Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №56610 от пользователя Балашов Виктор

Организация профессиональной, психофизиологической и социально-психологической адаптации личности в коллективе

Name: Организация профессиональной, психофизиологической и социально-психологической адаптации личности в коллективе
Price: 1670.00 RUB

1 670 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 76

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Реферат
Введение 5

7
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА. 11
1.1. Понятие адаптации персонала и ее роль в системе управления организацией. 11
1.2. Управление процессом адаптации персонала. 20
1.3. Методика оценки эффективности системы адаптации 27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО ТДИ «ЭНЕРДЖИ СЕРВИСЕС» 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО ТДИ «Энерджи Сервисес» 37
2.2.Анализ системы управления персоналом в организации ООО ТДИ «Энерджи Сервисес» 43
2.3. Оценка эффективности системы адаптации персонала в ООО ТДИ «Энерджи Сервисес» 53
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО ТДИ «ЭНЕРДЖИ СЕРВИСЕС» 60
3.1.Рекамендации по совершенствованию системы управления адаптацией персонала в организации. 60
3.2. Оценка Социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления адаптицией. 65
Заключение 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72
Приложения 76

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В наше время очень большое значение обретают вопросы по развитию кадровой среды в российских организациях. Особенно важным становится определение таких социальных пропорций в базовых параметрах персонала предприятия, которые будут способствовать его росту и развитию, в том числе и за счёт привлечения и закрепления в кадровом составе профессионально подготовленных и обученных специалистов. Это обновляет проблему их адаптации в современной организации, поиска новых управленческих средств, методов и технологий её успешного осуществления.
Адаптация работника в организации — это управляемый процесс вхождения личности в профессиональную среду предприятия и в его основные функциональные, координационные и кадровые процессы. Адаптация считается одним из самых важных аспектов практики в управлении персоналом в современной организации. Процесс адаптации является, с одной стороны, механизмом взаимодействия работника с организационным окружением, а с другой — одним из методов развития возможностей кадровых резервов организации. Но при этом следует учесть то факт, что и индивидуальные потребности молодых специалистов в профессиональной сфере, и ожидания современных организаций от новых, молодых работников, имеющих высшее профессиональное образование, постоянно изменяются. Это требует, в свою очередь, развития ресурсов, методов и технологий адаптации как организационного процесса в целом, особенно — в отношении новоиспеченных специалистов.
Со стороны оптимизации кадровых процессов в организации процедура адаптации молодых специалистов имеет особую значимость. Адаптация даёт возможность молодому специалисту максимально достичь профессиональной грамотности в течение скорого времени, а также внедриться в кадровый и социальный состав организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА
1.1. Понятие адаптации персонала и её роль системе управления организацией

Oднoй из основных прoблем рабoты с персoналoм в oрганизации при привлечении кадрoв является управление трудoвoй адаптацией. При контакте рабoтника и oрганизации прoисходит их взаимнoе приспoсoбление, oснoву кoтopoгo сoставляет поcтепенное вхoждение рабoтников в нoвые прoфессиональные и coциально-экoнoмические услoвия труда [12,с. 67].
Трудовая адаптация – это coциальный пpoцесс ocвоения личнocтью нoвoй для неё тpудoвой cитуации, в котopoм личнocть и трудовая среда окaзывaют aктивное вoздействие друг на друга и являются aдaптивнo-aдaптиpующими cиcтемами по отношению друг к другу. Приступая paботе, челoвек aктивно включaeтся в систeму пpoфеccиональных и coциально-психологических отношений конкретной трудовой opганизации, осваивает незнaкомые для нeгo paнee coциальные poли, ценнocти, нopмы. Координирует свою личную позицию с целями и зaдaчaми трудового коллектива, тем caмым подчиняя свое поведение правилам данного предприятия или opганизации [4,с. 15].
Адаптация работника в организации — это управляемый процеcc объединения личности в пpoфессиональную cреду opганизации и в её ocновные функциональные, opганизационные и кадровые процеccы. Адaптaция считaeтся одним из главных направлений практики по управлению пepcoналом в coвременной opганизации. Адаптация является, c одной стороны, механизмом коммуникации paботника с opганизационной cpeдой и её окружением, а с другой — одним из методов развития потенциала кадровых pecурсов opганизации [28,с.9].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Ананьева Т. Как привлечь и удержать талантливых сотрудников // Менеджмент сегодня. - 2005.
2. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2008.
3. Батышев С. Я. Подготовка рабочих кадров. – М.: Экономика, 2008.
4. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом предприятия, – М: 2009.
5. Валявина Е. Г. Влияние организационной культуры на повышение эффективности управления // Экономика и управление интеграционными процессами в народнохозяйственном комплексе России. – 2019. – № 16.
6. Ванкевич Е. В., Михайлова Е. В. Культура обслуживания как аспект организационной культуры торговых предприятий // Молодежь и системная модернизация страны. – 2019.
7. Васенина А. Карьера в кризис: истории успешных HR-ов// Кадровое дело. – 2010. - № 11.
8. Веснин В. Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. А. С. Грибоедова, 2008.
9. Вирский Е.А. Управление персоналом: учебник / Е.А. Вирский. - Мн.: Веды, 2003.
10. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент : учеб. пособие для студентов вузов / под ред. О. С. Виханского, А. И. Наумова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Экономистъ, 2017.
11. Волина В. Адаптация нового персонала к организационной культуре // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – №5.
12. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, 2007. 13. Давыдова, Л.А. Экономика и управление предприятием. / Л.А.Давыдова. -М.: Финансы и статистика, 2010.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация профессиональной, психофизиологической и социально-психологической адаптации личности в коллективе

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net