ОРГАНЫ, РАССМАТРИВАЮЩИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Введение 4
1 Общая характеристика органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения 7
1.1 Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры при досудебном рассмотрении дел 7
1.2 Применение механизма медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров 11
2 Особенности органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры англосаксонской и романо-германской правовой семьи 17
2.1 Особенности органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры в США 17
2.2 Особенности органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры в Великобритании 20
2.3 Особенности органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры в Российской Федерации 23
Заключение 26
Список использованных источников и литературы 28

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования заключается в том, что обращение в суд рассматривается в качестве главного и основного механизма разрешения индивидуальных трудовых споров в России. Поскольку комиссии по трудовым спорам созданы далеко не везде, информация о них мало распространена, и отношение к их деятельности иногда является довольно критическим, именно суды в первую очередь воспринимаются как орган, в который следует обращаться в случае возникновения трудовых споров на работе.
Оценивая, в каких случаях работники обращаются в суды, можно сделать вывод, что обращения происходят в тех случаях, когда существует конфликтная ситуация, не позволяющая сторонам провести переговоры и договориться; когда одна из сторон занимает «принципиальную» позицию и не считает необходимым урегулировать разногласия путем переговоров. В то же время на основании анализа судебной статистики можно сделать вывод, что крайне распространены обращения и в случаях, когда имеется очевидное нарушение закона, однако работодатель не хочет (не может) действовать в соответствии с законом (в частности, это относится к крайне распространенным делам о взыскании заработной платы).
Обращение в суд является в целом достаточно доступной для работников процедурой с точки зрения действующих правовых норм. Работник освобожден от судебных расходов; не требуется обязательного участия профессионального представителя, что могло бы повысить стоимость обращения в суд для работника; дела по трудовым спорам рассматриваются районными судами, которые находятся в большинстве случаев в пределах доступности для работников. Для рассмотрения трудовых споров в судах установлены сокращенные сроки рассмотрения дел и предусмотрены специальные нормы, направленные на оперативное исполнение судебных решений по некоторым категориям дел.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Общая характеристика органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения


1.1 Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры при досудебном рассмотрении дел

Индивидуальный трудовой спор между сотрудником и нанимателем носит частноправовой характер. Предметом трудового спора являются неурегулированные трудовые разногласия. Причиной возникновения трудового спора между указанными субъектами трудовых правоотношений всегда выступает наличие неурегулированных разногласий по вопросам применения трудового права.
Трудовое законодательство устанавливает два пути для разрешения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров: досудебный в комиссии по трудовым спорам и судебный в судах общей юрисдикции. Выбор того или иного конкретного способа рассмотрения индивидуального трудового спора всегда остается на усмотрение работника.
Обращение работника с исковым заявлением в суд общей юрисдикции не всегда является эффективным, так как, во-первых, судебное рассмотрение гражданского иска зачастую требует юридического сопровождения, а во-вторых, на рассмотрение дела в судебной инстанции затрачивается достаточно длинный временной промежуток.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря - № 237.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования спора с участием посредника (процедуре медиации)» // СЗ РФ. 2010. N 31. Ст. 4162
4. Об арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.2015 N 382-ФЗ // СЗ РФ. 2016. N 1 (ч. I). Ст. 2.
5. Послание Президента РФ Федеральному Собранию // Официальный сайт Президента РФ. 22.12.2011. URL: http://kremlin.ru/events/president/news/14088 (дата обращения: 21.01.2024).
6. Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска (Ульяновская область) N 2а-5439/2020~М-5969/2020 от 17 декабря 2020 г. по делу N 2а-5439/2020. URL: https://leninskiy--uln.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=case&_id=78288878&_uid=b27afa99-2d31-45b1-a6af-8bdf3f48e283&_deloId=1540005&_caseType=&_new=0&srv_num=1 (дата обращения: 21.01.2024).
7. Апелляционное определение Ульяновского областного суда (Ульяновская область) N 33а-1390/2021 от 13 апреля 2021 г. по делу N 33а-1390/2021. URL: http://msdp.uloblsud.ru/cases.php?_id=14744949&_uid=5a239bb8-9eb0-4237-a6cb-1b57c98b2f3b&_deloId=1540005&_caseType=0&_new=5 (дата обращения: 21.01.2024).
8. Аллахвердова О.В., Иванова Е.Н. История развития медиации // Вестник СПбГУ. Серия 6. Политология. Международные отношения. 2007. N 2-2.
9. Затула Е.А. Применение механизма медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 2. С. 48 - 50.
10. Колесникова Е.А. О некоторых спорных вопросах процессуального разрешения индивидуальных трудовых споров // Арбитражный и гражданский процесс. 2019. N 11. С. 30 - 34.
11. Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е. Способы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров // Административное право и процесс. 2021. N 11. С. 58 - 60.
12. Лыфарь Л.В. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров // NovaUm.Ru. 2020. N 28. С. 92 - 94.
13. Михайлова Е.В. К вопросу о процессуальной форме рассмотрения трудовых споров // Администратор суда. 2022. N 3. С. 20 - 24.
14. Рашидова А.И., Рачкова А.О. Медиация в трудовых спорах // Актуальные проблемы российского права. 2017. N 12(85).
15. Сапфирова А.А. Медиация как альтернативный способ урегулирования индивидуальных трудовых споров: проблемы и перспективы развития // Общество: политика, экономика, право. 2016. N 3. С. 100.

Весь текст будет доступен после покупки