Организация учета и анализа зарплаты в ООО«НижЦинк»

Введение ……………………………………………………………………. 3
Глава 1 Теоретические основы учета и анализа расчетов по оплате труда………………………………………………………………………… 7
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда……………………………… 7
1.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования……………………………………........ 11
1.3 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда и нормативное регулирование……………………………………………….. 17
Глава 2 Организация учета и анализа зарплаты в ООО«НижЦинк» …. 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемой
организации ………………………………………………………………… 30
2.2 Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по заработной
плате в ООО «НижЦинк»………………………………………………….. 34
2.3 Предложения и рекомендации по учету и анализу затрат на оплату
труда ООО «НижЦинк»……………………………………………........... 39
Заключение ………………………………………………………………… 41
Список источников и литературы ………………………………………… 43
Приложения ………………………………………………………...……… 47

Весь текст будет доступен после покупки

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений является коллективный договор, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией, направленных на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата или оплата труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня. Оклад можно назначать меньше МРОТ, но работодатель обязан увеличить его за счет надбавок и премий.
Оплата труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части.
Основная зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. Она определяет, сколько времени потрачено на ее выполнение или какой объем был сделан. К ней относится:
• зарплата сдельная, оклад или тариф;
• нормативные надбавки — двойная оплата праздничных и выходных дней, премии, доплата за вредные условия труда и за выслугу лет и прочие.
Дополнительная зарплата — временные и разовые выплаты сотруднику. Обычно она рассчитывается из среднедневного заработка. Сюда входят разные виды компенсаций, льготы, выходные пособия и доплаты за переработку. Кому и сколько дополнительно заплатить решает руководитель предприятия и его решение закрепляется в коллективном или трудовом договоре и локальных нормативных актах.
По форме выплаты зарплата делится на повременную и сдельную. При повременной системе оплата зависит от количества времени, затраченного на работу. Такой подход обычно применяется при оплате руководства, обслуживающего персонала и вспомогательного производства. Нагрузка при такой системе нерегулярна, а состав работы — неоднороден. Основным показателем становится качество работы.
При сдельной оплате заработок сотрудника зависит от объема выполненной работы — написанных текстов, проданных товаров, выточенных деталей. Она применяется в сферах, где можно посчитать количество выполненной работы или выпущенной продукции. Предприятие может совмещать несколько систем оплаты труда. Например, повременно-премиальную — когда сотрудник получает премию за достижение определенных показателей и косвенно-сдельную, когда зарплата одной категории напрямую зависит от заработка другой категории. Каждая из систем делится на подвиды:

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 24.04.2022)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 21.05.2022);
3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)
4. Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 24.04.2022) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
5. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
6. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 01.04.2022) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
7. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 03.08.2022) "Об основах обязательного социального страхования"
8. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
9. Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (последняя редакция)
10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (последняя редакция) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"

Весь текст будет доступен после покупки