Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Введение 3
Глава 1. Основания возникновения трудовых правоотношений 5
1.1. Понятие трудового правоотношения 5
1.2. Основания возникновения трудовых правоотношений 8
Глава 2. Порядок изменения трудовых правоотношений 27
2.1. Изменение существенных условий трудового договора 27
2.2. Понятие, виды, порядок перевода на другую работу 31
Глава 3. Основания прекращения трудовых правоотношений 37
3.1. Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работника и по соглашению сторон 37
3.2. Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя 40
3.3. Прекращение трудовых правоотношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 70
Заключение 74
Список использованной литературы 76

Весь текст будет доступен после покупки

Конституцией Российской Федерации закреплена свобода на труд. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) является центральным институтом трудового права. Статьей 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Одним из принципов является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что не¬избежно влечет включение этих субъектов в целую систе¬му отношений, которые регулируются трудовым правом.

Весь текст будет доступен после покупки

В соответствии со статьей 5 ТК РФ трудовое правоотношение - это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, возникающее на основании трудового договора, по которому один субъект (работник) обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект (работодатель) обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.
Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры), вступившее в трудовые отношения с работником.
Субъекты трудовых правоотношений связывает объект. Объектом трудового правоотношения является выполняемый работником труд, т.е. выполнение работником (лично) определенной трудовой функции за определенную плату.
Выделяют следующие признаки (особенности) трудо¬вых правоотношений:
1. двусторонний характер — содержание трудовых отношений определяется трудовым договором - соглашением сторон;
2. организационно-управленческий характер — вы¬полнение трудовой функции осуществляется при организации и под управлением работодателя, что предполагает соблюдение работником требований рабо¬тодателя, касающихся правил внутреннего трудового распорядка, выполнение установленных норм труда, правил в области охраны труда и обеспечения безопасности труда;
3. возмездный характер — получение вознагражде¬ния за труд (заработная плата) — обязательное условие трудового договора;
4. личный характер — трудовые отношения предус¬матривают личный труд работника без возможности передачи другому лицу;
5. регулятивный характер — трудовые отношения регулируются законодательством, содержащим нормы трудового права;
6. длительный характер — трудовые отношения продолжаются все время действия трудового договора и не прерываются в случае отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность и других случаях, предусмотренных законодательством, когда за работником сохраняется место работы).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Зарипова З.Н., Шавин В.А. Трудовое право: учебник и практикум для вузов, 4-е изд, перераб. и доп. – Москва, 2023, Издательство «Юрайт», 320 с.
2. Коллектив авторов (под ред. Гейхмана В.Л.) Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования,
3-е изд., перераб. и доп. – Москва, 2023, Издательство «Юрайт», 432 с.
3. Коллектив авторов (под ред. Шевченко О.А.) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный), 6-е изд., Издательство "Проспект", 832 с.
4. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).

Весь текст будет доступен после покупки