Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №125314 от пользователя Жуковский Роман

Организация профессионально-квалификационного развития

Name: Организация профессионально-квалификационного развития
Price: 2350.00 RUB

2 350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 95

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и содержание профессионального развития и обучения персонала в организации
1.2 Роль профессионального обучения персонала в управлении человеческими ресурсами
1.3 Особенности системы квалификационного развития персонала в деятельности менеджера по персоналу
ГЛАВА 2 МОНИТОРИНГ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «АСТРАЛ-СОФТ»
2.1 Краткая производственно-экономическая характеристика IT-компании
2.2 Исследование системы профессионального развития персонала предприятия
2.3 Анализ методологии работы отдела обучения и адаптации персонала по профессиональному развитию коллег
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «АСТРАЛ-СОФТ»
3.1 Проектные предложения по модернизации системы профессионального и квалификационного развития персонала в организации
3.2 Управленческие решения по реализации предложенных мероприятий в организации
3.3 Социально-экономическое обоснование затрат для реализации предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальностью темы исследования является необходимость адаптации к стремительно меняющимся условиям современного рынка труда. В условиях цифровой трансформации и глобализации компании сталкиваются с вызовами, требующими постоянного обновления знаний и навыков сотрудников. Организация профессионально-квалификационного развития становится ключевым элементом, позволяющим предприятиям оставаться конкурентоспособными и инновационными.
Профессиональное развитие сотрудников способствует повышению их мотивации и удовлетворенности работой, что, в свою очередь, снижает текучесть кадров и укрепляет корпоративную культуру. В условиях усиления конкуренции на рынке труда, наличие эффективных программ развития становится важным фактором привлечения и удержания талантливых специалистов.
Актуальность профессионально-квалификационного развития персонала на современном предприятии так же продиктована происходящими преобразованиями в экономике, заменой методов управления с административных на мотивационно-экономические, развитием инноваций и т.д..
Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу использования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность и содержание профессионального развития и обучения персонала в организации

В современном деловом мире профессиональное развитие персонала играет ключевую роль в обеспечении конкурентоспособности и устойчивого роста организаций.
В условиях быстро меняющейся экономической среды и технологического прогресса компании вынуждены адаптироваться к новым вызовам, что требует от сотрудников готовности к выполнению новых производственных функций и решению сложных задач.
Профессиональное развитие — это неотъемлемая часть стратегии управления человеческими ресурсами, направленная на приобретение сотрудниками новых компетенций, знаний и навыков, необходимых для их профессиональной деятельности.
Содержание профессионального развития включает в себя несколько важных аспектов. Профессиональная подготовка предполагает первоначальное обучение новых сотрудников, включая теоретический курс и производственное обучение, что способствует их успешной адаптации в организации. Переподготовка обеспечивает обучение сотрудников, уже имеющих профессию, для получения новой специальности или должности, что особенно важно в условиях изменения производственных потребностей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2022)
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2024) // Собр. законодательства РФ. 1994. №32. Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: Федеральный Закон РФ от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2023, с изм. от 08.07.2023). - Режим доступа: http://consultant.ru
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) [Электронный ресурс]: Федеральный Закон РФ от 26.11.2001 № 146 -ФЗ (ред. от 01.07.2023). - Режим доступа: http://consultant.ru
5. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный Закон РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2024) . - Режим доступа: http://consultant.ru
6. Антонец В. А., Бедный Б. И. Инновационный менеджмент. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт. 2019. 304 с.
7. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2022. – 381 с.
8. Боголюбов В. С. Финансовый менеджмент в туризме и гостиничном хозяйстве. Учебник для СПО. – М.: Юрайт. 2022. – 294 с.
9. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018. – 320 c.
10. Винокур М. Е. Организация производства и менеджмент. Учебно-методический комплекс. – М.: Проспект. 2022. – 168 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация профессионально-квалификационного развития

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net