Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Введение 6
Глава 1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.1. Понятие, сущность, расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.2 Приемы и методы учета расчетов с персоналом по оплате труда. 18
1.3. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в организациях 23
Глава 2. Анализ организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ГТ-ГРУПП». 40
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ГТ-ГРУПП» 40
2.2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ГТ-ГРУПП» 46
2.3. Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ГТ-ГРУПП» 49
Глава 3. Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ГТ-ГРУПП». 57
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию организации системы учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «ГТ-ГРУПП» 57
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий. 59
Заключение 63
Список использованных источников 66
Приложения 70

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата является основным источником дохода для работников. Он направлен на поощрение работников за их работу и мотивации их для достижения желаемого уровня производительности труда. В настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработка, начисляемые в денежной и натуральной форме, включая денежные средства, начисляемые работникам в соответствии с законодательством.
Размер заработной платы должен зависеть от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такие отношения не всегда существуют. Заработная плата как экономическая категория все меньше выполняет свои основные функции воспроизводства и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, который практически не связан с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы и степенью ответственности.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом за вознаграждение является очень важной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отразить расчет заработной платы в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, подлежащую выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы сумму обязательных или других отчислений. Правильно организованный контроль заработной платы, отчислений из нее и отчислений в фонды социального страхования и страхования позволит компании избежать определенных проблем.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1. Понятие, сущность, расчетов с персоналом по оплате труда

К основным нормативным документам, регулирующим отношения, связанные с организацией и оплатой труда, относятся Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ.
Основным сводом законов, по вопросам организации оплаты труда, является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). [3]
Трудовое законодательство Российской Федерации обозначает не только обязанности работников и работодателей, но и их права.
В Трудовом кодексе есть термин заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (ТК ст. 129, гл. 20)
Вознаграждение за труд- это мотивация работников. Именно поэтому оно занимает одно из важнейших мест в системе бухгалтерского учета. Данные вознаграждения формируются из заработной платы, премиальных выплат, которые в свою очередь зависят от качества труда работника, количества отработанных часов и итоговых результатов. [41]
Согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии. Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия. В РФ законодательно устанавливается размер минимальной месячной оплаты труда всех видов предприятий. Минимальная месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Минимальный размер оплаты труда согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом, размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также компенсационные и социальные выплаты. [6]
Оплата труда в нашей стране представляет собой важный экономический механизм, который выполняет ряд функций: с одной стороны, это основной источник дохода для работников и повышение уровня их жизни, с другой - главный рычаг материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Кроме того, заработная плата выполняет ряд других важных функций. Она обеспечивает распределение доходов между различными категориями работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и результатов труда. Это способствует социальной справедливости и социальной стабильности в обществе. Заработная плата также служит одним из индикаторов экономического развития страны, отражая динамику цен, покупательскую способность населения и уровень жизни. В современных условиях оплаты труда уделяется большое внимание дифференциации заработной платы в зависимости от результатов труда и квалификации работников. Это осуществляется путем установления различных систем оплаты труда, включая повременную, сдельную, аккордную и смешанную, а также через систему премирования и надбавок.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Гос. Дума. Гражданский кодекс Российской Федерации чч.1,2,3 от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. От 06.12.2011) [Электронный ресурс]// Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».
2. Российская Федерация. Гос. Дума. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. От 30.12.2008) [Электронный ресурс]// Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».
3. Российская Федерация. Гос. Дума. Трудовой договор Российской Федерации от 30.12.2011 №197-ФЗ (ред. От 12.12.2012) [Электронный ресурс]// Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».
4. Российская Федерация. Гос. Дума. Закон о бухгалтерском учете от 06.12.2011 № 402-ФЗ [Электронный ресурс]// Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».
5. Российская Федерация. Гос. Дума. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. От 03.12.2011) [Электронный ресурс]// Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».
6. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (Приказ Минфина РФ от 06.05.1999г. №32-н (ред. От 27.11.2006г.) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету 9/99«Доходы организации»).[Электронный ресурс]// Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».
7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (Приказ Минфина РФ от 06.05.1999г. №33-н (ред. От 27.11.2006г.) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации»).[Электронный ресурс]// Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».

Весь текст будет доступен после покупки