Организация учета расчетов с персоналом на оплату труда работников на примере ООО «СИБНЕФТЕСТРОЙ»

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ 5
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом на оплату труда 5
1.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом на оплату труда 9
2. Организация учета расчетов с персоналом на оплату труда работников на примере ООО «СИБНЕФТЕСТРОЙ» 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СИБНЕФТЕСТРОЙ» 16
2.2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 23
2.3 Мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом на оплату труда и их эффективность 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из ключевых аспектов в системе бухгалтерского учета является регистрация и оптимизация учета затрат на труд и оплаты за труд, что способствует накоплению и систематизации информации о расходах на рабочую силу в производстве продукции, а также о своевременной компенсации труда сотрудников. Важным предпосылкой для точного расчета заработной платы и соблюдения принципов материальной заинтересованности является эффективно организованный учет в области бухгалтерии.
Актуальность данной темы исследования неоспорима. Учет финансовых обязательств перед персоналом в рамках оплаты труда представляет собой неотъемлемый элемент бухгалтерской практики. Важно не только корректно отражать финансовые операции, связанные с заработной платой, в бухгалтерской документации, но также правильно рассчитывать суммы, подлежащие выплате каждому сотруднику, своевременно удерживать налоги и страховые взносы, а также выполнять регулярные расчеты с работниками организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1.1 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом на оплату труда
Ориентируясь на множество законодательных и нормативных документов, бухгалтер должен проводить точные расчеты и своевременную выплату заработной платы. Он должен учитывать как гражданское, так и налоговое законодательство, а также внутренние нормативы, установленные каждой организацией по своему усмотрению. Важно отметить, что регулирование трудовых отношений между работником и работодателем подпадает под различные законодательные акты, которые определены в Конституции Российской Федерации и федеральных законах. Так, в трудовом законодательстве, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения.
В Российской Федерации существует несколько источников права, определяющих правила трудовых отношений. Основой для регулирования этих отношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Однако, помимо него, есть и другие нормативно-правовые акты, которые могут оказывать влияние на трудовые отношения.
Так, указы Президента Российской Федерации играют важную роль в регулировании трудовых отношений. Они устанавливают основные направления государственной политики в сфере труда и социальной защиты.
Постановления Правительства Российской Федерации и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти также оказывают значительное влияние на трудовые отношения. Они регулируют такие вопросы, как правила приема на работу, оплата и условия труда, льготы и гарантии для работников.

Кроме того, нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления также могут содержать положения, касающиеся трудовых отношений. Они регулируют вопросы, связанные с организацией и условиями работы на местном уровне.
Наконец, помимо вышеупомянутых нормативных актов, рабочие отношения также могут быть регулированы через коллективные договоры, соглашения и внутренние нормативные акты предприятий и организаций. В таких документах прописываются правила, условия и гарантии, предоставляемые работникам в отношениях с работодателем.
Таким образом, регулирование трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется через целый комплекс правовых актов, включающих в себя Трудовой кодекс РФ, указы Президента, постановления Правительства, нормативные акты федеральных, региональных и местных органов исполнительной власти, а также договоры и соглашения, подписываемые на предприятиях и организациях. Эти акты определяют правовую основу трудовых отношений и гарантируют права и интересы работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты

1. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)
3. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
4. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 24.06.2023) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
5. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 26.10.2023)
6. «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 31.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 26.10.2023)
7. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда».
8. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)
9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Весь текст будет доступен после покупки