Личный кабинет

Дипломная работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №78316 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Основные формы социального партнерства в Российской Федерации, Республике Беларусь и Республике Казахстан (сравнительно-правовой анализ)

Name: Основные формы социального партнерства в Российской Федерации, Республике Беларусь и Республике Казахстан (сравнительно-правовой анализ)
Price: 2300.00 RUB

2 300 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 105

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 2
Глава 1. Правовые основы формирования социального партнерства 8
1.1 История правового регулирования становления и развития системы социального партнерства в Российской Федерации 8
1.2 Основные правовые категории социального партнерства и их модификации в Российском законодательстве 18
1.3 Международные и зарубежные правовые акты о формах взаимодействия сторон социального партнерства 30
Глава 2. Правовая регламентация основных форм социального партнерства в России, Беларуси и Казахстане: общее и особенное 37
2.1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений 44
2.2. Взаимные консультации и переговоры 54
2.3. Участие работников и их представителей в управлении организацией 57
2.4. Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров 60
Глава 3. Отраслевая специфика коллективно-договорного регулирования в железнодорожном комплексе России, Беларуси и Казахстане 64
3.1. Правовые особенности коллективно-договорной работы на железнодорожном транспорте 64
3.2. Реализация правового опыта социального партнерства на железнодорожном транспорте в евразийском регионе 76
Заключение 93
Источники 96

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Социальное партнерство стало одним из ведущих принципов организации социально-экономических систем. Идея терпеливого и настойчивого поиска компромисса между социальными группами, объективно предрасположенными к конфронтации, отражает высокий уровень развития общества.
Правовые основы социального партнерства имеют наибольшую востребованность и долгую историю именно в сфере социально-трудовых отношений, поскольку строятся на единстве и борьбе противоположностей — интересов работника и работодателя, при этом противоположности, согласно законам диалектики, не могут существовать друг без друга, что создает благоприятные условия для их поступательного движения к компромиссу.
Как известно, социальное партнерство в сфере труда имеет свои особенности в каждом государстве с учетом исторических, культурных, социально-экономических и политических условий. Вместе с тем международная практика исходит из необходимости выработки универсальных стандартов регулирования коллективных трудовых отношений. В этой связи актуализация трудового законодательства государств ЕАЭС в соответствии с международными трудовыми стандартами представляет собой важнейшую задачу последовательного развития правового механизма социального партнерства.
Развитие правового механизма социального партнерства в мире осуществлялось во многом благодаря международным трудовым стандартам. Международные трудовые стандарты, к которым относятся декларации, конвенции и рекомендации МОТ, занимают особое место в системе правовых актов международного трудового права.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Правовые основы формирования социального партнерства
1.1 История правового регулирования становления и развития системы социального партнерства в Российской Федерации
Вопросы урегулирования интересов и прав трудящихся и работодателей поднимались задолго до сегодняшнего дня. Все это приобретало различные формы, а путь развития был длительным и трудным: от заключения устных договоров между рабочими и владельцами предприятий, крайне невыгодных для первых, до внедрения современных форм договоренностей, подкрепленных нормативно-правовой базой в любом демократическом государстве.
По мнению современных исследователей, первые элементы социального партнерства появились еще в древности. О них писали в своих работах Платон и Аристотель. Безусловно, нельзя сказать, что это было то социальное партнерство, которое мы понимаем в сегодняшнем виде.
Затем на протяжении столетий идеи создания «идеальноно» и справедливого общества развивались, общество постоянно пытались улучшить, усовершенствовать.
Категорию «социальное партнерство» исследовали представители различных отраслей науки, поэтому оно имеет неоднозначную интерпретацию. В то же время, ученые по-разному понимают и трактуют время возникновения идеи социального партнерства и сроков его реализации развитие этих отношений.
Важной предпосылкой зарождения идеологии социального партнерства явилось развитие гуманистического мировоззрения, начавшегося еще в эпоху Возрождения.
В основе гуманизма лежит осознание человека в качестве цели, а не средства развития общества или решения социальных, политических или экономических проблем. Идеология социального партнерства сложилась во взаимодействии двух альтернативных точек зрения на природу и содержание общественных отношений – социализма и либерализма.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.constitution.ru (Дата обращения: 05.01.2024).
2. Устав Международной Организации Труда (с изм. на 22.06.1962)
3. Конвенция № 154 Международной организации труда «О содействии коллективным переговорам» (Женева, 1981). [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121089/ (Дата 25.12.2023).
4. Конвенция № 150 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (Женева, 1978), ратифицирована Федеральным законом от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ. [Электронный ресурс]. https://base.garant.ru/2541316/ (Дата обращения 25.12.2023)
5. Конвенция № 144 Международной организации труда «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (Женева, 1976), ратифицирована Федеральным законом от 4 октября 2014 г. № 281-ФЗ. [Электронный ресурс]. https://base.garant.ru/2540640/ (Дата 25.12.2023).
6. Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию», ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР 6 июля 1956 г. [Электронный ресурс]. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121088/ (Дата 25.12.2023).
7. Конвенция № 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (Женева, 1949). [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121089/ (Дата обращения 25.12.2023).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Основные формы социального партнерства в Российской Федерации, Республике Беларусь и Республике Казахстан (сравнительно-правовой анализ)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net