Организация заработной платы на предприятии и направление ее совершенствования (на материалах ООО «Хозяйство Гелиос» Братского района Иркутской области)

ВВЕДЕНИЕ 7
1 Теоретические аспекты оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях 10
1.1 Понятие, сущность и значение оплаты труда на предприятиях 10
1.2 Современное состояние оплаты труда работников сельского хозяйства 21
2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Хозяйство Гелиос». Организация системы оплаты труда на предприятии 27
2.1 Местоположение, размеры и специализация предприятия 27
2.2 Анализ ресурсного потенциала 33
2.3 Анализ финансовых результатов 41
2.4 Эффективность использования трудовых ресурсов организации 45
2.5 Анализ системы оплаты труда на предприятии 51
3 Совершенствование системы оплаты труда на предприятии 60
3.1 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда и оценка их эффективности 60
4 Безопасность труда 74
4.1 Анализ состояния охраны труда 75
4.3 Пожарная безопасность. Оценка факторов производственной среды на рабочем месте бухгалтера 81
4.4 Пропаганда здорового образа жизни 89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 95

Весь текст будет доступен после покупки

Эффективная деятельность современной организации АПК во многом определяется показателями результативности труда ее персонала, зависящими в большой степени от действенности политики заработной платы. В настоящее время значительным конкурентным преимуществом становится именно человеческий потенциал. Его высокопроизводительное использование призвана обеспечивать реализация политики заработной платы, которая должна соответствовать стратегическим целям развития организации, создавать справедливую оценку трудового вклада каждого работника и условия для вовлеченности персонала в решение задач: с одной стороны, повышение эффективности деятельности, а с другой повышение качества трудовой жизни.
В рамках социально-трудовых отношений политика заработной платы хозяйствующих субъектов определяет эффективность аграрного сектора экономики. Вопросам оплаты аграрного труда уделяется достаточное внимание в научной литературе, однако при этом большинство публикаций носят больше теоретический характер и однотипны по содержанию.
Повышение значимости проблемы разработки и реализации эффективной политики заработной платы организаций АПК даст импульс для дальнейших научных исследований и будет способствовать изменению отношения к принятию рациональных решений по управлению персоналом в аграрном секторе.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические аспекты оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях

1.1 Понятие, сущность и значение оплаты труда на предприятиях
Реформирование аграрного сектора на основе создания многоукладной экономики, развития новых организационно-правовых форм хозяйствования направлено на повышение заинтересованности работников в результатах своего труда.
Наибольшее влияние на мотивацию труда оказывают экономические стимулы. Удовлетворение материальных потребностей через доходы, в том числе – трудовые – наиболее важный рычаг стимулирования трудовой активности людей. Основными видами трудовых доходов являются:
1. доход от непосредственно трудовой деятельности (оплата труда, доплаты, надбавки и премии);
2. выплаты и компенсации за работу в неблагоприятных условиях (доплаты за тяжелые и вредные условия труда, работу в ночное время, праздничные дни и т.п.);
3. доходы от собственности (дивиденды от вложенного капитала, акций и др.);
4. доплаты, компенсирующие различия в климатических условиях (районные доплаты, северные надбавки и т.п.);
5. натуральная оплата и доход от ЛПХ [6, с.17].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аллавердян, В. Оценка стоимости «кадрового потенциала» предприятия [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.cfin.ru/management/people/value_people. html. (дата обращения 24.01.2024)
2. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учебное пособие для среднего профессионального образования / Г. И. Алексеева. – 3–е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 192 с. – (Профессиональное образование). – ISBN 978–5–534–17953–8. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/534050 (дата обращения: 27.03.2024).
3. Аскеров, П.Ф. Анализ и диагностика финансово–хозяйственной деятельности организации [Текст] : учеб. пос. / П.Ф. Аскеров, И.А. Цветков и др.; Под общ. ред. П.Ф. Аскерова – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2020. – 176 с.
4. Богдановский, В.А. Факторы производительности труда в сельском хозяйстве. – Изд. 2–е, переработанное и дополненное / В.А. Богдановский. – М.:2019. – 286с.
5. Бондаренко, Л.В. Рынок труда специалистов сельского хозяйства [Текст] / Л.В. Бондаренко, Г.Ф.Хоменко. – Москва, 2021. – 158 с.
6. Брагина, З.В. Управление персоналом: учеб. пособие / З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. – М.: КНОРУС, 2021. – 126 с.
7. Буздалов, И.Н. Аграрная теория: концептуальные основы, исторические тенденции, современные представления /И.Н. Буздалов. –М.: Academia, 2022. – 344 с.
8. Башлык, С.И. Визуализация отчетности. Мастер–класс [Текст] / С.И. Башлык // Корпоративная финансовая отчетность, международные стандарты. – № 10 (48). – 2021. – С. 27.
9. Волкова, Н.А. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий [Текст] / Н.А. Волкова, О.А. Столярова, Е.М. Костерин; под ред. Н.А. Волковой. – М.: КолосС, 2019. – 240 с.
10. Гарсия-Исер, М.Х. Исследование рынка труда в России в условиях экономических реформ. Монография [Текст] / Под ред. М.Х. Гарсия-Исер, С.Н. Смирнов. – М.: 2021. – 212 с.

Весь текст будет доступен после покупки