ОРГАНИЗАЦИЯ СОПРОВОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ, ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ……………………………………………6

1.1. Определение роли, значения, прав и обязанностей государственного (муниципального) служащего в процессе правового регулирова-ния…………………………………………………………………………6
1.2. Принципы и элементы системы обучения и повышения квалифика-ции государственных (муниципальных) служа-щих………………………………………….........................................
13
1.3. Правовое регулирование профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих…...………. 19
Выводы по 1 главе…………………………………………………………. 32
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ, ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕ-ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАР-СТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ Г. АЛАПА-ЕВСК………………………………………………………….........................


35
2.1. Организация работы для профессионального развития муниципаль-ных служащих МО город Алапаевск……………………………………….
35
2.2. Реализация программ профессионального развития государственных (муниципальных) служащих МО город Алапа-евск………………………………39
2.3. Рекомендации по совершенствованию профессионального
развития муниципальной службы в МО город Алапаевск…………………49
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2……………………………………………………......55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………57
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………59
ГЛОССАРИЙ……………………………………………………………………65
ПРИЛОЖЕНИЕ А………………………………………………………………70
ПРИЛОЖЕНИЕ Б………………………………………………………………72

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной темы исследования обусловлена тем, что одной из ключевых задач современной России, является работа в направлении по-вышения результативности и эффективности государственного управления. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих явля-ется важным направлением реформирования государственной гражданской службы Российской Федерации.
На данный момент современная сфера государственного управления предъявляет значительные требования к государственным гражданским слу-жащим вне зависимости от занимаемой должности. Сложность работы в этом направлении, заключается в том, что ее решение основано на формировании управляющих команд профессионалов, главным образом из числа лиц, составляющих резерв управленческих кадров.
Значимым элементом в механизме отбора, подготовки и рационального использования управленческих кадров можно выделить институт кадрового резерва.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ, ОБУ-ЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
(МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ



1.1 Определение роли, значения, прав и обязанностей государ-ственного (муниципального) служащего в процессе правового регулирования



Эффективность работы любой управляющей структуры и органов власти, во многом определяется подбором кадров, их профессиональной подготовкой, деловыми и человеческими качествами, способностью быстро и рационально выполнять свои функциональные обязанности. [30; стр 89]
Согласно ст. 43 Конституции РФ: «Российская Федерация поддерживает различные формы образования и самообразования». «Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» закрепил принцип профессионализма и компетентности как единый фундаментальный принцип организации и функционирования государственной службы.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативные источники
1. (Указ Президента РФ «О квалификационных требованиях к стажу государ-ственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных граж-данских служащих» от 27.09.2005 N 1131 (ред. от 15.11)
2. О муниципальной службе в Российской Федерации: федер. закон от
02.03.2007 № 25–ФЗ: // Официальный сайт компании «Консультант Плюс»– https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/ (дата обращения: 02.06.2024).
3. О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации. Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации: указ Президента РФ от 4.28.12.2006 № 1474: // Официальный сайт компании «Консультант Плюс». – Режим доступа: 76 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64958/ (дата обращения: 11.06.2024.).
5. Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области: Закон Свердловской области от 29.11.2007 № 136–ОЗ: по состоянию на 20.07.2015 // Официальный сайт «Консорциум Кодекс». – Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/819023155 (дата обращения: 11.06.2024).
6. Положения о резерве управленческих кадров Администрация МО
Алапаевск // Режим доступа: https://moalapaevsk.ru/ Об общих принципах организации местного самоуправления в № 40. – Ст. 3822. // Режим доступа: https://gossluzhba.gov.ru/ комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Администрация МО Алапаевска// Режим доступа: : https://moalapaevsk.ru/
7.Постановление от 18.09.2009 года № 246-п Об утверждении муниципальной программы.
8. Трудовой Кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197–ФЗ: от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
// Официальный сайт компании «Консультант Плюс». – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения: 01.06.2024)
9. Указ Президента Российской Федерации «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2021 годы» от 24.06.2019 г.№ 288
10. Указ Президента РФ «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» от 27.09.2005 N 1131 (ред. от 15.11.2013).
11. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.05.2003N 58-ФЗ с изменениями на 2 июля 2021 года.
12. Указ Президента РФ «О квалификационных требованиях к стажу
государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)
или стажу работы по специальности для федеральных государственных
гражданских служащих» от 27.09.2005 N 1131 (ред. от 15.11.2013).
13. Указ Президента РФ «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.02.2005 N 112 (ред. от 31.12.2020).
II Научные источники
14. Боронина Л. Н. Основы управления проектами: Учебное пособие /
Л. Н. Боронина, З. В. Сенук ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. 2-e изд., доп. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2021. – 134 с.
15. Брежнева, А.П. Совершенствование механизмов и технологий реализации государственной кадровой политики в условиях коррупционных рисков / А.П. Брежнева // Первая всероссийская научно-практическая конференция «Аналитика развития и безопасности страны: реалии и перспективы».

Весь текст будет доступен после покупки