Коллективный договор предприятия становится основной юридической формой регулирования трудовых отношений, включая область оплаты труда. В нем фиксируются все условия оплаты труда, которые входят в компетенцию предприятия.

Формирование и анализ фонда заработной платы являются важным способом оптимизации расходов на оплату труда на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является отправной точкой для планирования, так как по его результатам рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В конце планового периода проводится анализ выполнения планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей для контроля достижения поставленных целей, выявления положительных аспектов работы и их дальнейшего развития, а также выявления и устранения недостатков.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретические аспекты анализа фонда оплаты труда на предприятиях в условиях рыночной экономики
1.1 Оплата труда: понятие, состав, функции и регулирование в современных условиях

Заработная плата является формой оплаты труда. Она представляет собой основную часть фонда жизненных средств работников и распределяется между ними в зависимости от количества и качества затраченного труда, их реального вклада и конечных результатов работы предприятия. Заработная плата играет важную роль в стимулировании труда.

Наемные работники продают свою рабочую силу, которую наниматели используют для производства товаров и достижения своих целей. Наниматели выплачивают заработную плату работникам в обмен на использование их труда.

Заработная плата представляет собой вознаграждение, которое устанавливается для работников за выполнение их трудовых обязанностей. Она имеет две основные концепции: как цена труда и как денежное выражение стоимости товара. Заработная плата является одним из главных стимулов для использования рабочей силы.

При разработке положений об оплате труда и организации ее на предприятии следует учитывать следующие принципы:

- Равная оплата за равный труд для поваров и другого персонала предприятия.
- Учет сложности выполняемой работы и уровня труда повара.
- Учет тяжелого физического труда.
- Стимулирование качества работы и добросовестного отношения к труду.
- Вычеты из заработной платы за недостачи, небрежное отношение к рабочему месту, чистоте, просроченные медицинские осмотры и т. д., которые негативно сказываются на работе предприятия.
- Рост производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.
- Индексация заработной платы в соответствии с уровнем внутренней инфляции.
- Применение прогрессивных схем и форм оплаты труда, отвечающих потребностям предприятий.
- Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.
- Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, наиболее полно отвечающих потребностям предприятий.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Баширова, З. С. Анализ фонда оплаты труда / З. С. Баширова. — Текст: непосредственныи // Молодои ученыи. — 2017. — № 12 (117). — С. 1120-1124. [Электронныи ресурс] - Режим доступа: https://moluch.ru/archive/
2. Воитоловскии Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Комплексныи анализ хозяиственнои деятельности организации. М.: Высшее образование, 2019. -557 с.
3. Дуракова, И.Б. Управление персоналом организации [Текст]: учеб.пособие для вузов / И.Б. Дуракова, О.А. Родин, С.М. Талтынов. – Воронеж, 2018. – 100 с
4. Красноженова, Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие для вузов по специальности «Управление персоналом» [Текст]/ Г.Ф. Красноженова, П.В. Симонин. – М.: ИНФРА–М, 2018. – 159 с.
5. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. — Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ — УПИ, 2021. — 102 с.
6. Скляренко В. К. Экономика предприятия: учебное пособие / В. К. Скляренко, В. М. Прудникова. — М.: ИНФРА-М, 2019. – 505 с.
7. Сергеев И. В. Экономика организации (предприятии): учебное пособие / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова. — М.: ТК Велби, 2019. – 560 с.

Весь текст будет доступен после покупки