Организация система оплаты труда и проект ее совершенствования (на примере ОАО «ВОТ»)

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОЕКТИРОВАНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
1.1 Экономическое содержание системы оплаты труда и её функции
1.2 Сущность проектной деятельности на предприятии
1.3 Методика анализа эффективности организации системы оплаты труда
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ВЛАДИМИРСКАЯ ОФСЕТНАЯ ТИПОГРАФИЯ»
2.1 Технико-экономическая характеристика деятельности ОАО «Владимирской офсетной типографии»
2.2 Анализ кадрового состава ОАО «Владимирской офсетной типографии»
2.3 Анализ оплаты труда в ОАО «Владимирской офсетной типографии»
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО «ВЛАДИМИРСКОЙ ОФСЕТНОЙ ТИПОГРАФИИ»
3.1 План совершенствования системы организации труда в ОАО «Владимирской офсетной типографии»
3.2 Оценка экономической эффективности от внедрения проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСИТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ ФУНКЦИИ

Система оплаты труда — это совокупность правил оплаты труда[1], совокупность условий получения работником заработной платы вознаграждения за свой труд, документально оформленная «инструкция» о том, как начислять зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств, система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда[2].
Чтобы правильно начислить зарплату, работодателю необходимо определиться с основными формами и системами оплаты труда (рисунок 1)

Рисунок 1- Формы системы оплаты труда
Оплата труда - это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Оплата труда является основным способом материального стимулирования труда работника. Рассмотрим организацию оплаты труда на рисунке 2.

Рисунок 2-Организация оплаты труда.
Заработная плата для наемных работников является в форме дохода в обмен за работу у работодателя.
Для сотрудников заработная плата – основная статься личного дохода. Средство повышение и воспроизводства благосостояния его семьи. Из-за этого появляется стимул заработной платы улучшение результатов труда для повышения вознаграждения.
Для управленческого состава зарплата сотрудника - это средства на использование наемной рабочей силы, которые является одной из основных статей расходов в себестоимости продукции, товаров и услуг.
Уровень заработной платы оказывает ощутимое влияние на поведение сотрудника и работодателя, возникающие в связи с регулированием отношения между ними в неравновесном состоянии спроса и предложение работы на рынке труда.
В условиях рыночных отношений заработная плата должна быть только репродуктивную и стимулирующую функцию, но и регулирование. Различают основную и дополнительную заработную плату.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: по состоянию на 2 февраля 2020 г. - М.: Эксмо, 2020. - 224 с. - (Законы и кодексы)
2. Абдукаримов, И. Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ деловой активности) : учебное пособие / И.Т. Абдукаримов, М.В. Беспалов. — Москва : ИНФРА-М, 2022. — 298 с.
3. Беляцкая, Т. Н. Экономика организации : учебное пособие / Т. Н. Беляцкая. - Минск : РИПО, 2020. - 165 с.
4. Бухалков, М.И. Управление персоналом на предприятии / М.И. Бухалков // Управление компанией. 2018. №7. 32-45 с.
5. Бабикова, А. В. Экономическое обоснование инженерных проектов в инновационной экономике : учебное пособие / А. В. Бабикова, Е. К. Задорожняя, Е. А. Кобец [и др.] - Москва : ИНФРА-М, 2021. -59 с.
6. Витебская, Е. С. Экономика организации: учебное пособие / Е. С. Витебская. - Минск: РИПО, 2020. - 256с.
7. Волков, О. И. Экономика предприятия : учеб. пособие / О.И. Волков, В.К. Скляренко. - 2-е изд. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - 164 с.
8. Горфинкеля, В.Л. Экономика предприятия: учебник для вузов/ под ред. В.Л. Горфинкеля, В.А Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2019. –456с.
9. Горчак, М. О. Организация, нормирование и оплата труда в организации : практикум / М. О. Горчак. - Москва: РИО Российской таможенной академии, 2018. - 38 с.

Весь текст будет доступен после покупки