Личный кабинет

Дипломная работаСоциальная работа

Готовая работа №143092 от пользователя Кравцов Леонид

Основные направления социальной работы на предприятии

Name: Основные направления социальной работы на предприятии
Price: 1450.00 RUB

1 450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 60

Год написания: 2025

Кравцов Леонид

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
1.Теоретическое обоснование организации социальной работы на предприятии. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ………………………………… 6
1.1. Социальная политика как основа управления социальными процессами………………. ……………………………………………………………………………..6
1.2.Основные виды социальной работы. . . . . . . . .. . . . 16
1.3 Общенаучные основы социальной службы. . . …………………… 22
2. Организация социальной работы на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
2.1.Социальная поддержка и защита сотрудников организации…………………...... 30
2.2 Оценка эффективности социальной работы на предприятии.. . ……………………………………………………….…. . 37
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53
Список использованной литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56
Приложение

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обусловлена тем, что на современном этапе развития предприятия четко прослеживается зависимость между социальной составляющей и экономической составляющей предприятия. Гармоничное развитие обоих этих элементов позволяет предприятию более эффективно строить политику как по увеличению прибыли, так и по развитию самого предприятия в целом. Социальная работа в данном контексте будет являться тем самым инструментом, который реализует социальные программы на предприятии и позволяет соблюдать баланс развития этого предприятия.
Существенное противоречие процесса управления промышленным предприятием заключается в том, что, с одной стороны, для получения прибыли необходимо максимальное использование трудового потенциала работников, и это может приводить к нарушению их прав и интересов, а с другой стороны, требуются серьезные затраты для обеспечения социальной защищенности работников, создания условий для повышения качества трудовой жизни. Поскольку основная производственная деятельность сама по себе не предусматривает осуществление социальной защиты прав и интересов работников, то необходимы специальные институты социальной защиты работников на предприятии.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретическое обоснование организации социальной работы на предприятии
1.1 Социальная политика как основа управления социальными процессами
В настоящее время в Российской Федерации широко преобладают
различные виды производства. При этом, очевидно, что производительность работника полностью зависит от его физического, экономического, социального и психологического состояния. Чем хуже человеку, который является главной производительной силой любого общества, тем ниже эффективность производственной и иных видов деятельности. С целью поддержки работников, попавших в трудную жизненную ситуацию, а также предупреждения этого, многие компании начинают внедрять технологии социальной работы на производстве.
Современные реалии производственной деятельности заставляют хозяйствующих субъектов пересмотреть свое отношение к персоналу. Теперь для выживания в конкурирующей среде любой компании мало иметь дешевую рабочую силу, нужно иметь еще и мотивированную рабочую силу. Необходимо обладать сотрудниками, которые способны к интеллектуальным рывкам. На данном этапе количество переходит в качество, а именно в квалифицированность сотрудника и его заинтересованность в работе на конкретную компанию, что, в свою очередь, подводит ее к созданию специализированного подразделения — социальной службы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аверин А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. – М.: ДАШКОВ И К, 2014. – 280 с
2. Асеев В. Г., Безносиков В. Н., Боковиков А. К. Служба социального развития предприятия. – М.: Наука, 1989. – 229 с.
3. Афтахова А. В. Право социального обеспечения. - М: Юрайт, 2023. - 475 с.
4. Басова Н.Ф. Основы социальной работы. — М.: Юрайт, 2018. - 213 с.
5. Байбородова Л.В. Профориентация и самоопределение детей— М.: Юрайт, 2019. — 189 с.
6. Башмаков В. И. Служба социального развития. Нужна ли она современной организации? // Труд и социальные отношения. – 2010. – № 9. – С. 51–64.
7. Беличева СА. Основы превентивной психологии. — М.: Социальное здоровье России, 1993. – 412 с.
8. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. – М.: Юрист, 2014. – 496 с.
9. Волгин Н.А. Социальная политика. - М.: Экзамен, 2002. – 446 с.
10. Богдан Н. Н., Масилова М. Г. Управление социальным развитием организации: теория и практика: учебное пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2015. – 284 с.
11. Ворожейкин И. Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 176 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Основные направления социальной работы на предприятии

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net