Личный кабинет

ДругоеУправление персоналом

Готовая работа №62751 от пользователя Рюпин Андрей

Организация труда персонала: использование гибкой формы занятости

Name: Организация труда персонала: использование гибкой формы занятости
Price: 1300.00 RUB

1 300 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 52

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты использования рабочего времени 5
1.1. Понятие труда и классификация трудовых процессов 5
1.2 Характеристика и виды рабочего времени 10
2. Особенности режимов рабочего времени и их характеристика 17
2.1 Понятия режимов рабочего времени и их классификация 17
2.2 Характеристика режима гибкого рабочего времени и условия его применения 24
3. Особенности применения гибкого режима рабочего времени и дистанционного формата работы 33
3.1 Условия эффективного применения гибкого режима рабочего времени 33
3.2 Организация дистанционного формата работы 42
Библиографический список 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 52

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Организация труда персонала представляет собой сферу деятельности управления персоналом, направленную на достижение оптимального использования трудовых ресурсов в процессе производства.

Основная цель организации труда заключается в повышении эффективности работы предприятия, что включает достижение более высокой производительности труда, сокращение издержек и более рациональное использование ресурсов. Рациональное построение трудового процесса и выбор оптимальных методов выполнения задач существенно влияют на эффективность труда. В настоящее время использование гибких форм занятости является важной частью эффективной организации труда, и гибкий график работы широко применяется в современных организациях различных отраслей.

Для повышения эффективности организации труда, осуществляется изучение и внедрение передовых методов и приемов труда, режимов работы, а также подготовка и повышение квалификации кадров и нормирование труда.

Целью данного исследования является изучение эффективности применения гибких форм занятости и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда. Для достижения данной цели были выдвинуты следующие задачи:
1. Определение сущности и необходимости совершенствования организации труда персонала;
2. Изучение характеристик режима гибкого рабочего времени и условий его применения;
3. Обоснование экономических, социальных и психофизиологических критериев оценки эффективности организации труда персонала;
4. Анализ и оценка эффективности режима гибкого рабочего времени и условий его применения;
5. Обоснование мероприятий, направленных на совершенствование организации труда при применении гибкого режима рабочего времени.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические аспекты использования рабочего времени
1.1. Понятие труда и классификация трудовых процессов

Один из ключевых аспектов производства - человеческий фактор, который выражается как физическая и умственная энергия в производственном процессе, известный как труд. Труд - это процесс, при котором ресурсы природы преобразуются в материальные, интеллектуальные и духовные блага под контролем человека. Для оптимизации производственных процессов необходимо организовать труд соответствующим образом и оценивать его по экономически обоснованным критериям.

В условиях рыночной экономики значимость факторов, влияющих на эффективность производства, становится критической из-за возрастающей конкуренции. Организация труда занимает значительное место среди факторов эффективности. Организация труда включает установление, упорядочение и изменение порядка выполнения трудовых процессов и производственных взаимодействий работников с средствами производства и между собой.

Задачи организации труда включают технико-технологические, экономические, психофизиологические и социальные аспекты. Реализация этих задач в комплексе ведет к повышению результативности труда и сохранению здоровья работников. Организация труда является организационной системой, направленной на достижение наилучших результатов использования человеческого труда в процессе производства.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. "Трудовои кодекс Россиискои Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023). Доступ из справочно-правовои системы «КонсультантПлюс»
2. Опыт внедрения гибкого графика работы, 2021 [Электронныи ресурс] URL httрs://hr-роrtl.ru/rtiсlе/орyt-vnеdrеniy-gibkоgо-grfik-rbоty
3. Эффективность удаленного формата работы, 2022 [Электронныи ресурс] URL https://biz-anatomy.ru/biznes-idei/it-tekhnologii/chto-effektivnee-gibrid-ili-polnaya-udalenka
4. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2019. – С. 424-445
5. Богатырева И.В. Повышение производительности труда на основе
эффективного использования рабочего времени: методические основы и
практика применения // Экономика труда. 2019 – С. 407-418.
6. Литвинюк А.А. Управление персоналом :учебник и практикум для вузов /. – М.: Юраит. 2021. С. 498
7. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени // Трудовое право. - 2020. С.109 - 112.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Организация труда персонала: использование гибкой формы занятости

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net