Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

ВВЕДЕНИЕ 3
ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 6
ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 6
ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 9
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 15
ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ СУБЪЕКТОВ
ТРУДОВОГО ПРАВА 15
РАБОТНИК КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА 19
РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА 24
ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 30
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 30
ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 35
ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 40
3.4. ОСНОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58

Весь текст будет доступен после покупки

Право на труд относится к основным правам человека, и состояние законодательства и реальная ситуация в области реализации этого права не только являются показателем цивилизованности общества, но и напрямую влияют на его моральный дух и эффективность его экономики. Граждане могут осуществлять свое право на труд в различных формах, но большинство населения во всех странах мира является частью армии работников. Первые попытки регулировать общественные отношения в области наемного труда были предприняты в 19 веке, во время промышленных революций. Общество и государство того времени понимали необходимость защиты работников от чрезмерной эксплуатации.
Цель была ясна: создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Именно тогда появились первые правила, регулирующие вопросы рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда и социального обеспечения.
К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию. Сегодня ситуация существенно изменилась. Учитывая остроту проблемы, актуальность темы системы трудового права как ключевого элемента всей системы трудового права не вызывает сомнений.
Трудовые отношения в обществе отражают природу производства отношения этого общества, потому что они являются волевой частью производственных отношений. Производственные отношения сложны, они состоят из отношений собственности на средства производства, отношений распределения, обмена и управления трудовыми отношениями. Конституция Российской Федерации в равной степени признает и защищает частные, государственные, муниципальные и другие формы собственности. Производственные отношения объективно существуют независимо от воли гражданина. Потому что он не может вступать в рабовладельческие производственные отношения, потому что у нас их нет. Но рабочий по собственной воле вступает в объективно существующие производственные отношения.
Тема моей ВКР «Основания возникновения и прекращения трудовых отношений» всегда есть и будет актуальной, так как каждый из нас, достигая определенного возраста, вступает в трудовые отношения, в ходе которых мы заключаем, изменяет и расторгаем трудовые договора как по соглашению сторон, так и в результате нашего одностороннего волеизъявления или работодателя.
Для того чтобы грамотно участвовать в этих трудовых отношениях, не важно работник вы или работодатель, нужно знать основания их возникновения, возможные причины изменения и прекращения трудовых отношений.
Объектом исследования являются трудовые правоотношения. К предмету исследования можно отнести систему средств, благодаря которым образуется механизм правового регулирования возникновения, изменения и прекращений трудовых правоотношений.
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть сущность системы трудовых правоотношений.
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:
- дать понятие трудового правоотношения;
- охарактеризовать субъекты и объекты трудового правоотношения;
- показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и, в частности, в области регулирования трудовых правоотношений;
- определить признаки трудовых правоотношений, их отличие от гражданско-правовых отношений;
- рассмотреть основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, в т.ч. в связи с последними внесенными в ТК РФ изменениями.
Главная задача исследования заключается в том, чтобы показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и, в частности, в области регулирования трудовых правоотношений. Все недостатки, а также положительные стороны.
Для реализации цели и задач в ВКР я использовала такие научные методы исследования, как формально-логический, специально-юридические методы исследования, сравнительно-правовой, документальный, метод анализа и толкования правовых актов.
Нормативными источниками ВКР стали: трудовое законодательство РФ, судебная практика, учебная литература, статьи в интернете по рассматриваемой теме, практика, подписка на журналы и мой личный опыт работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
1.1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

Трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.
Термин "работодатель" имеет широкое значение и включает в себя не только понятие юридического лица, как это есть в других определениях трудовых отношений, но и понятие физического лица. Трудовые отношения обладают определенным набором характеристик.
1. Первой можно обозначить субъектный состав данных отношений. В обстоятельствах работы сотрудников в коллективе компании (на предприятии) появляются разнообразные социальные взаимоотношения, которые могут регулироваться общепризнанными мерками, равно как устои, нравы, нормы морали, устава об общественных объединениях, а также др. Разница в том, что трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника. В противопоставление ему - юридическое либо физическое лицо, а именно: организация, индивидуальный предприниматель, гражданин в качестве работодателя, использующие труд работника. Другими словами, субъектами трудового отношения, опираясь на вышеперечисленное, являются работник и работодатель.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2020) (с изм. и доп. от 06.08.2021).
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования).
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. учебник. – М., 2012.
5. Исаев А.К. Трудовое право РФ. учебник. - М., 2012.
6. Алексеев С.С. Общая теория права. Том II. Раздел 9. Глава 26. - М.: Юрид. лит. 1982.

Весь текст будет доступен после покупки