ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Введение………………………………………………………………....……...3-5
Глава 1. Понятие, и основания возникновения трудовых отношений
1.1. Понятие, структура и виды трудовых отношений….….……..…..……6-10
1.2. Основания возникновения трудовых отношений………..……………11-14
Глава 2. Изменения и прекращения трудовых отношений
2.1. Изменение трудовых отношений ……..………. ………………………15-17
2.2. Прекращение трудовых отношений ……………………………… …..18-21
Заключение…………………………………………………………………..22-23
Список использованных источников и литературы………………..…24-26

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовые отношения являются одним из важнейших аспектов современного общества, определяющих взаимодействие между работниками и работодателями. В современном мире, где происходят быстрые изменения в социально-экономической сфере, изучение оснований возникновения трудовых отношений становится все более актуальным и важным.
Факторы, влияющие на формирование трудовых отношений, существенно воздействуют на структуру занятости, развитие цифровой экономики, информационного общества и экономики знаний. Изменения в социально-трудовых отношениях, такие как перестройка структуры занятости, прямо отражаются на трудовых отношениях и требуют глубокого анализа.
Регулирование трудовых отношений трудовым правом играет ключевую роль в обеспечении справедливости и защиты интересов работников и работодателей. Психологическое единство трудового коллектива и взаимодействие между его участниками также имеют важное значение для эффективного функционирования организации.
Трудовые отношения как объект и содержание трудового права представляют собой сложную систему норм и принципов, регулирующих трудовые отношения и обеспечивающих соблюдение прав и обязанностей сторон.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Понятие, и основания возникновения трудовых отношений

1.1 Понятие, структура и виды трудовых отношений
В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации согласно статье 15 (далее – ТК РФ)законодатель сформулировал определение «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» .
В статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения являются предметом трудового права. Таким образом можно выделить:
индивидуально-трудовые отношения
общественные отношения, тесно связанные с трудовыми по:
организации труда и управление трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

Весь текст будет доступен после покупки

Раздел I. Нормативные правовые акты
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) - Ст. 77 Общие основания прекращения трудового договора. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) - Ст. 71 Результат испытания при приеме на работу. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c4fb132fe85cc97656824c71c0727e1ef5cb8e10/
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) - Ст. 1 Цели и задачи трудового законодательства. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4a31b57741dfbf7b99756f5338ab052b3fb209cc/
4. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г. // Официальный интернет-портал правовой информации. – URL: http://www.constitution.ru/
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) // Российская газета, N 238-239, 08.12.1994.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015) // Российская газета, N 23, 06.02.1996, N 24, 07.02.1996, N 25, 08.02.1996, N 27, 10.02.1996.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 (ред. от 03.03.2015) "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" // КонсультантПлюс
Раздел II. Литература
10. Казанцев В Д , Васин В В. Трудовое право. Учебник. - М.: Академия. 2011. - 432с.

Весь текст будет доступен после покупки