Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №128224 от пользователя Жуковский Роман

ОРГАНИЗАЦИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ ОРГАНЕ (ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ) НА ПРИМЕРЕ АГЕНТСТВА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Name: ОРГАНИЗАЦИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ ОРГАНЕ (ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ) НА ПРИМЕРЕ АГЕНТСТВА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Price: 1760.00 RUB

1 760 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 72

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 10
1.1. Основные понятия и принципы кадровой работы 10
1.2. Нормативное регулирование кадровой политики, повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров на государственной гражданской службе 24
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В АГЕНТСТВЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ 32
2.1. Краткая характеристика Агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края 32
2.2. Анализ повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров в Агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края 45
2.3 Направления совершенствования повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров в Агентстве молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров в государственных органах и органах местного самоуправления для эффективного решения задач, адаптации к изменениям в законодательстве и социально-экономической ситуации, а также для обеспечения высокого уровня профессионализма и компетентности специалистов, что особенно важно в контексте реализации молодёжной политики и программ общественного развития.
Развитие и повышение качества системы государственного управления составляют ключевой момент положительного решения вопросов, стоящих перед обществом и государством. Именно органы власти правомочны непосредственно повлиять на формирование разрабатываемых в стране реорганизаций и подготовить реформы для дальнейшей их реализации для высокоэффективной модернизации жизни государства в целом.
С целью, чтобы эти перемены обернулись успехом, необходимо модернизировать систему кадров органов власти. Кадровая система в органах государственного и муниципального управлении – это система, направленная на отбор специально обученных специалистов всех органов власти, умеющих в определенных условиях в рамках закона и должностных инструкций грамотно выполнять задачи и функции государственных органов власти.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

1.1. Основные понятия и принципы кадровой работы

В Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственная гражданская служба (ГГС) определяется, как профессиональная деятельность граждан России в гражданских органах исполнительной власти на федеральном и региональном уровнях. ГГС определяет характер государственной власти и обеспечивает достижение целей и функций. Государственные гражданские служащие осуществляют ГГС в государственных органах законодательной, исполнительной и судебной власти.
Наиболее значимым из всех ресурсов государства является кадровый ресурс. Кадровое обеспечение – это один из основных инструментов деятельности государства, а также средство укрепления власти.
«Осуществляя деятельность по привлечению новых сотрудников на государственную службу, следует помнить, что наем и расстановка персонала – это инструменты кадровой политики, формируемые продуктивность деятельности организации на долгосрочный период». «Правильный подбор и наем персонала сводят к нулю возникновение управленческих проблем в будущем, так как большинство из них являются следствием непрофессионально проведенного подбора служащих».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ о государственной гражданской службе Российской Федерации (ред. от 08.08.2024)
3. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М. : Проспект, 2021 .– 161 с.
4. Багян, Г. А. Пути решения актуальных проблем государственного управления в Российской Федерации / Г. А. Багян, В. И. Лукащук // Modern Science. – 2020. – № 5-1. – С. 450-454.
5. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
6. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2022. – №1(19). – С. 3-10.
7. Большаков, С. Н. Организационные структуры муниципального управления и их совершенствование / С. Н. Большаков, О. Л. Ким, М. И. Чекалев // Экономика и политика. – 2020. – № 1(15). – С. 16-22.
8. Васильева, В. М. Государственная политика и управление : учебник и практикум для вузов / В. М. Васильева, Е. А. Колеснева, И. А. Иншаков. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 441 с.
9. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2022. – № 4. – С. 20-25.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ОРГАНИЗАЦИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ ОРГАНЕ (ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ) НА ПРИМЕРЕ АГЕНТСТВА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net