Основания изменений трудовых правоотношений

Введение………………………………………………………………………………..3
Глава 1. Изменение трудового договора: понятие и история развития…………..6
1.1. История становления и развития института изменения трудовых правоотношений…….……………...…………………………………………………..6
1.2. Общие положения об изменении трудовых правоотношений...…...……10
Глава 2. Основания изменение трудового договора: виды, основания правовые проблемы……………………………………………………………………………...17
2.1.Виды и основания изменения трудового договора………………………..17
2.2. Правовые проблемы, возникающие при изменении трудового договора…………………………………………………………………………….....27
Заключение…………………………………………………………………………….
Список использованных источников…………………………………………………

Весь текст будет доступен после покупки

После заключения трудового договора между работником и работодателем могут возникнуть обстоятельства, которые требуют пересмотра условий прописанных в трудовом договоре.
Данные обстоятельства бывают двух видов: во-первых, это поведение самих участников трудового договора (несоблюдение его условий или желание пересмотреть договор); во-вторых, наступление событий, которые не зависят от работника и работодателя (действие непреодолимой силы, государственные запреты).
Впервые в истории российского трудового законодательства в Трудовой кодекс Российской Федерации введена отдельная глава 12, которая регулирует отношения, связанные с изменением трудового договора, а также новые понятия, которые до этого не имели легального определения. Нормы, которые включены в данную главу являются неоднородными по своему содержанию и юридическим последствиям. Они регулируют не только отношения, способствующие изменению трудового договора, но и его прекращение; изменение трудового правоотношения без изменения содержания трудового договора; замену стороны трудового договора, а также приостановление исполнения трудового договора.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Изменение трудового договора: понятие и история развития
1.1 История становления и развития института изменения трудовых правоотношений
В Трудовом кодексе Российской Федерации впервые в структуре кодифицированного акта выделена специальная глава, которая посвящена изменению трудового договора1. Данный институт трудового договора прошел длительный путь становления и развития. В советском законодательствев Кодексе законов о труде 1922 года изменения трудового договора сводились только к переводам на другую работу2. Уже в Кодексе законов о труде Российской Федерации 1971 года помимо переводов начали законодательно закрепляться перемещения и изменения существенных условий труда3. Трудовой кодекс Российской Федерации значительно увеличил перечень случаев изменения трудового договора.
Изменение трудового договора подробно описывается в статьях 72-76 главы 12 Трудового кодекса Российской Федерации. В действующем кодексе отсутствует определение понятия «изменение трудового договора»,законодатель ограничивается только указанием на виды и основания таких изменений.
К данным изменениям трудового договора относятся:
1) переводы на другую работу, перемещения;
2) временные переводы на другую работу;
3) перевод на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями;
4) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;



1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197 - ФЗ // «Российская газета». 2001. № 256.
2 Постановление ВЦИК от 09 ноября 1922 года «О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г.» (вместе с «Кодексом Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.») // СПС КонсультантПлюс.
3 Кодекс законов о труде Российской Федерации. утв. ВС РСФСР 09 декабря 1971 // «Ведомости ВС РСФСР». 1971. № 50.
5) реорганизация, смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации. Квалифицирующим признаком изменений трудового договора является то, что при изменении трудового договора сохраняются прежние правоотношения, но при этом происходит изменение характера либо содержания договора, либо субъекта договора.
Древнейшим» классическим видом изменения трудового договора являются переводы на другую работу. Кодекс законов о труде 1918 года предусматривал возможность перевода работника в пределах предприятия или на другое предприятие без согласия работника. Это освещается в Разделе 4 статьях 40-45 Кодекса законов о труде.4 Работник был вправе только обжаловать этот перевод в соответствующий отдел труда. К.М. Варшавский, комментируя эти положения, писал, что «основою трудового отношения становится вместо договора трудовая повинность: распределение рабочей силы производится по предписанию надлежащего государственного органа,обязательного как для нанимающегося, так и для нанимателя; их соглашение принципиально бессильно что-либо изменить.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года// Российская газета 1993.№237
2. Трудовой 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. – № 256. кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09. декабря 1971 года -«Ведомости ВС РСФСР», 1971, № 50. - ст. 127
4. Постановление ВЦИК от 09 ноября 1922 года «О введении в действие Кодекса законов о труде РСФСР» (утратил силу) // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.
5. Кодекс законов о труде 1918 года // Приложение из учебного пособия И. Я. Киселева «Трудовое право России» (Москва, 2001).
6. Федеральный закон Российской Федерации от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации// Собрание законодательства Российской Федерации 2006, № 52. - ст. 5498;
Судебная практика
7. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 сентября 2010 года № 22 //Российская газета. - 2010 № 2.

Весь текст будет доступен после покупки