Основные элементы правового статуса сотрудников таможенных органов

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………..………………………3
Глава 1. СУЩНОСТЬ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРАВОВО-ГО СТАТУСА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ
1.1 Правовой статус сотрудников таможенных органов................................….6
1.2 Правовое регулирование статуса сотрудников таможенных органов.......16
Глава 2. Основные элементы правового статуса сотрудников таможенных органов
2.1 Права и обязанности сотрудников таможенных органов…………...…….30
2.2 Ответственность сотрудников таможенных органов …….………...…….45
2.3 Запреты и ограничения, установленные для сотрудников таможенных ор-ганов и гарантии их деятельности ……………………………...……………54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. …………………………………………..…………………….67
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ…………………………………………………...….70

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выпускной квалификационной работы. Государственная служба в таможенных органах обладает существенным практическим и теоре-тическим значением, поскольку на территории Российской Федерации тамо-женные органы являются органами государственной власти и выполняют не только фискальные функции, но и правоохранительные. Служба в таможен-ных органах обусловлена специфически, так как реализуют свою деятель-ность различные должностные лица. Она заключается в разделение двух кате-горий лиц, сотрудников правоохранительной и гражданских служащих. Сто-ит актуальным вопрос в необходимости формирования понятийных основ правового регулирования и реализации статуса должностных лиц таможенных органов.
По вопросам, касающихся правового положения сотрудника, в теории и на практике возникает ряд дополнительных проблем, связанных с их юри- ди-ческим оформлением, которые требуют особой научной разработки.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I. СУЩНОСТЬ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРАВОВО-ГО СТАТУСА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ


1.1 Правовое положение сотрудников таможенных органов


Важнейшим, а может быть, и базовым по значимости признаком, опре-деляющим социально - правовой статус служащего, является замещение им должности в аппарате того или иного государственного органа или учрежде-ния, оформленное соответствующим нормативным актом (постановлением, указом, распоряжением, решением, приказом, должностным договором)
Должность в самом широком смысле — это результат осознания и ор-ганизационного определения социальной роли личности в конкретной произ-водственной структуре. В ней выражена формальная, предписанная социаль-ная роль работника в соответствии с разделением труда в организации. Упо-рядоченная и целесообразно выстроенная система должностей представляет собой организационно - штатную структуру организации, обеспечивает высо-коэффективную согласованную деятельность занятых в ней людей.
Должность - исходный институт организации, первичная структурная единица, определяющая место и роль (статус) работника и служебно-трудовой иерархии, в решении стоящих перед организацией задач. Должность определяет статус, основные направления и формы , задачи, функции и пол-номочия того, кто ее замещает, позволяет человеку реализовать свои способ-ности, выполнить свой долг перед собой, своей семьей, коллективом, обще-ством и государством.
Принятие полномочий, предусмотренных должностью, является чисто добровольным, хоть и несет за собой большую ответственность. В подавля-ющем большинстве случаев должностные обязанности реализуются на посто-янной, возмездной основе.
Должность государственной службы — это правовое (юридическое) установление, первичная структурная единица, определяющая место и роль (статус) работника в служебно - трудовой иерархии, содержание, возможно-сти и объем его участие в реализации компетенции государственного органа. Понятие «должность» в упрощенной интерпретации можно представить как - «юридическое, от имени государства учреждение (установление) полномочий по реализации компетенции государственного органа одним лицом».
Должность определяет полномочия служащего в государственно-служебной иерархии, содержание, возможности и объемы его участия в непо-средственном осуществлении или профессиональном обеспечении реализации государственных полномочий. Этим во многим и определяется статус служа-щего как ответственного работника и должностного лица.
Должности государственной службы весьма разнообразны различны их статус и содержательная наполняемость. По развитию должностной структу-ры можно судить о самой власти, об истории государственного аппарата, о диалекте о становления и развития государственного управления.
Известно что, государство представляет собой форму организации по-литической власти конкретного общества на определенной территории. И в рамках государства, как и любой другой социальной , также существует рас-пределение ролей образующих ее элементов. В теории государства и права данное явление именуется «механизм государства».
Государственный орган - это сложный механизм распределение ролей в упорядоченной системе органов, в ней можно выделить несколько ступеней иерархии:
1. Институциональные структуры (например, государственные органы, государственные , учреждения и организации);
2. Государственные служащие;
3. Организационные и финансовые средства.
С определением должностного лица, связана и проблема определения государственного служащего, в частности. Особенность ее проявляется в том, что государственная служба, наделяет должностных лиц широким кругом полномочий и налагает ряд существенных ограничений на их правовой статус.
В 4 статье Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» Федеральная государственная служба - профессио-нальная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полно-мочий Российской Федерации, а также полномочий федеральных государ-ственных органов и лиц, замещающих государственные должности Россий-ской Федерации .

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки