Организация проведения аттестации персонала (на примере ООО «ПродРесурс»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации аттестации персонала в организации 5
1.1. Роль аттестации в управлении персоналом организации 5
1.2. Методика проведения аттестации персонала на предприятии 14
Глава 2. Анализ и оценка организации процесса аттестации персонала ООО «ПродРесурс» 19
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «ПродРесурс» 19
2.2. Характеристика персонала ООО «ПродРесурс» 22
2.3. Анализ организации процесса аттестации персонала ООО «ПродРесурс» 25
Глава 3. Совершенствование организации процесса аттестации персонала ООО «ПродРесурс» 31
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации процесса аттестации персонала ООО «ПродРесурс» 31
3.2. Анализ эффекта предложенных мероприятий 39
Заключение 44
Библиографический список 46
Приложение А 53
Приложение Б……………………………………………………………………54
Приложение В……………………………………………………………………55
Приложение Г……………………………………………………………………57

Весь текст будет доступен после покупки

Аттестация позволяет комплексно подойти к процессу оценки персонала, вследствие чего ее значение для современных организаций существенно возрастает. Аттестация персонала широко распространена в государственных и муниципальных учреждениях, однако необходимость ее внедрения осознают также представители отечественного мелкого и среднего бизнеса, принимая во внимание то, что человеческие ресурсы – самая важная составляющая эффективности современных предприятий .
Актуальность исследования обусловлена необходимостью наиболее полного использования кадрового потенциала, позволяющего повышать результаты функционирования предприятия. Несмотря на то, что значение аттестации персонала в последнее время существенно возросло, во многих российских организациях не существует инструментов для текущей оценки сотрудников или системы текущей оценки недостаточно коррелируют со стратегическими целями и корпоративной культурой.
В работах современных ученых вопросы аттестации персонала рассматриваются достаточно подробно. Однако исследователи к данному вопросу подходят неоднозначно, что вызывает необходимость дальнейшего изучения данного вопроса.
Объект данного исследования – персонал ООО «ПродРесурс».
Предмет исследования – организация процесса аттестации персонала ООО «ПродРесурс».
Цель исследования – проанализировать сущность организации процесса аттестации персонала и разработать направления совершенствования процесса аттестации персонала предприятия на примере ООО «ПродРесурс».

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Роль аттестации в управлении персоналом организации

В настоящее время одной из основных целей кадровой работы любого предприятия является формирование работоспособного и конкурентоспособного персонала, от которого зависит точность выполнения принимаемых решений и успех работы каждого подразделения в отдельности и всего предприятия в целом. В этой связи огромное значение придается оценке персонала.
Оценка персонала занимает особое место в системе управления организацией. Она является информационной основой принятия целого комплекса стратегических решений, важным инструментом мониторинга состояния и перспектив развития предприятия. Оценке отводится роль связующего звена в системе стратегического управления организационными процессами.
Довольно сложно выработать систему оценки, которая максимально просто и объективно может оценить работу персонала. На сегодняшний день существует несколько разновидностей таких систем, каждая из которых имеет свои недостатки и достоинства. Безусловно, чаще всего руководители организаций прибегают к периодической аттестации персонала.
Проведение проверки сотрудников на соответствие занимаемой должности является серьезным мероприятием, преследующим определенные цели, и не является данью моде .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные материалы

1. Конституция Российской Федерации [принята всенародным голосованием 12.12.1993] (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2019 N 2-ФКЗ, от 21.07.2019 N 11-ФКЗ) // Электронная правовая база «КонсультантПлюс»//http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_ 28399//(дата обращения: 08.04.2023).
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников [ред. от 03.07.2021, с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2021], Глава31,ст.195,ст.196.//Электронная правовая база «КонсультантПлюс» //http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/(дата обращения 24.04.2023).

Научные, технические и учебно-методические издания

3. Абакумова, Ж.В. Аттестация – основной метод оценки деятельности персонала / Ж.В. Абакумова, Е.А. Хартанович // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. - 2020. - № 6. - С. 11-12.
4. Афанасьева, Л.А. Аттестация – одна из наиболее эффективных и действенных систем оценки персонала организации / Л.А. Афанасьева, А.Ю. Зуев // В сборнике: Актуальные проблемы и инновационная деятельность в агропромышленном производстве материалы Международной научно-практической конференции. Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И.И. Иванова. - 2020. - С. 273..
5. Бадявина, Н.Д. Разработка системы аттестации персонала предприятия / Н.Д. Бадявина, Н.Б. Ковальчук // В сборнике: Человек в XXI веке Материалы IX Международной научно-практической конференции преподавателей и студентов. - 2019. - С. 97-100.
6. Басиева, Л.В. Аттестации персонала: понятие и сущность / Л.В. Басиева, И.И. Севостьянова // Научные Известия. - 2021. - № 4. - С. 34-35
7. Бутова, С.В. Аттестация персонала в современных условиях / С.В. Бутова, М.В. Коломейц // В сборнике: Перспективные направления исследований молодых ученых в экономике сборник трудов студенческих научных объединений экономического факультета ЮФУ. Южный федеральный университет. - Ростов-на-Дону, 2021. - С. 162.
8. Галинский, Э.В. Процедура аттестации персонала на предприятии / Э.В. Галинский, Э.И. Аметова // В сборнике: Современные технологии управления персоналом: сборник научных трудов. - Симферополь, 2021. - С. 151-154.
9. Гартованная, О.В. Аттестация персонала – как составляющая кадровой политики предприятия / О.В. Гартованная, С.Г. Саенко, О.А. Острикова // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2020. - № 7. - С. 14-16.
10. Дёмин, Ю.М. Аттестация персонала / Ю.М. Дёмин - СПб.: Питер, 2020. - 171 с.
11. Есаревская, Е.С. Аттестация персонала: ее цели и результаты / Е.С. Есаревская, Т.В. Бобко // В сборнике: Наука и молодежь: проблемы, поиски, решения труды Всероссийской научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Под общей редакцией М.В. Темлянцева. - 2020. - С. 265-266.

Весь текст будет доступен после покупки