Организация рабочих мест сотрудников органов внутренних дел

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ 7
1.1. Понятие и цели организации рабочих мест сотрудников органов внутренних дел 7
1.2. Источники правового регулирования организации рабочих мест сотрудников органов внутренних дел 18

ГЛАВА 2. ОБОРУДОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) ЗА ИХ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 23
2.1. Оборудование рабочих мест сотрудников органов внутренних дел 23
2.2 Контроль (надзор) за организацией рабочих мест сотрудников органов внутренних дел 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 46

Весь текст будет доступен после покупки

Условия труда определяются уровнем развития производительных сил общества и формируются в зависимости от особенностей производственной (служебной) обстановки ? материально-технических, санитарно-гигиенических, социально-психологических и иных факторов. Эти факторы могут быть благоприятными и неблагоприятными. Первые способствуют повышению производительности труда и сохранению здоровья человека, вторые приводят к ухудшению его здоровья, быстрой производственной утомляемости и снижению работоспособности. Утомляемость выражается также в понижении качества работы, невнимательности и т.п.
Условия труда оказывают прямое воздействие на степень его тяжести, напряженности и утомляемости. Напряженность и утомляемость работника органов внутренних дел зависят не только от общих затрат физических усилий при выполнении служебных обязанностей, но и от степени напряженности (интенсивности) труда, от режима труда и отдыха, от уровня организации рабочих мест, рабочей позы, степени монотонности труда, от уровня механизации трудовых операций и других факторов.
Устранение или нейтрализация неблагоприятного воздействия различных факторов производственной среды на трудовую служебную деятельность работника органа внутренних дел позволяет сохранить его здоровье и продолжительность жизни, рысить работоспособность и производительность труда, добиться сокращения потерь рабочего времени по болезни. Улучшение условий труда имеет также важное социальное значение. Оно повышает степень привлекательности работы, способствует сокращению текучести кадров.
Факторы, определяющие условия труда работника органов внутренних дел, могут быть сгруппированы следующим образом: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические, социально-психологические.
Разнообразная, психологически напряженная, творческая и ответственная деятельность работников органов внутренних дел требует создания для них соответствующих благоприятных условий на рабочих местах.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

1.1. Понятие и цели организации рабочих мест сотрудников органов внутренних дел

Под условиями труда понимается совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на организм человека, его физиологические функции и психику, а, следовательно, и на работоспособность человека в процессе труда.
Условия труда определяются уровнем развития производительных сил общества и формируются в зависимости от особенностей производственной (служебной) обстановки ? материально-технических, санитарно-гигиенических, социально-психологических и иных факторов. Эти факторы могут быть благоприятными и неблагоприятными. Первые способствуют повышению производительности труда и сохранению здоровья человека, вторые приводят к ухудшению его здоровья, быстрой производственной утомляемости и снижению работоспособности. Утомляемость выражается также в понижении качества работы, невнимательности и т.п.
Условия труда оказывают прямое воздействие на степень его тяжести, напряженности и утомляемости. Напряженность и утомляемость работника органов внутренних дел зависят не только от общих затрат физических усилий при выполнении служебных обязанностей, но и от величины затрат энергии в единицу времени, е. от степени напряженности (интенсивности) труда, от режима труда и отдыха, от уровня организации рабочих мест, рабочей позы, степени монотонности труда, от уровня механизации трудовых операций и других факторов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Нормативно - правовые акты

1.1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования от 01 июля 2020 г. // Российская газета, 1993, 25 декабря; http://www.pravo.gov.ru, 2020, 04 июля;
1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в решении от 04 ноября 2022 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (часть 1) ст. 3; Российская газета, 8 ноября;
1.3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. (в редакции от 29 декабря 2022 г.) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31 ст. 3215;
1.4. Федеральный закон от 07 февраля 2011 г. (в редакции от 21 декабря 2021 г.) «О полиции» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 7, ст. 900; 2021, № 52 (часть 1), ст. 8983;
1.5. Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. (в редакции от 30 апреля 2021 г.) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, №49 (часть I), ст. 7020; 2021, №18, ст. 3060;
1.6. Федеральный закон от 28 ноября 2013 г. (в редакции от 30 сентября 2020 г.) «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52 (часть I), ст. 6991; 2021, №1,ст. 42;
1.7. Указ Президента Российской Федерации от 01 марта 2011 г. (в редакции от 30 сентября 2022 г.) «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2011 г., №10, ст. 1334; 2022, № 40, ст. 6787;
1.8. Указ Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г. (в редакции от 22 декабря 2021 г.) «О дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 43, ст.5808; www.pravo.gov.ru, 2021, 22 декабря.

Весь текст будет доступен после покупки