Организация заработной платы

Введение………………………………………………………………………… 3
1.Заработная плата и мотивация работников……………………………….5
1.1 Понятие, факторы и функции заработной платы……………………..5
1.2 Мотивация работников……………………………………………….10
2.Организация заработной платы……………………………………………16
2.1 Виды, формы, принципы заработной платы…………………………16
2.2 Системы оплаты труда, порядок её начисления…………………….24
3.Основные направления по совершенствованию оплаты труда……….31
3.1 рекомендации совершенствования систем оплаты труда…………..31
3.2 предложения по улучшению учёта планирования трудовых показателей………………………………………………………………………33
Заключение…………………………………………………………………….36
Список использованных источников………………………………………38

Весь текст будет доступен после покупки

Работа занимает половину нашей жизни. Любую работу следует оплачивать. Стоимость рабочей силы равносильна стоимости средств существования, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы. Для правильного расчёта и эффективного планирования общественного производства необходимы формы организации заработной платы. Организация заработной платы и мотивация работников являются главными составляющими любого предприятия. Работник должен быть чем-либо мотивирован для производства качественных материальных и нематериальных благ. Поэтому задачей каждого руководителя является изучить потребности, цели и желания своих работников для повышения их работоспособности посредством мотивации.
Данная тема очень актуальна, так как в современных условиях совершенствование порядка, предпосылок образования фонда заработной платы и мотивации работников – один из важнейших вопросов перестройки управления экономикой. Главным его направлением является обеспечение прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы. Теоретической основой курсовой работы послужили исследования, которые проводились В.Д. Ракоти, Е.О. Лукиным, Е.В. Сулеймановой, В.А. Шаховым, С.А. Шапиро и др.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Заработная плата и мотивация работников
1.1 Понятие, факторы и функции заработной платы

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в натуральной или денежной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия. Заработная плата – преимущественно действенное средство побуждать работников выполнять работу в интересах производства. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям значения заработной платы в оплате труда, механизме её организации, формировании источника выплаты заработной платы. Труд стал товаром, а заработная плата – формой стоимости [5].
Различают такие понятия как «оплата труда» и «заработная плата». Оплата труда – выплаты работникам из фонда заработной платы в денежной форме за отработанное время и выполненную работу, выплаты комплектующего и стимулирующего характера, оплата за неотработанное время и другие выплаты, которые включаются в состав фонда заработной платы, а также прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы (расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, авторские вознаграждения, выходные пособия, и т. д.). Таким образом, оплата труда больше, чем начисленная заработная плата, а тем более выплаченная работникам предприятия. Начисленная заработная плата не включает сумму отчислений предприятия на социальное страхование и налогов на доходы, а выплачиваемая заработная плата не включает еще и суммы подоходного налога на физических лиц и другие удержания [3]. В свою очередь, заработная плата и оплата труда являются элементами более широкого понятия «денежные доходы населения», которые включают социальные трансферты, доходы от собственности, оплату труда, другие доходы. В экономической теории существует две основных концепции, которые определяют природы заработной платы:
– заработная плата – это цена труда. Ее динамика и величина образуются под влиянием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
– заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Бавина, П.А., Василенко, Н.В., Линьков, А.Я., Панфилова, А.П., Пашкус, Н.А., Трапицын, С.Ю. Мотивация персонала в современной организации [Текст]: учебное пособие / Под общ. ред. С.Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2022. – 240 с.
2 Бовша, Н.В. Зарплата и кадры [Текст]: практика для бухгалтера / Н.В. Бовша. – Сибирское университетское издательство, 2021. – 272 с.
3 Винокуров, М.А., Горелова, Н.А. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / Н.А. Горелова ? СПБ: С-Петербург, 2022. ? 656 с.
4 Гаврилова, С.В., Захарова, Т.И. Мотивация трудовой деятельности
[Текст]: учебно-методический комплекс / Т.И. Захарова. ? М.: ЕАОИ, 2022. – 216 с.
5 Дудченко, О.Н. Зарплата: расчет и учет [Текст]: учебнопрактическое пособие / О.Н. Дудченко. – М.: Научная книга, 2021. – 290 с.
6 Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учебное пособие / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2022. – 320 с.
7 Зуев, П.С. Исследование организации и методики учёта и анализа труда и заработной платы [Текст]: учебно-практическое пособие. – М.:
Лаборатория Книги, 2021. –148 с.
8 Костерин, Т.М. Банковское дело [Текст]: учебное пособие / Т.М.
Костерин. ? М.: Маркет ДС, 2022. ?240с.
9 Лукин, Е.О. Мотивация и стимулирование работников в
организации [Текст]: практическое пособие / Е.О Лукин. – М.: Лаборатория книги, 2022. – 112 с.

Весь текст будет доступен после покупки