Основания возникновения ответственности и проблемы ответственности в области трудовых отношений по законодательству Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ…………………………………..…………………………………..3
ГЛАВА 1. ОПИСАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ…………………………………..………………………………...6
1.1. Трудовые правоотношения как фундаментальная основа содержания трудового права Российской Федерации……………………………..…………6
1.2. Понятие, основные признаки, задачи и функции юридической ответственности в трудовом праве Российской Федерации…….…………....15

ГЛАВА 2. Основания возникновения ответственности и проблемы ответственности в области трудовых отношений по законодательству российской федерации………………………………...…………………...…………….22
2.1. Условия наступления ответственности в сфере трудовых отношений….22
2.2. Виды ответственности за правонарушения в сфере трудовых отношений……………………………………………………………………..…26
2.3 Проблемы ответственности за правонарушения в сфере трудовых отношений по законодательству Российской Федерации………………….....33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Трудовое право играет весьма серьезную роль в общественной и государственной жизни, оно регулирует множество важных вопросов в области трудовых отношений. Положения трудового законодательства регулируют отношения, возникающие в ходе трудовой деятельности следующих субъектов: «работника и работодателя».
Трудовые отношения играют важнейшую роль для мирового правопорядка. Регулирование многих важных процессов в российском государстве невозможно без отлаженной системы в области трудового права. Существует потребность в новом уровне теоретического и практического регулирования и понимания на уровне законодательных инициатив.
На данном этапе развития общества вопрос ответственности имеет огромное значение. Это важнейший институт в любой правовой системе, одна из существенных черт закона и необходимый элемент механизма его действия. В юридической науке ответственность занимает одно из центральных мест общей теории права, поскольку является важной мерой защиты интересов государства, общества и отдельных лиц.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОПИСАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1. Трудовые правоотношения как фундаментальная основа содержания трудового права Российской Федерации

Всеобщая декларация прав человека ООН гарантирует право на труд, которое считается равноценным праву на жизнь, свободу и личную неприкосновенность. Законодательная база Российской Федерации, основанная на этом важном документе, регулирует отношения между работником и работодателем, которые называются трудовыми правоотношениями.
Прежде чем перейти к изучению понятий и особенностей трудовых отношений, необходимо определить, что означают правовые отношения в общем смысле. Поэтому некоторые ученые-юристы понимают правовые отношения как действие права как государственной или социальной системы, в то время как другие находят социально важные связи в правовых отношениях, находящихся под защитой государства.
То есть, правоотношения - это, во-первых, отношения между разными физическими (юридическими) лицами, а во-вторых, эти отношения возникают и развиваются в рамках правовой сферы. Следовательно, существование правоотношений вне закона невозможно, поскольку они всегда требуют правового регулирования.
Разобравшись с общим понятием правоотношений, можно перейти к рассмотрению понятия трудовых правоотношений. Характерной особенностью определения понятия отношений в сфере трудового права является то, что это определение нормативно закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Так, согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты регулируют трудовые правоотношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе нормы трудового права, распространяются также на иные отношения, связанные с использованием личного труда, если это предусмотрено теми же или иными федеральными законами.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Акопов Д.Р. Правовое регулирование труда руководителей организаций: автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 201. 56 с.
2. Архимандритова М. А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. 2020. №. С.56-58
3. Афанасьева Е. А. Ответственность работодателей и распределение рисков. // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Сер. 4, Государство и право: Реферативный журнал. 2019. №2. С.78-79
4. Багаутдинов Ф.Н. Актуальные вопросы совершенствования законодательства о выплате заработной платы // Вестник Казанского юридического института МВД России. 2020. №4. С.119-120
5. Бады С.А. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства // Sciences of Europe. 2020. №26-3. С.41-44
6. Бацвин Н.Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника // Трудовое право, №1, 2023. С.90-92
7. Беззубко Л. В., Нехода Е. В. Социально-трудовые отношения: результаты исследований в России М., 2023. С. 11.
8. Белкин Р.С. К вопросу о принципах юридической ответственности // Символ науки. 2019. №1. С.64-66
9. Богомолова О.Ю. Управление персоналом и трудовое право: как соотнести интересы и механизмы регулирования? // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 3. С. 43
10. Бочарников Д.А., Гайдаров Г.А. Проблемы признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в судебном порядке // Актуальные проблемы российского права. 2022. №9. С.138-142

Весь текст будет доступен после покупки