Организация учета и аудита затрат на оплату труда и социальное обеспечение (на примере АО «МЭС»)

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1. Бухгалтерский учет заработной платы 7
1.2. Методика анализа затрат на заработную плату и социальное обеспечение 13
1.3. Аудит затрат на заработную плату и социальное обеспечение 16
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ АО «МЭС» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «МЭС» 22
2.2. Бухгалтерский учет затрат на оплату труда в АО «МЭС» 24
2.4. Финансовый контроль и аудит затрат на оплату труда и социальное обеспечение в АО «МЭС» 44
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И СОЦИАЛЬНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ 54
3.1. Современные направления совершенствования бухгалтерского учета и аудита затрат по заработной плате и социальному обеспечению на предприятии 54
3.2. Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета и аудита по расчету с персоналом в АО «МЭС» 60
3.3. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 71
Примечания 74
Примечания 75
Примечания 76

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Именно система бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности является важнейшим источником информации при принятии управленческих решений, так как именно она содержит сведения, необходимые для реализации конкретных практических задач и таких функций управления, как планирование, прогнозирование и контроль, поскольку система бухгалтерского учета основана на полном, непрерывном, сплошном наблюдении, измерении и регистрации фактов хозяйственной деятельности.
В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование организации учета и аудита затрат на оплату труда и социальное обеспечение.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть бухгалтерский учет заработной платы и отчислений на социальное обеспечение;
- изучить методику анализа затрат на заработную плату и социальное обеспечение;
- изучить порядок аудита заработной платы и отчислений на социальное обеспечение;
- проанализировать бухгалтерский учет затрат на оплату труда и социальное обеспечение на примере компании «Мончегорские электрические сети»;
- провести аудит затрат на оплату труда компании «Мончегорские электрические сети»;
- наметить пути совершенствования бухгалтерского учета и аудита затрат на оплату труда и социальное обеспечение.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ


1.1. Бухгалтерский учет заработной платы


Заработная плата -это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда включает в себя: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; определение размеров доплат работникам и специалистам предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников[15,c.278].
Система оплаты -это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Для этого в каждой организации разрабатывается «штатное расписание», в котором прописывают все оклады, доплаты, надбавки и должности всех необходимых специалистов для организации[16,c.112].
Виды и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных видов и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов выполнения работ, используя принцип: равная оплата за равный труд. Такой принцип дает возможность определить качество и количество выполненных работ наемных сотрудников[14,c.185].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС Консультант плюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // СПС Консультант плюс
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // СПС Консультант плюс
4. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 28.12.2021) // СПС Консультант плюс
5. Федеральный закон Российской Федерации от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 13.12.2021) // СПС Консультант плюс
6. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ: федер. закон: [принят Гос. Думой 30 дек. 2008 г.: по состоянию на 08 июн. 2020 г.] - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83311/
7. Международный стандарт аудита 320 «Существенность при планировании и проведении аудита». [Электронный ресурс]. - Режим доступа к ресурсу:https://ru.wikipedia.org/wiki.
8. Международный стандарт аудита 300 «Планирование аудита финансовой отчетности» [введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 09.01.2019 № 2н] - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_206944/
9. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Весь текст будет доступен после покупки