Организация оплаты труда работников предприятия

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Сущность оплаты труда и принципы ее организации в современных условиях 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 9
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА в ООО «ФМ ЛОЖИСТИК СИДОРОВО» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 14
2.2. Характеристика организации оплаты труда на предприятии 18
2.3. Оценка состава, структуры и динамики фонда оплаты труда 21
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРИМЕНЯЕМЫХ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 38

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире деньги являются одним из факторов существования индивидов. Выполняя все основные функции, деньги необходимы каждому, без них невозможна жизнь. Материальная потребность заставляет людей устраиваться на работу, искать разнообразные способы увеличения собственного капитала. Домохозяйства, с целью накопления средств, могут воспользоваться различными сберегательными счетами, покупкой ценных бумаг, чтобы получить доход в виде процентов.
Для того, чтобы люди добросовестно и качественно выполняли положенную им работу, необходимо, чтобы затраченный ими труд и вознаграждение за него были равны. Перевес в одну или другую сторону данного равенства приведет к неграмотному распределению ресурсов. Если сотрудник будет получать меньше, чем он должен, выполняя порученную ему работу, то его экономическая мотивация снизится, что приведет к ухудшению качества производимых им товаров или услуг, снижению производительности труда или, в крайнем случае, потере ценного кадра. Если же будет наблюдаться обратная ситуация, то организация будет тратить больше, чем необходимо средств на расходы на персонал, эти средства при грамотном распределении фонда оплаты труда можно было бы пустить на расширение бизнеса.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Сущность оплаты труда и принципы ее организации в современных условиях

Согласно определению, представленному в учебнике М.В. Самсоновой Экономика организации, заработная плата представляет собой элемент национального дохода, который всегда выражается в денежной форме и определяется количеством и качеством труда, затрачиваемым конкретным сотрудником организации при производстве того или иного товара или услуги, поступающим в его личную собственность после получения [18].
Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели трактуют определение заработной платы в своем учебнике Экономика организации: учебник для бакалавров немного иначе. Они определяют заработную плату как вознаграждение (плату) за выполненную сотрудником работу, основанную на таких факторах как условия, количество и качество выполняемой работы, квалификации и компетенции сотрудника, сложности выполняемых функций. В оплату труда также принято относить различные стимулирующие (к ним относятся премии, различные выплаты поощрительного характера, надбавки и доплаты за труд, которые прописаны в 129 статье Трудового Кодекса Российской Федерации) и компенсационные выплаты (к ним относятся различные надбавки и доплаты за работу, например, на территориях, которые отрицательно влияют на здоровье сотрудников (подвергшихся, к примеру, радиоактивному излучению), в особых климатических условиях (например, в условиях аномальной мерзлоты), в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, за работу в воздухе или под землей) [4].

Весь текст будет доступен после покупки

I. Законодательные акты и нормативные документы
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2020 N 2-ФКЗ, от 21.07.2020 N 11-ФКЗ)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ред. от 01.04.2023
II. Монографии, учебники, учебные пособия
3. Алексейчева, Е. Ю. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / Е. Ю. Алексейчева, М. Д. Магомедов, И. Б. Костин. - 3-е изд. - Москва: Дашков и К, 2019. - 291 c.
4. Арзуманова, Т. И. Экономика организации: учебник для бакалавров / Т. И. Арзуманова, М. Ш. Мачабели. - Москва: Дашков и К, 2018. - 237 c.
5. Барышникова Н.А. Организация и оплата труда на предприятии: учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика» профиль «Экономика предприятий и организаций» – Саратов: Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ имени Г.В. Плеханова, 2021. – 184 с.
6. Валько Д.В. Экономика труда: учебное пособие / Валько Д.В., Постников Е.А. - 2-е изд. - Челябинск, Саратов: Южно-Уральский институт управления и экономики, Ай Пи Эр Медиа, 2019. - 186 c.
7. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2022. - 150 c.
8. Кириченко Т.В. Финансовый менеджмент: учебник / Т.В. Кириченко. - М.: Дашков и К, 2021. - 484 c.
9. Колчина H.В. Финансы организаций: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям, направлению подготовки «Финансы и кредит» / H.В. Колчина, О.В. Португалова. - 6-е изд. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2022. - 399 c.
10. Кухаренко О.Г. Финансовый менеджмент: учебное пособие / О.Г. Кухаренко. - М.: Научный консультант, 2021. - 140 c.

Весь текст будет доступен после покупки