Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №39979 от пользователя Рюпин Андрей

Организация оплаты труда на примере АО «Зара СНГ»

Name: Организация оплаты труда на примере АО «Зара СНГ»
Price: 670.00 RUB

670 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 71

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...…..3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты оплаты труда на предприятии…………………………………………………………… ……..…6
1.1 Социально-экономическая сущность заработной платы……………..….6
1.2 Состав и структура оплаты труда ……………………………………….11
1.3 Методы расчета оплаты труда ………………………………………......17
Глава 2. Анализ экономических показателей производственной деятельности АО «Зара СНГ»…………………………………………….…..28
2.1Организационно-экономическая характеристика АО « Зара СНГ»……28
2.2 Определение основных факторов, влияющих на формирование оплаты труда в АО «Зара СНГ»…………………………............…………………..33
2.3 Анализ организации оплаты труда в АО «Зара СНГ»……………….…37
Глава 3. Пути совершенствования заработной платы на предприятии..51
3.1 Пути совершенствования оплаты труда в АО «Зара СНГ»…………....51
3.2 Оптимизация оплаты труда в АО «Зара СНГ»……………………….…59
Заключение…………………………………………………………………...…63
Список использованных источников……………………………………..…66

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Перечисление главных приоритетов в данной области включает обеспечение трудовых прав сотрудников, повышение качества жизни сотрудников и их семей путем увеличения производительности нашей экономики. Чтобы достичь этих целей в области управления персоналом, необходимо разработать и реализовать систему стимулирования, которая будет мотивировать сотрудников к результативной и высокопроизводительной работе.

Результативность функционирования системы стимулирования персонала влияет на трудовую, общественную и творческую активность каждого сотрудника, что в конечном итоге отразится на общих достижениях компании.

Особое значение этой проблемы имеет для административного персонала, так как в условиях рыночных отношений управленческий персонал должен обладать навыками, знаниями, степенью экспертизы, опытом и интуицией, а также гибкостью и стратегической стабильностью, стремлением к креативности и инновационным решениям. При этом непосредственное управленческое руководство несет ответственность за прибыльность и конкурентоспособность компании в целом, и своей работой оно либо способствует прогрессу компании, либо приносит ущерб.

Исследование организации оплаты труда имеет актуальность, поскольку фонд оплаты труда является одной из основных статей расходов в бюджете каждой компании. Эффективность труда и результативность работы компании зависят от формирования и использования фонда оплаты труда. Управление фондом оплаты труда позволяет выявить резервы для создания необходимых ресурсов для увеличения и улучшения оплаты труда. Множество теоретических аспектов оплаты труда были изучены такими экспертами, как У. Пети, Д. Рикардо, А. Смит, П.Э. Шлендер и другие.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Социально-экономическая структура заработной платы

Эффективность работы в значительной степени зависит от системы оплаты труда. Заработная плата является основным источником дохода для работников и отражает уровень их благосостояния. Организация оплаты труда также влияет на эффективность производства и социально-экономическое развитие компании.

На рисунке 1 показаны основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Часто используется повременная оплата, при которой работники получают оплату за фактически отработанное время в соответствии с тарифной ставкой или окладом. В простой повременной системе оплата труда рассчитывается исходя из тарифной ставки работника и отработанного времени. Другие категории работников получают заработок по окладу, который не зависит от числа рабочих дней в месяце, если сотрудник отработал полный рабочий день.

Также распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой работники получают премию, если они или их подразделение выполнили план работ за определенный период. Условия и размеры премий обычно оговариваются в коллективном договоре.

Сдельная система оплаты труда зависит от количества произведенной продукции или выполненных работ, а также их качества, сложности и условий. Работник получает заработок в соответствии с конечными результатами труда, что стимулирует его к увеличению производительности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Россиискои Федерации.
2. Трудовои кодекс Россиискои Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ.
3. Гражданскии кодекс Россиискои Федерации от 26.01.1996 № 14-ФЗ.
4. Налоговыи кодекс Россиискои Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ.
5. Федеральныи закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «О минимальном размере оплаты труда»
6. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от
25.03.2013) «Об утверждении Положения об особенностях порядка
исчисления пособии по временнои нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежашим обязательному социальному страхованию на случаи временнои нетрудоспособности и в связи с материнством»
7. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об
особенностях порядка исчисления среднеи заработнои платы».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация оплаты труда на примере АО «Зара СНГ»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net