Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Центрсвет»

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Законодательно-нормативное регулирование учета оплаты труда
Глава 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Центрсвет»
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Центрсвет»
2.2 Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате
труда в ООО «Центрсвет»
2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Центрсвет»
Глава 3. Совершенствование учёта расчёта с персоналом по оплате труда в ООО «Центрсвет»
3.1 Автоматизация оплаты труда в ООО «Центрсвет»
3.2 Пути совершенствования учета оплаты труда в ООО «Центрсвет»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Оплата труда является важнейших и одним из основных факторов социальной и экономической жизни страны, коллектива и конечно же человека. Высокий и достойный уровень оплаты труда сотрудников может оказать положительное влияние как экономику, так и на социальный аспект взаимодействия в компании, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Изучая и рассматривая проблемы в отрасли оплаты труда работников, даже не имеющий знаний в этом занятии человек может заметить, что понятие и сущность размера заработной платы может вызвать большое затруднение у всех участников трудовых взаимоотношений: сотрудник всегда хочет получать как можно выше размер своего заработка, при этом работодатель стремиться уменьшить свои издержки.
Эффективное использование труда работников по большей степени является основой для показателей объема производства продукции, уровня его себестоимости и качества выпускаемой продукции. Поэтому от сотрудников и их размеров доходов по оплаты труда напрямую зависит получаемый финансовый результат, а, следовательно, и экономический потенциал предприятия.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы

Работники — это рабочая сила, она похожа на товар, в рыночной экономике она имеет цену и потребительную стоимость. Стоимость этой силы определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи, куда входит и стоимость средств обучения .
Самый низ границы стоимости рабочей силы определяется физическими потребностями сотрудников, т.е. стоимостью жизненных ресурсов, абсолютно необходимых для ежедневного поддержания его трудоспособности, т.е. удовлетворения минимальных потребностей сотрудника и его семьи.
Самая высокая граница стоимости рабочей силы обусловлена тем, что стоимость рабочей силы определяется в каждой странесвоим государственным уровнем жизни. Сюда входит не только удовлетворение физиологических потребностей рабочего и его семьи, но и удовлетворение других потребностей.
Заработная плата в любом обществе выполняет следующие функции, представленные на рисунке 1:

Рисунок 1. Функции заработной платы

Сущность воспроизводственной функции. Она заключается в восстановлении израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека (его рабочей силы). Без этого рабочая сила может поддерживаться лишь в угасающем виде. Обменивая свою заработную плату на товары и услуги, сотрудники в процессе их использования представляют на том или ином уровне (в зависимости от размеров зарплаты) свою способность к труду;
Сущность стимулирующей функции.С помощью оплаты труда увеличивается материальный интерес работника в результатах его трудовой деятельности. Сущность этой функции зависит прежде всего от уровня различия заработной платы в зависимости от образования, профессионализма работников, вида выполняемых работ, их сложности и т.д. Она зависит также и от возможности реализации полученных трудовых доходов на потребительском рынке товаров и услуг. Если товаров и услуг не хватает, то это снижает стимулирующую роль зарплаты, которую работник не может потратить так, как ему хочется.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки