Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика труда

Готовая работа №56731 от пользователя Балашов Виктор

Организация оплаты труда работников на объектах дорожной инфраструктуры

Name: Организация оплаты труда работников на объектах дорожной инфраструктуры
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 73

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 9
1.1. Сущность оплаты труда 9
1.2. Виды оплаты труда работников 16
1.3. Особенности организации оплаты труда работников на объектах дорожной инфраструктуры 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ГРУППЫ «АБСОЛЮТ» 28
2.1. Общая характеристика компании «Абсолют» 28
2.2. Особенности управления персоналом в компании «Абсолют» 32
2.3. Система оплаты труда работников компании «Абсолют» 42
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ГРУППЫ «АБСОЛЮТ» 54
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников инвестиционной группы «Абсолют» 54
3.2. Оценка эффективности мероприятий 60
3.3. Механизм мониторинга, эффективности системы оплаты труда…….…………64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Любая организация существует и функционирует тогда, когда в ней есть организованный персонал, деятельность которого регулируется в соответствии с целями организации.
Персонал – это важнейший стратегический ресурс организации, от деятельности которого напрямую зависит функционал организации, ее конкурентоспособность и стратегическое развитие. Важным аспектом выступает работа по организации, регулированию и управлению деятельности персонала. Этой работа распределяется по всем уровням управления, но весь комплекс этих направлений сосредотачивается в службах по управлению персоналом.
Службы по управлению персоналом выступают значимой функциональной единицей системы управления и, поэтому наличие данной службы или специально выделенного сотрудника обязательно и исключительно важно для организации любого масштаба и любой организационно-правовой формы.
В последнее время мотивация персонала как отдельная функция управления персоналом приобретает все большее значение в силу того, что современные предприятия и организации стали больше ориентированы на качество товара, что напрямую зависит от персонала, создающего данный товар.
Эффективная кадровая политика играет огромную роль в формировании кадрового потенциала, а также способствует рациональной работе с персоналом, определение направления развития организации. Через кадровую политику осуществляется управление человеческими ресурсами.
Основная цель кадровой политики - полное использование квалификационного потенциала работников. Достигается данная цель с помощью предоставления всем сотрудникам той работы, которая соответствует его способностям и квалификации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1.1. Сущность оплаты труда

Заработная плата - важный аспект любой экономики, поскольку она является ключевым фактором, влияющим на мотивацию работников и производительность предприятия в целом . В России произошли значительные изменения в сфере трудовых отношений за последние несколько десятилетий, в том числе и в сфере оплаты труда. Однако, наличие различных систем оплаты труда и их применение в практике работодателей не всегда соответствуют требованиям современного рынка труда и могут приводить к различным проблемам.
Для раскрытия роли заработной платы в системе оплаты труда обратимся к ее понятию.
Заработная плата - это сумма денежных средств, которую работник получает за выполненную работу или оказанные услуги. Это основной источник дохода для большинства работающих людей. Более того, она является важным фактором их социальной и экономической защиты. Заработная плата может выплачиваться как в денежной, так и в натуральной форме, но в большинстве случаев это денежная компенсация за труд.
Размер заработной платы работника может зависеть от многих факторов, среди которых выделяют:
1. Уровень квалификации: чем выше уровень квалификации работника, тем выше может быть его заработная плата.
2. Опыт работы: работники с более длительным опытом работы в определенной области могут иметь более высокую заработную плату, чем те, у кого опыта меньше.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-ФЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/
3. Башыбюйюк М.Э., Арцуев А.М., Николайчук О.А. Особенности рынка труда в России // Контентус. - 2022. - №6 (47). - С. 338-342.
4. Беспарточный, Б.Д. Особенности системы управления // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2022. - №2. – С. 138-145.
5. Ведерников В.В. Инновационные технологии в управлении персоналом / В.В. Ведерников // Новая наука: Проблемы и перспективы. – 2022. – № 1-1. – С. 118-121.
6. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / В.Р. Веснин. - М. : Проспект, 2022. 688 с.
7. Герасимова В.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности промышленного предприятия: Учебное пособие. М.: «КНОРУС», 2022. - 684с.
8. Грюнштам, В. А. Оплата труда в строительстве / В.А. Грюнштам. - М.: Санкт-Петербургский Региональный центр по ценообразованию в строительстве, 2020. - 245 c.
9. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
10. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация оплаты труда работников на объектах дорожной инфраструктуры

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net