Организация оплаты труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА. 5
1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда 5
1.2 Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда 9
1.3 Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия 13
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО СК «ЛИДЕР» 18
2.1 Характеристика предприятия ООО СК «Лидер» 18
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов ООО СК «Лидер» 23
2.3 Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда на ООО СК «Лидер» 26
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО УЛУЧШЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО СК «ЛИДЕР» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях хозяйствования персонал являются важней-шим ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимае-мых решений, уровень развития производства и обслуживания, и в конечном итоге эффективность деятельности хозяйствующих субъектов национальной экономики.
Поэтому считаем, что изучение вопросов организации оплаты труда становятся одними из самых актуальных в экономике труда.
В их ряду такие аспекты, как социально-экономическое содержание за-работной платы, формы и системы оплаты труда, планирование фонда опла-ты труда, определение наиболее действенных способов материального сти-мулирования.
Проблема эффективности организации оплаты труда является страте-гической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на пред-приятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также мно-гих других факторов эффективности предприятия.
Заработная плата как цена труда или рабочей силы, занятой в произ-водственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, рас-пределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затра-ченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конеч-ных результатов работы предприятия. Как известно, конфликтные ситуации на предприятиях всех отраслей промышленности связаны, прежде всего, с вопросами оплаты труда. Низкий уровень оплаты труда по стране не обес-печивает материальную основу воспроизводства работников и членов их се-мей, порождает для работников проблемы экономического, социального и психологического характера, что ведет к росту социальной напряженности.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда.
1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда
Политика в области оплаты труда является составной частью управле-ния предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.
При разработке политики в области заработной платы и ее организа-ции на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при опла-те труда [1 стр.30]:
- справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
- учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
- учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
- материальное наказание за допущенный брак и безответственное от-ношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным послед-ствиям;
- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
- индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов [5 стр.41]:
- создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;
- разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;
- внедрение бестарифных систем оплаты труда;
- стимулирование текущих результатов деятельности;
- поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;
- отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных до-говорах;
- определение целесообразности стимулирования рискованных меро-приятий.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Архипова, А.И., Нестеренко, А.Н., Большакова, А.К. Экономика: учеб. / А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, М.А. Захаров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПБОЮЛ, 2017. – 784с.
2. Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / В. М. Бога-ченко, Н. А. Кириллова. – 4-е изд., переработ. и доп. – Ростов н/Д : Феникс, 2018. – 480с.
3. Ковалева, А.П. Экономика для технических вузов: учеб. для техн. вузов. – Ростов н/Д: Феникс, 2017. – 512с.
4. Козырев, В.М. Основы современной экономики: учеб. – 2-е изд., пе-рераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2019. – 432с.
5. Корчагин, Ю.А. Современная экономика России: учеб. для студ. об-разоват. учреждений высш. образования / Ю.А. Корчагин. – Ростов н/Д: Фе-никс, 2017. – 544с.
6. Кудина, М.В. Основы экономики: учеб. для профессион. образова-ния. – М.: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2018. – 352с.
7. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Основы экономики: учеб. пособие. – 2-е изд. – СПб.: Издательский дом «Бизнес – пресса», 2017. – 352с.
8. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Экономика: учеб. для техн. вузов. – М.: Высш. шк., 2019. – 399с.

Весь текст будет доступен после покупки