Личный кабинет

Курсовая работаИнформационная безопасность

Готовая работа №13308 от пользователя Валеева Карина

Организация работы с конфиденциальной документацией кадровых органов

Name: Организация работы с конфиденциальной документацией кадровых органов
Price: 390.00 RUB

390 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 27

Год написания: 2022

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Список используемых сокращений 2
Введение 3
1. Работа с конфиденциальной документацией кадровых органов 5
1.1. Нормативно-методическая база и источники правового регулирования в области защиты персональных данных 5
1.2. Особенности обработки, хранения персональных данных работника и гарантия их конфиденциальности 6
1.3. Обработка, передача и распространение персональных данных работников 12
2. Меры безопасности при обработке персональных данных работников в информационных системах 14
3. Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными кадровых органов 19
3.1. Дисциплинарная ответственность 20
3.2. Административная ответственность 21
3.3. Уголовная ответственность 23
Заключение 25
Список используемых источников 27

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В процессе деятельности организации или фирмы формируется целый пласт информации, подлежащий защите. Требования к конфиденциальности определяются как федеральными законами, распространяющимися, например, на банковскую тайну или персональные данные, так и позицией самой компании по охране коммерческой тайны. Защитные меры, принимаемые для обеспечения информационной безопасности, зависят от нормативно-правовых требований и концепции компании по противодействию информационным угрозам.
К перечню конфиденциальной информации на предприятии помимо различного уровня коммерческой информации относятся персональные данные работников предприятия, которые определены федеральным законом и относятся к зоне ответственности работников кадровых органов предприятий. В виду отнесения персональных данных сотрудников к конфиденциальной информации, их оборот должен осуществляться в рамках правового поля.
Предметом исследования выступают требования и методы организации работы кадровых органов по работе с конфиденциальной информацией в современных условиях. Объектом исследования являются сами персональные данные сотрудников и личности в целом, как неотъемлемая часть современной правовой инфраструктуры общества.
Целью работы является комплексное теоретико-правовое изучение системы защиты персональных данных кадровыми органами согласно ФЗ №152 «О персональных данных» и исследование трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Работа с конфиденциальной документацией кадровых органов
1.1. Нормативно-методическая база и источники правового регулирования в области защиты персональных данных
Персональные данные сторон трудового договора, под которыми понимается информация о работодателе и работнике, имеет важное значение для каждого из них. При заключении трудового договора работник получает информацию о работодателе, о месте его нахождения, характере будущей работы [3]. Большое значение знание персональных данных работника имеет для работодателя, который при заключении трудового договора получает информацию о работнике, о его возрасте, профессии, специализации, квалификации, состоянии здоровья, семейном положении.
Персональные данные — это ФИО работника, ИНН, СНИЛС, телефон, размер зарплаты и даты рождения его детей. Это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к сотруднику, как указано в ст. 3 закона о персональных данных 152-ФЗ. Даже просто ФИО «Петров Пётр Петрович» без даты рождения или номера телефона Роскомнадзор считает персональными данными [4].
Закон не содержит четкого и исчерпывающего перечня сведений, которые являются персональными данными. Такой перечень в каждом случае определяется работодателем индивидуально (например, в Положении о персональных данных).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. - 04.07.2020
2. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ // Российская газета. - 28.07.2006
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // Собрание законодательства РФ. — 07.01.2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
4. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 20 января 2017 г. № 08АП-6054 "О результатах рассмотрения обращения Казначейства России" // Кодификация.рф действующее законодательство Российской Федерации URL: https://rulaws.ru/ (дата обращения: 22.11.2022).
5. Требования трудового законодательства // Федеральная служба по труду и занятости Онлайнинспекция.рф URL: https://онлайнинспекция.рф (дата обращения: 23.11.2022).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация работы с конфиденциальной документацией кадровых органов

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net