Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №25670 от пользователя Райкина Екатерина

Организация проведения аттестации персонала

Name: Организация проведения аттестации персонала
Price: 1350.00 RUB

1 350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 62

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Аттестация как метод оценки персонала: содержание понятий 6
1.2 Цель и задачи аттестации персонала. Законодательная база аттестации для государственных и муниципальных служащих
12
1.3 Порядок проведения аттестации сотрудников. Управленческие решения, принимаемые по итогам аттестации сотрудников
17
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ВНУТРИГОРОДСКОГО РАЙОНА Г.О. САМАРА
2.1 Краткая характеристика учреждения. Анализ системы управления учреждением
25
2.2 Анализ системы управления персоналом в учреждении 29
2.3 Анализ масштабов, динамики и результатов аттестации руководителей и специалистов учреждения
36
2.4. Анализ нормативно-методического обеспечения и организации проведения аттестации сотрудников учреждения
39
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1 Совершенствование организации проведения аттестации сотрудников учреждения
47
3.2 Ожидаемые результаты от внедрения новой процедуры аттестации сотрудников учреждения
56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В любой организации имеется собственная кадровая политика, включающая такие мероприятия, как подбор необходимых кадров для осуществления рабочих функций, реализацию адаптационных мероприятий, организацию обучения и развития сотрудников, а также проведение различных оценочных процедур с целью принятия необходимых управленческих решений. Аттестация персонала представляет собой один из методов оценки, который позволяет выявить и измерить знания, навыки и компетенции сотрудников, определить соответствуют ли они требованиям замещаемых рабочих мест и должностей.
Выявление качества работы персонала на основе проведения аттестации является важным направлением кадровой политики каждой организации, поэтому можно сказать, что тема выпускной квалификационной работы является актуальной. Для того чтобы выявить продуктивность сотрудников учреждения и эффективность в рабочей деятельности, необходимо реализовать аттестационные мероприятия по отношению к персоналу, то есть проводить определённые процедуры с целью выявления того, насколько сотрудник знает и умеет выполнять функции, которые он должен реализовать в соответствии с заключённым трудовым договором и занимаемой должностью.
Цель работы является анализ аттестации персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию этого процесса на примере персонала администрации железнодорожного внутригородского района городского округа Самара.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Аттестация как метод оценки персонала: содержание понятий
Для того чтобы организация реализовала свои задачи успешно необходимо, чтобы сотрудники прошли соответствующие аттестационные мероприятия с целью выявления соответствия их знаний и умений, имеющихся в отношении должностных обязанностей. В процессе реализации аттестации можно выяснить такие вопросы, как знания и умения сотрудников, а также их соответствие занимаемой должности в данной компании согласно заключённому трудовому договору. Можно отметить, что процедура аттестации является одним из мотивационных факторов, который может усовершенствовать качество персонала, а также является мотиватором для личностного эффективного развития и развития профессиональной компетенции. Кроме того, аттестационные мероприятия развивают у сотрудников ответственность и организованность.
Многие авторы посвятили свое время изучению вопроса о влиянии аттестации на персонал, среди них можно отметить таких известных, как Царева, Ю.С., Литвинова, Н.П., Скорова, А.В., Абрамова и других. На сегодняшний день аттестация является самым популярным методом, с помощью которого оцениваются знание имеющегося персонала, особенно это актуально для бюджетных организаций. Данные организации регулярно проводят аттестацию, что закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые документы
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197 – ФЗ (ред. 16.12.2018) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
2 Постановление Минтруда РФ от 12 мая 1992 г. N 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
3 Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
4 Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»
Книги и статьи
5 Абрамова, М.В. Понятие и содержание кадровых технологий // Управление персоналом. ? 2014. ? № 7. ? С. 37 - 40.
6 Галенко, В. А. Расходы на обучение сотрудников: общие правила и подводные камни [Текст] / В.А. Галенко // Новая бухгалтерия. ? 2016. ? № 2. ? С. 74 - 89. Гатауллина, А. Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений? [Текст] / А. Гатауллина // Трудовое право. ? 2015. ? № 5. ? С. 61 - 74.
7 Гнатюк, И. Проводим аттестацию персонала [Текст] / И. Гнатюк // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. ? 2015. ? № 9. ?
С. 20 - 35.
8 Гоголин, А.С., Корф, Н.М. Оценка и аттестация персонала управления в условиях демократизации [Текст] / А.С. Гоголин, Н.М. Корф // Демократизация форм и методов работы с кадрами в условиях перестройки. Сборник научных трудов. ? М., 2014. ? 116 с.
9 Горловская, Т. Аттестация как метод оптимизации численности персонала (рекомендации по применению) [Текст] / Т. Горловская // Трудовое право. ? 2015. ? № 9. ? С. 21-32.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация проведения аттестации персонала

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net