Основания возникновения трудовых правоотношений.

Введение 3
Глава 1. Трудовой договор и возникновение трудовых отношений 5
1.1 Возникновение трудовых отношений 5
1.2 Трудовой договор, как основание возникновения трудовых отношений 9
Глава 2. Регламентация нетипичных способов возникновения трудовых отношений 18
2.1 Правовая регламентация дистанционного труда 18
2.2 Судебное решение, как основание возникновения трудовых отношений 22
Заключение 26
Библиографический список 28

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Вопросы трудового законодательства остаются значимыми для нашего общества на всех этапах развития страны. Мы видим, что данная сфера отношений постоянно находится под пристальным вниманием, как общественности, так и ученых, она продолжает исследоваться, изучаться, изменяться и совершенствоваться. Конституция РФ как базовый правовой документ однозначно определяет трудовые отношения как право человека, защищаемое законом .
Под трудовыми правоотношениями понимается добровольная связь юридического характера между нанимателем и подчиненным, оформленная соответствующим документом – трудовым договором. При наличии такого рода взаимоотношений обе стороны договора находятся в строгой субординации и подчиняются общим правилам трудового распорядка на конкретном предприятии, ТК РФ, положениям коллективного соглашения и непосредственно трудового договора.
Содержание подобных правоотношений заключается в исполнении сотрудником предписанных договором обязанностей посредством практического применения полученного образования, имеющихся конкретных умений, навыков, а также опыта, полученного в процессе выполнения трудовых функций.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Трудовой договор и возникновение трудовых отношений

1.1 Возникновение трудовых отношений

В Российской Федерации труд в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, свободен, и никто не может быть принудительно привлечен к труду. Каждый человек вправе самостоятельно определять свои трудовые способности. В ст. 1 Трудового кодекса РФ определен предмет трудового права, который из толкования нормы можно понимать как в узком смысле, так и в широком. В широком смысле под предметом можно понимать весь спектр отношений, которые составляют предмет трудового права, в узком же — это те отношения трудового характера, которые возникают между работодателем и работником непосредственно на основании трудового договора и фактического выполнения работником трудовых функций.
Трудовой кодекс РФ в ст. 15 достаточно четко дает понятие трудовых отношений, а непосредственно основания их возникновения закрепляет в ст. 16. Одним из оснований, привлекших наше внимание, является фактическое допущение работника к трудовым функциям с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, как основание возникновения трудовых отношений.
Конкретизация оснований, порядка и оформления трудового договора, а также возникновение трудовых отношений на основании фактического допущения к работе, признание отношения вытекающих из гражданско-правовых договоров трудовыми, с использованием личного труда, была внесена последними изменения в ТК РФ. При этом необходимо отметить, что ранее действовавшему трудовому законодательству также было известно о фактическом допущении работника к трудовым функциям.
Так в ст. 18 КЗоТ РСФСР было отмечено, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, вне зависимости от того, был ли осуществлен надлежаще оформленный прием на работу. В свою очередь, действующий ТК РФ моментом возникновения трудовых отношений считает фактическое допущение работника к трудовым функция с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, даже если трудовой договор не оформлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Законодатель, при внесении изменений, фактическое допущение к работе связывает именно с участием уполномоченного лица со стороны работодателя, а также тем самым, ограждает работодателя от произвольных решений в отношении работника. Шафикова Г.Х. и Шафиков А.М. считают, что трудовые отношения возникают в результате двух этапов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
3. Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
4. Анохина Ю. С. Некоторые аспекты эволюции представлений о свободе договора в России и Европе // Нотариус. – 2017. – № 4.
5. Анохина Ю. С. Принцип свободы заключения договоров с точки зрения механизма правового регулирования // Предпринимательское право. – 2017. – № 1.
6. Базедов Ю. Свобода договоров в Европейском союзе / пер. с нем. Ю. М. Юмашев // Право. – 2017. – № 2.
7. Бобков В. Н., Квачев В. Г., Локтюхина Н. В. Неустойчивая занятость: экономико-социологический генезис понятия. // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2017. - №4. - С.81-86.

Весь текст будет доступен после покупки