Личный кабинет

РефератУправление персоналом

Готовая работа №126158 от пользователя Успенская Ирина

Основные модели организационного поведения при формировании инструментов управления человеческими ресурсами предприятия.

Name: Основные модели организационного поведения при формировании инструментов управления человеческими ресурсами предприятия.
Price: 165.00 RUB

165 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 11

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Каждое предприятие сталкивается с необходимостью создания собственного имиджа – установлением ценностей, задач, норм поведения работников и их нравственных основ. Имидж компании способствует укреплению ее положительной славы среди конкурентов. Существенной деталью имиджа компании выступает организационное поведение, являющееся ключевой составляющей корпоративной культуры, обеспечивающей успешное функционирование предприятия и грамотное руководство бизнесом.
Организационное поведение является междисциплинарной научной категорией и изучению ее сущности, трансформации в условиях динамично меняющейся внешней среды посвящено большое количество разносторонних исследований.
Концепция организационного поведения рассматривается в исследованиях зарубежных ученых таких как: Вагнера Дж. А., Гордона Р., Лютенса Ф., Митчелла Т. Р., Ханта Дж. и др., а также в работах отечественных исследователей Красовского Ю.Д., Самраиловой Е. К., Сигова В. И., Спивака В. А., Шапиро С. А. и др. [1]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Изложение основного материала. В современном мире важнейшим преимуществом любого предприятия является человеческие ресурсы. Данный фактор приводит к тому, что организационное поведение и применение его основ для управления человеческими ресурсами становится ведущим направлением в области менеджмента.
Организационное поведение – это междисциплинарное направление, главной задачей которого является обеспечение и исследование эффективности функционирования предприятия. Эффективность оценивается с помощью следующих критериев: достижение целей предприятия, прибыльность и благополучие участников.
Основной задачей организационного поведения является процесс повышения эффективности управления человеческими ресурсами. На практике все больше внимания уделяется анализу методов и организационным возможностям управления изменениями организационного поведения.
Базовой теорией управления является теория известного француза Анри Файоля, определившего принципы и функции менеджмента. В тоже время на практике используются принципы научного менеджмента, разработанные Фредериком Тейлором. У данных теорий есть общая черта: признание человеческого фактора на предприятии. Указанные теории игнорировали важность эффективного управления поведением людей, которые трудятся в одной группе. Данный недостаток в теории указывает на процесс формирования нового направления в области менеджмента на основе организационного поведения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аширов Д.А. Организационное поведение: учеб. пособие/ Д.А. Аширов. – М.: «Проспект», 2021. – 360 с. ISBN 5-482-00397-3
2. Бондаренко В.В., Васин С.М., Седлецкий А.В. Организационное поведение / В.В. Бондаренко, С.М. Васин, А.В. Седлецкий. – М.: «КноРус», 2020. – 288 с. ISBN 978-5-406-03250-3
3. Виноградова И.М., Новичков В.И., Семенова В.В. Организационное поведение: Учебно- методический комплекс для студентов. / И.М. Виноградова, В.И. Новичков, В.В. Семенова. – М.: «Дашков и К», 2021. – 96 с. ISBN 978-5-394-02556-3

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Основные модели организационного поведения при формировании инструментов управления человеческими ресурсами предприятия.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net