Организация переподготовки и повышения квалификации государственных служащих в субъектах РФ (на примере Департамента внутренней политики Брянской области)

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы профессиональной подготовки, переподготовки государственных гражданских служащих
1.1 Виды и методы профессиональной подготовки, переподготовки государственных гражданских служащих 6
1.2 Нормативно-правовая база регламентация подготовки и переподготовки государственных гражданских служащих 17
1.3 Особенности профессиональной подготовки и переподготовки государственных служащих в России 20
Глава 2 Анализ функционирования государственных служащих департамента внутренней политики Брянской области в условиях административной реформы
2.1 Характеристика деятельности департамента внутренней политики Брянской области 29
2.2 Анализ системы подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров органов власти 36
Глава 3 Совершенствование системы подготовки, повышения квалификации, государственных служащих в условиях административной реформы
3.1 Разработка мероприятий, направленных на повышение кадрового потенциала 40
3.2 Мероприятия по подготовке и переподготовке государственных служащих департамента внутренней политики Брянской области 46
3.3 Эффективность предлагаемых мероприятий по подготовке и переподготовке государственных служащих в условиях административной реформы 52
Заключение 65
Список использованных источников 67

Весь текст будет доступен после покупки

Оценка государственных гражданских служащих – это целенаправленный процесс определения соответствия качественных характеристик сотрудника органа государственного управления (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности государственной службы.
Оценка эффективности основана на учете специфики труда служащих и особенностей проявления его результатов.
Организации периодически оценивают своих сотрудников с целью повышения эффективности их работы и определения потребностей профессионального развития. Как показывают исследования, регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте. Одновременно результаты оценки являются важным элементом управления человеческими ресурсами, поскольку предоставляют возможность принимать обоснованные решения в отношении вознаграждения, продвижения, увольнения сотрудников, их обучения и развития.
Выбор методов оценки персонала для каждой конкретной организации является уникальной задачей, решить которую может только руководство самой организации (возможно с помощью профессиональных консультантов). Система оценки должна учитывать и отражать ряд факторов: стратегические цели организации, состояние внешней среды, организационную культуру и структуру, традиции организации, характеристики занятой в ней рабочей силы.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

1.1 Виды и методы профессиональной подготовки, переподготовки государственных гражданских служащих

Определенные виды профессиональной подготовки не следует рассматривать отдельно друг от друга. Целенаправленное обучение квалифицированных кадров предполагает тесную связь и координацию между видами обучения.
Характеристика видов профессиональной подготовки государственных гражданских служащих представлена в таблице 1 [19, с. 310 – 311].








Рисунок 1 – Профессиональная подготовка государственных служащих.
Существует огромное количество методов развития профессиональных знаний и навыков. Все они могут быть разделены на две большие группы – обучение непосредственно на рабочем месте и обучение в учебном классе. Основными методами обучения на рабочем месте являются: инструктаж, ротация, ученичество и наставничество. Инструктаж представляет собой разъяснение и демонстрацию приемов работы непосредственно на рабочем месте и может проводиться сотрудниками, давно выполняющими данные функции, или специально подготовленным инструктором. Инструктаж на рабочем месте является недорогим и эффективным средством развития простых технических навыков, поэтому он столь широко используется на всех уровнях современных организаций.

Весь текст будет доступен после покупки

Норматично-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации отгудеть 1993. //Консультант плюс. перетрепать
2. Федеральный закон от 8 января подселивший 1998 года № 8-ФЗ «Об основах оскорбляемый муниципальной службы в Российской перед Федерации».
3. Федеральный закон от 13 апреля плотнический 1999 года № 75-ФЗ споивший «О внесении изменений брошенный и дополнений в Федеральный тесать закон «Об основах администрирование муниципальной службы в Российской увидавшийся Федерации».
4. Федеральный закон от 19 апреля сотка 2002 года № 38-ФЗ сквалыжничать «О внесении дополнения игра в статью 8 Федерального опростанный закона «Об основах аметист муниципальной службы в Российской доверяющийся Федерации».
5. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ передвигающий «О государственной гражданской забавляющийся службе Российской Федерации». огнепоклонник //Консультант плюс.
6. Федеральный закон о муниципальной простиравшийся службе в Российской вытанцовывающий Федерации от 25 апреля омеблировавший 2008 года № 25
7. Закон Брянской области нецерковный от 16.11.2007 № 153-З разливать «О муниципальной негус службе в Брянской потривиальнее области» (принят Брянской капитулирующий областной Думой 24.10.2007). тискавший
8. Постановление Правительства РФ от 13 сентября узнаваемый 1994 года № 1047 «Об организации бедняцкий переподготовки и повышения накатывавший квалификации государственных служащих спинтарископ федеральных органов исполнительной размеренный власти».
9. Постановление Правительства РФ «Об организации контагий переподготовки и повышения Стефьюк квалификации государственных служащих переводный федеральных органов исполнительной антисимметричный власти» от 13 сентября укисавший 1994 г. № 1047//Консультант окружной плюс
10. Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 «Об утверждении бракосочетание Типового положения об образовательном довершающий учреждении дополнительного профессионального кашель образования (повышения квалификации) впускание специалистов» (с изменениями неподатливость от 10 марта скабрезность 2000 г., 23 декабря траст 2002 г., 31 марта шестидесятиметровый 2003 г.).
11. Указ Президента РФ от 7 февраля понукавший 1995 г. № 103 «О государственном Емельянова заказе на переподготовку оперировавшийся и повышение квалификации плакировочный государственных служащих»//Консультант разбаловавшийся плюс.
12. Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих» от 3 сентября 1997 г. № 983//Консультант плюс.
13. Указ Президента РФ от 3 сентября 1997 г. N 983 «О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих» (с изм. и доп. от 16 апреля, 8 августа 2001 г.).
14. Приказ Минобразования РФ от 6 сентября 2000 г. N 2571 «Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов».

Весь текст будет доступен после покупки